在工業機器人產業加速向高端化、智能化轉型的當下，電控系統作為機器人的“大腦”，其核心人才的稀缺性日益凸顯。據行業數據顯示，國內機器人電控領域專業人才缺口超10萬，尤其是具備項目統籌能力的電控負責人，更是成為企業爭搶的“香餑餑”。在此背景下，常州玨佳獵頭公司憑借對機器人行業的深度洞察與精準尋訪能力，僅用30天便為本地某知名機器人企業成功匹配電控負責人，刷新了該領域高端人才尋訪的效率紀錄。

此次委托企業是常州一家專注于工業機器人研發與生產的高新技術企業，近年來憑借核心技術突破在市場中快速崛起。隨著企業拓展協作機器人新賽道，急需一名兼具技術研發能力與團隊管理經驗的電控負責人，主導新產品線的電控系統搭建與技術團隊搭建?！拔覀冏灾髡衅噶藘蓚€多月，要么是技術能力達標但缺乏管理經驗，要么是行業適配度不足，始終沒能找到合適的人選。”企業HR負責人坦言，電控系統涉及運動控制算法、伺服驅動技術、嵌入式軟件開發等多個領域，復合型人才本就稀少，再加上同行企業的激烈爭搶，招聘難度遠超預期。

在對接玨佳獵頭公司后，雙方第一時間開展需求深度拆解。玨佳獵頭團隊并未急于啟動尋訪，而是先組織行業顧問對企業的業務布局、技術路線、企業文化進行全面調研，最終梳理出精準的人才畫像：不僅要求具備8年以上機器人電控系統研發經驗，熟練掌握主流運動控制算法與伺服驅動技術，還需有帶領10人以上技術團隊的經歷，且對協作機器人領域有一定的技術積累?！案叨巳瞬艑ぴL的核心是‘精準’而非‘數量’，只有把需求拆解得足夠細，才能避免無效尋訪，為提速打下基礎?！鲍k佳獵頭項目負責人表示。

基于精準的人才畫像，玨佳獵頭團隊迅速啟動三維度尋訪策略。首先，激活內部沉淀的機器人行業人才庫，篩選出近3年有電控團隊管理經驗的候選人，通過初步資質審核與意向溝通，鎖定12名潛在人選；其次，依托行業資源網絡，對接上下游企業的技術負責人，通過隱秘尋訪的方式挖掘被動求職的優質人才，這一環節成功發現4名符合條件的“隱藏高手”；最后，聯合行業協會與技術論壇，發布匿名人才需求，吸引自主求職的專業人才，補充8名候選者。

為確保尋訪效率，玨佳獵頭團隊同步推進多維度評估工作。針對技術能力，邀請行業技術專家參與面試，通過實際項目案例分析、技術難點解決方案探討等方式，精準判斷候選人的專業水平；對于管理能力，采用情景模擬、團隊協作測試等方法，評估候選人的團隊統籌與問題解決能力；同時，重點核查候選人的職業誠信與文化適配度，通過背景調查與企業價值觀匹配測試，排除潛在風險。經過多輪篩選，最終向委托企業推薦3名優質候選人。

從初次對接需求到候選人成功入職，整個過程僅耗時30天，遠超企業預期的60天周期。據了解，該候選人入職后迅速進入工作狀態，主導搭建了協作機器人電控技術團隊，并啟動新產品線的電控系統研發，目前項目進展順利?！矮k佳獵頭公司的專業度超出我們的預期，不僅精準匹配了核心人才，還為我們節省了大量的招聘時間成本，讓我們能夠快速推進新業務布局?！蔽衅髽I負責人對此高度認可。

在機器人產業快速發展的當下，人才競爭已成為企業核心競爭力的關鍵。玨佳獵頭公司的成功案例表明，高端人才尋訪并非“廣撒網”式的盲目篩選，而是基于行業深度洞察的精準匹配。通過精準拆解需求、多維尋訪策略、科學評估體系，能夠有效縮短人才尋訪周期，為企業提供高效的人才解決方案。未來，隨著機器人產業的持續升級，相信專業獵頭機構將在高端人才配置中發揮更加重要的作用。