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常州玨佳獵頭建成汽車熱管理系統(tǒng)人才庫(kù)，車企匹配效率提升40%
2025-11-15在新能源汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，汽車熱管理系統(tǒng)作為決定車輛續(xù)航、安全與舒適性的核心部件，其研發(fā)人才的爭(zhēng)奪已進(jìn)入白熱化階段。常州，這座被譽(yù)為“新能源之都”的工業(yè)重鎮(zhèn)，正面臨著高端熱管理研發(fā)人才供給不足的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對(duì)這一行業(yè)痛點(diǎn)，玨佳獵頭公司前瞻布局，成功構(gòu)建了常州地區(qū)首個(gè)垂直、精準(zhǔn)的汽車熱管理系統(tǒng)人才庫(kù)，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)模式，助力合作車企將核心人才匹配效率提升了驚人的40%。一、行業(yè)之痛：為何車企“求賢若渴”卻難遇“良將”？傳統(tǒng)招聘模式在應(yīng)對(duì)高精尖技術(shù)崗位時(shí)，常常顯得力不從心。車··· -
近年來(lái)，隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，常州作為長(zhǎng)三角地區(qū)重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，吸引了眾多整車制造與核心零部件企業(yè)落戶。然而，產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張的背后，汽車熱管理系統(tǒng)研發(fā)人才的缺口正日益凸顯。面對(duì)這一緊迫挑戰(zhàn)，車企如何突破招聘瓶頸，實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)引進(jìn)與配置，已成為影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。一、人才缺口擴(kuò)大的背景與原因汽車熱管理系統(tǒng)是決定新能源汽車?yán)m(xù)航里程、安全性與舒適性的核心系統(tǒng)之一。隨著電動(dòng)化、智能化趨勢(shì)的深化，其技術(shù)內(nèi)涵不斷擴(kuò)展，涉及電池?zé)峁芾?、電機(jī)冷卻、空調(diào)系統(tǒng)及熱···
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常州玨佳獵頭建成車載毫米波雷達(dá)人才庫(kù)，車企匹配效率提升35%
2025-11-13隨著智能駕駛進(jìn)入規(guī)?；涞氐年P(guān)鍵期，車載毫米波雷達(dá)作為核心感知部件，其人才缺口已成為制約車企技術(shù)迭代的“卡脖子”問(wèn)題。近日，常州本土專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)——玨佳獵頭公司宣布，針對(duì)車載毫米波雷達(dá)領(lǐng)域建成專項(xiàng)人才庫(kù)，該人才庫(kù)已實(shí)現(xiàn)對(duì)算法開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)、測(cè)試驗(yàn)證等全鏈條人才的精準(zhǔn)覆蓋，為合作車企提供人才匹配服務(wù)時(shí)，效率較傳統(tǒng)模式提升35%，大幅縮短了車企的核心崗位招聘周期。行業(yè)痛點(diǎn)凸顯，人才匹配陷入“兩難”車載毫米波雷達(dá)技術(shù)融合了射頻、信號(hào)處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等多領(lǐng)域知識(shí)，屬于典型的“高精尖”人··· -
常州車載毫米波雷達(dá)人才缺口擴(kuò)大，智能駕駛車企如何精準(zhǔn)招聘？
2025-11-13作為長(zhǎng)三角智能駕駛產(chǎn)業(yè)核心承載地，常州近年來(lái)聚焦車載毫米波雷達(dá)等關(guān)鍵零部件領(lǐng)域，形成了以經(jīng)開區(qū)、武進(jìn)高新區(qū)為核心的產(chǎn)業(yè)集群。隨著新能源汽車滲透率提升和智能駕駛從 L2 向 L3 進(jìn)階，車載毫米波雷達(dá)作為環(huán)境感知核心部件，市場(chǎng)需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，隨之而來(lái)的是人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為制約常州智能駕駛車企發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。如何精準(zhǔn)破解招聘難題，搶占人才高地，成為車企亟待解決的核心課題。一、人才缺口擴(kuò)大的核心原因1. 技術(shù)復(fù)合型需求凸顯車載毫米波雷達(dá)融合射頻電路、信號(hào)處理、AI 算法、汽車··· -
常州玨佳獵頭建成智能座艙人才庫(kù)，車企核心崗位匹配效率提升40%
2025-11-12在汽車智能化轉(zhuǎn)型的浪潮中，智能座艙已成為車企打造產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的核心陣地，而高端人才的稀缺卻成為制約行業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。近日，專注汽車領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司——玨佳獵頭公司傳來(lái)重磅消息，其自主搭建的智能座艙專項(xiàng)人才庫(kù)正式投入使用，經(jīng)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證，該人才庫(kù)可使車企核心崗位匹配效率提升40%，為車企智能化升級(jí)提供了高效的人才解決方案。行業(yè)痛點(diǎn)凸顯，獵頭公司需破局隨著自動(dòng)駕駛、車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，智能座艙已從單一的影音娛樂(lè)功能，升級(jí)為集交互控制、智能互聯(lián)、安全監(jiān)測(cè)于一體的綜合系統(tǒng)。這一··· -
常州在新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈布局上步伐迅速，理想、比亞迪等企業(yè)在此設(shè)廠或研發(fā)中心，帶動(dòng)了智能網(wǎng)聯(lián)、人機(jī)交互、軟件算法等崗位需求激增。然而，智能座艙作為跨學(xué)科領(lǐng)域，要求人才既懂汽車電子、硬件架構(gòu)，又精通軟件工程、人工智能與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，這類復(fù)合型人才本就稀缺。與此同時(shí)，傳統(tǒng)汽車工程師向軟件化、智能化轉(zhuǎn)型需要時(shí)間，高校培養(yǎng)體系與產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求之間存在一定滯后性，進(jìn)一步加劇了人才供需矛盾。有企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人透露，一名5年經(jīng)驗(yàn)的智能座艙系統(tǒng)工程師，往往同時(shí)被3-5家企業(yè)爭(zhēng)搶，薪資漲幅普遍超過(guò)3···
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新能源汽車人才缺口15萬(wàn)+！2025電池/智能駕駛崗位薪酬漲22%，求職者必看
2025-10-132025 年的新能源汽車行業(yè)正深陷 “人才荒” 困局。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，全產(chǎn)業(yè)鏈人才缺口已突破百萬(wàn)，其中電池研發(fā)、智能駕駛等核心領(lǐng)域的緊缺人才規(guī)模就達(dá) 15 萬(wàn)以上，供需失衡引發(fā)的薪酬上漲潮正席卷全行業(yè)。作為深耕行業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，我們結(jié)合最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)與求職者解碼人才市場(chǎng)的底層邏輯。人才缺口的爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與技術(shù)迭代的必然結(jié)果。一方面，新能源汽車保有量已突破 3140 萬(wàn)輛，智能駕駛從 L2 向 L3 級(jí)跨越，電池技術(shù)向固態(tài)化加速演進(jìn)，催生大量新增崗位；另一方面，··· -
2025 年的珠三角醫(yī)療器械市場(chǎng)，正上演著一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。“資深研發(fā)工程師年薪保底 50 萬(wàn)，帶項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者可達(dá) 80 萬(wàn)，頂尖人才股權(quán)激勵(lì)直接跟投”，這樣的招聘需求在行業(yè)內(nèi)已成常態(tài)。獵聘數(shù)據(jù)顯示，珠三角醫(yī)療器械研發(fā)崗薪酬中位值較 2023 年上漲 62%，90 分位值更是突破 127 萬(wàn)元，薪資漲幅領(lǐng)跑全行業(yè)。這背后，是珠三角產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)的全面爆發(fā)與人才供給缺口的尖銳矛盾。產(chǎn)業(yè)集群的 “磁場(chǎng)效應(yīng)” 是人才爭(zhēng)奪的核心驅(qū)動(dòng)力。2025 年上半年，廣東省新增 82 項(xiàng)二類醫(yī)療···
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作為長(zhǎng)三角中軸樞紐城市、“中國(guó)智能制造名城”，常州依托“532”發(fā)展戰(zhàn)略，以高端裝備、新材料、新能源三大支柱產(chǎn)業(yè)為根基，在新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人、集成電路三大高技術(shù)領(lǐng)域形成“技術(shù)突破+量產(chǎn)落地”優(yōu)勢(shì)。全市擁有12家國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、58家專精特新“小巨人”企業(yè)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生了“高端研發(fā)人才緊缺、技能型工匠不足”的結(jié)構(gòu)性需求。玨佳獵頭深耕常州產(chǎn)業(yè)賽道，通過(guò)精準(zhǔn)尋訪與定制化服務(wù)，為企業(yè)破解“引才難、留才貴、適配慢”的核心痛點(diǎn)。 一、核心產(chǎn)業(yè)布局與緊缺人才畫像&n···