近日，在 “2024 中國獵頭行業年度峰會” 上，常州玨佳獵頭公司高管尋訪團隊憑借扎實的服務成果與行業口碑，一舉斬獲 “年度卓越高管尋訪團隊” 獎項。該獎項由國內權威獵頭行業協會聯合 200 + 知名企業 HRD 共同評選，旨在表彰在高端人才匹配領域表現突出的獵頭團隊，玨佳獵頭公司此次獲獎，不僅是行業對其專業能力的高度認可，更印證了其在企業高管招聘服務中的核心競爭力。

作為深耕長三角地區 12 年的獵頭公司，玨佳獵頭公司始終聚焦企業高管、核心技術專家等高端崗位的尋訪服務，尤其在智能制造、新能源、生物醫藥三大領域形成差異化優勢。此次獲獎的高管尋訪團隊，核心成員均擁有 10 年以上獵頭行業經驗，其中 80% 持有國際注冊高級獵頭顧問（CMC）認證，對各行業人才生態、崗位需求痛點有著精準把控 —— 這也是團隊能在眾多獵頭公司中脫穎而出的關鍵。

“真正的獵頭服務，不是‘推薦簡歷’，而是‘解決企業發展的人才難題’。” 玨佳獵頭公司高管尋訪團隊負責人在領獎時提到。這一理念在近期的服務案例中得到充分體現：今年 Q2，長三角某新能源車企因業務擴張急需招聘首席技術官（CTO），此前企業通過自主招聘與其他渠道嘗試 6 個月，均因 “候選人技術方向與企業戰略不匹配”“高端人才被動求職難觸達” 等問題無果。最終，該企業選擇與玨佳獵頭公司合作。

接到委托后，玨佳獵頭公司團隊并未急于篩選簡歷，而是先花 3 天時間深入企業調研：與創始人溝通未來 3 年技術布局，與研發團隊負責人梳理崗位核心能力模型，甚至實地考察生產線了解技術痛點。基于此，團隊激活覆蓋新能源行業的 1.2 萬 + 被動人才庫，通過 “行業人脈定向觸達 + AI 人才匹配算法” 雙路徑，僅用 1 周就篩選出 15 位符合初步條件的候選人。隨后，團隊圍繞 “電池能量密度研發經驗”“跨部門技術協同能力”“成本控制意識” 三大核心維度，開展多輪面談與背景調查，最終向企業推薦 3 位候選人。整個服務過程僅耗時 28 天，候選人入職后 2 個月內，便牽頭啟動了新一代電池技術研發項目，為企業鎖定了關鍵技術賽道。

這樣的案例在玨佳獵頭公司的服務履歷中并不少見。不同于傳統獵頭公司 “以量取勝” 的模式，玨佳獵頭公司始終堅持 “定制化尋訪”：針對不同企業的行業屬性、企業文化，甚至創始人管理風格，打造專屬尋訪方案。例如為家族企業尋訪職業經理人時，會額外增加 “企業文化適配度評估” 環節；為跨國企業尋訪中國區高管時，則重點考察 “本土化市場運營經驗”。這種 “精準匹配” 的服務模式，讓玨佳獵頭公司的候選人入職成功率始終保持在 92% 以上，遠高于行業平均水平。

當前，企業對 “復合型高管” 的需求日益迫切，但高端人才多處于 “被動求職” 狀態，傳統招聘渠道難以觸達。作為專注高端人才尋訪的獵頭公司，玨佳獵頭公司通過兩大優勢破解這一痛點：一方面，建立覆蓋 20 + 行業的 “被動人才資源池”，累計儲備 15 萬 + 高端人才信息，其中 80% 的人才未在公開招聘平臺活躍；另一方面，運用 “人才 Mapping” 技術，提前為企業繪制行業人才分布圖譜，在企業有招聘需求時能快速定位目標候選人。

此次獲獎，既是玨佳獵頭公司高管尋訪團隊的里程碑，更是對服務品質的鞭策。未來，玨佳獵頭公司將繼續深耕高端人才尋訪領域，通過 “更精準的需求診斷、更高效的人才匹配、更貼心的售后跟進”，為企業解決高管招聘難題。如果您的企業正面臨高管招聘周期長、候選人質量難把控等問題，需要專業的獵頭公司協助，歡迎通過玨佳獵頭公司官網在線咨詢，或撥打服務熱線，我們將為您提供定制化的高管尋訪解決方案，讓優秀人才與優質企業精準對接。