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常州智能座艙研發人才缺口擴大，新能源車企如何爭搶核心骨干？
2025-11-12常州在新能源汽車產業鏈布局上步伐迅速，理想、比亞迪等企業在此設廠或研發中心，帶動了智能網聯、人機交互、軟件算法等崗位需求激增。然而，智能座艙作為跨學科領域，要求人才既懂汽車電子、硬件架構，又精通軟件工程、人工智能與用戶體驗設計，這類復合型人才本就稀缺。與此同時，傳統汽車工程師向軟件化、智能化轉型需要
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常州玨佳獵頭完成新能源充電樁企業15人團隊交付，獲客戶感謝信
2025-11-12近日，玨佳獵頭公司傳來捷報——成功為常州本地一家新能源充電樁龍頭企業完成15人核心團隊的精準交付，涵蓋研發、生產、市場三大核心板塊。該企業負責人特意發來手寫感謝信，稱贊“玨佳獵頭公司的服務專業高效，真正解決了我們擴張期的人才痛點”，這封感謝信不僅是對獵頭服務的高度認可，更是玨佳獵頭在新能源領域人才服務
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常州玨佳獵頭成立新能源汽車零部件人才中心，深耕本地產業需求
2025-11-11隨著新能源汽車產業進入高質量發展階段，常州作為長三角新能源汽車零部件產業集群核心城市，集聚了電池、電機、電控等上下游企業超 2000 家。然而，核心技術人才、高端管理人才的稀缺，成為制約本地企業擴產升級的關鍵痛點。在此背景下，深耕常州獵頭服務市場 10 余年的玨佳獵頭公司，正式成立新能源汽車零部件人才中心，以
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常州玨佳獵頭公司成功案例：為某新能源電池巨頭搭建核心管理層
2025-11-06在新能源產業高速迭代的今天，核心管理層的搭建直接決定企業的技術突破速度與市場競爭力。當某頭部新能源電池企業面臨產能擴張與技術升級的雙重壓力，核心管理人才缺口成為發展瓶頸時，玨佳獵頭公司憑借深耕行業的人才資源與精準尋訪能力，成功為其搭建起完整的核心管理團隊，成為新能源行業獵頭服務的標桿案例。需求痛點：
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常州獵頭公司：2家裝備企業致謝，常州獵頭服務滿分
2025-11-04常州作為長三角裝備制造業核心城市，2024 年裝備制造產業產值突破 6000 億元，高端技術人才與管理人才的缺口卻持續擴大。不少企業面臨 “高薪難招核心崗” 的困境，而玨佳獵頭公司憑借對本地裝備產業的深耕，近期接連獲得兩家裝備企業的書面致謝，用 “滿分服務” 破解企業招聘難題，成為常州裝備企業獵頭合作的優選伙伴。案
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常州獵頭公司幫裝備企業獵智能工程師，30天到崗
2025-11-03在常州裝備制造業向智能化升級的浪潮中，“人才荒” 正成為制約企業發展的關鍵瓶頸。據常州裝備制造業協會 2024 年最新調研數據顯示，全市裝備制造業產值已突破 8000 億元，智能制造細分領域增速達 18%，但智能工程師、自動化系統設計師等核心崗位缺口超 2 萬名，不少企業自主招聘周期長達 3-6 個月，嚴重拖累智能產線改造項
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常州獵頭公司拓展高端裝備業務，首單精密儀器廠長崗位交付獲客戶好評
2025-11-01作為長三角高端裝備制造業的核心城市，常州近年來在精密儀器、智能裝備等領域的產業規模持續擴大。據當地工信部門數據顯示，2024 年常州高端裝備產業產值突破 3800 億元，同比增長 12%，隨之而來的是企業對高端管理及技術人才的迫切需求。在此背景下，玨佳獵頭公司精準把握行業趨勢，正式拓展高端裝備領域獵頭業務，近日成功
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玨佳獵頭公司常州分公司與某新能源企業達成長期合作
2025-10-30近年來，常州新能源產業迎來爆發式增長，2024 年全市新能源產業產值突破 2200 億元，集聚上下游企業超 800 家，成為長三角地區新能源產業重要樞紐。然而，產業高速發展背后，核心人才缺口問題日益凸顯 —— 據常州人才市場調研數據顯示，2024 年新能源領域資深研發、生產管理、供應鏈總監等崗位需求同比增長 45%，但主動求職
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常州獵頭公司：與2家常州裝備制造企業簽約，提供“招聘+留存”一站式獵頭服務
2025-10-29近日，常州本地專業獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司傳來合作喜訊，成功與常州某智能機床制造企業、某工程機械配件企業達成深度合作，為兩家企業定制 “招聘 + 留存” 一站式獵頭服務，精準解決高端崗位招聘難、人才留存難的核心痛點。作為深耕常州獵頭市場 8 年的專業機構，玨佳獵頭公司此次合作不僅印證了其在裝備制造領域的服
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常州玨佳獵頭公司高管尋訪團隊斬獲行業大獎，實力再獲印證
2025-10-28近日，在 “2024 中國獵頭行業年度峰會” 上，常州玨佳獵頭公司高管尋訪團隊憑借扎實的服務成果與行業口碑，一舉斬獲 “年度卓越高管尋訪團隊” 獎項。該獎項由國內權威獵頭行業協會聯合 200 + 知名企業 HRD 共同評選，旨在表彰在高端人才匹配領域表現突出的獵頭團隊，玨佳獵頭公司此次獲獎，不僅是行業對其專業能力的高度認
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區塊鏈存證+AI背調：2025獵頭如何根治“簡歷注水”？| 玨佳創新
2025-10-212025 年的人才市場，“簡歷注水” 已從簡單的信息夸大升級為技術化造假黑產 ——AI 換臉學位證、私鏈偽造認證信息、虛構海外任職經歷等手段層出不窮。智聯招聘數據顯示，37.2% 的企業在招聘中發現候選人學歷或履歷造假，較 2020 年增長 186%，這類造假給企業帶來的年均直接經濟損失高達 120 億元。對于聚焦中高端人才的獵頭
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75%典范雇主在用的AI招聘工具，獵頭該怎么協同？| 玨佳經驗
2025-10-21據《2024 典范雇主招聘實踐報告》顯示，75% 的行業標桿企業已引入 AI 招聘工具，用于簡歷篩選、人才畫像繪制、招聘流程自動化等場景。但與此同時，HRVP、HRD 們的核心痛點并未完全解決：高端人才尋訪難、候選人與企業文化適配度低、招聘周期冗長、AI 初篩后 “人崗錯配” 仍頻發…… 當 AI 成為招聘標配，獵頭作為高端人才招
