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非標(biāo)自動(dòng)化電氣人才尋訪(fǎng)提速，常州獵頭公司32天完成某設(shè)備企業(yè)電氣負(fù)責(zé)人
2025-12-02“3個(gè)月沒(méi)找到的核心崗，你們32天就落地了，這效率超出預(yù)期！”近日，常州某新能源設(shè)備企業(yè)負(fù)責(zé)人握著玨佳獵頭公司顧問(wèn)的手，語(yǔ)氣里滿(mǎn)是感慨。在非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)電氣人才“一將難求”的當(dāng)下，這場(chǎng)高效的人才匹配，為行業(yè)人才尋訪(fǎng)提供了新樣本。隨著新能源、智能制造產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，常州作為長(zhǎng)三角裝備制造重鎮(zhèn)，非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備企
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醫(yī)療電子人才尋訪(fǎng)提速，常州獵頭公司33天完成某醫(yī)療器械研發(fā)負(fù)責(zé)人
2025-12-01“33天找到核心研發(fā)負(fù)責(zé)人，比我們預(yù)期快了整整一半！”近日，常州某專(zhuān)注體外診斷設(shè)備的醫(yī)療器械企業(yè)負(fù)責(zé)人王總，向玨佳獵頭公司送上感謝信。在醫(yī)療電子人才“一將難求”的當(dāng)下，這樣的尋訪(fǎng)速度不僅打破了行業(yè)常規(guī)，更折射出專(zhuān)業(yè)獵頭在產(chǎn)業(yè)人才匹配中的核心價(jià)值。醫(yī)療電子產(chǎn)業(yè)作為醫(yī)療器械與信息技術(shù)的交叉領(lǐng)域，正迎來(lái)爆發(fā)
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智能裝備研發(fā)人才尋訪(fǎng)，常州獵頭公司32天完成某裝備企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人
2025-11-30“智能裝備行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在人才，可頂尖研發(fā)負(fù)責(zé)人比核心部件還難尋。”談及三個(gè)月前的招聘困境，常州某智能裝備企業(yè)HR總監(jiān)李總?cè)愿锌灰选６缃瘢@份困擾已被玨佳獵頭公司徹底化解——僅用32天，就為企業(yè)精準(zhǔn)匹配到兼具技術(shù)深度與管理能力的研發(fā)負(fù)責(zé)人，刷新了行業(yè)人才尋訪(fǎng)效率。李總的企業(yè)深耕智能裝備領(lǐng)域十余年，
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軌道交通材料人才深耕，常州獵頭公司33天完成某車(chē)企材料研發(fā)崗
2025-11-29在新能源汽車(chē)與軌道交通融合發(fā)展的當(dāng)下，材料研發(fā)成為車(chē)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。然而，兼具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)突破能力的軌道交通材料人才“一才難求”，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。近期，玨佳獵頭公司憑借對(duì)軌道交通材料領(lǐng)域的深度洞察，僅用33天便為常州某知名車(chē)企精準(zhǔn)匹配到資深材料研發(fā)崗人才，刷新了行業(yè)獵聘效率。人才缺口
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信號(hào)工程師尋訪(fǎng)提速，常州獵頭公司35天完成某軌道交通項(xiàng)目崗
2025-11-28軌道交通作為城市交通的大動(dòng)脈，其安全高效運(yùn)行離不開(kāi)核心技術(shù)人才的支撐。其中，信號(hào)工程師作為保障列車(chē)調(diào)度與運(yùn)行安全的關(guān)鍵角色，因兼具專(zhuān)業(yè)技術(shù)與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的雙重要求，成為軌道交通企業(yè)招聘的“香餑餑”，也常陷入“一才難求”的困境。近期，玨佳獵頭公司憑借深耕行業(yè)的資源儲(chǔ)備與精準(zhǔn)尋訪(fǎng)能力，僅用35天便為常州某軌道
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工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維人才服務(wù)，常州獵頭公司32天完成某工廠(chǎng)運(yùn)維負(fù)責(zé)人
2025-11-27隨著“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，工業(yè)機(jī)器人在汽車(chē)、電子、機(jī)械制造等領(lǐng)域的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，而與之配套的運(yùn)維人才卻呈現(xiàn)“千金難覓”的困境。對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)而言，核心運(yùn)維崗位的空缺不僅影響生產(chǎn)效率，更可能造成生產(chǎn)線(xiàn)停滯的重大損失。此時(shí)，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的價(jià)值便尤為凸顯——玨佳獵頭公司近期便以32天的高效服務(wù)，為
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汽車(chē)電子人才深耕，常州獵頭公司30天完成某車(chē)企電子系統(tǒng)負(fù)責(zé)人尋訪(fǎng)
2025-11-26在新能源汽車(chē)與智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)爆發(fā)的當(dāng)下，汽車(chē)電子系統(tǒng)已成為車(chē)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的“心臟”，而頂尖電子系統(tǒng)負(fù)責(zé)人則是掌控這顆“心臟”的關(guān)鍵。面對(duì)人才市場(chǎng)的供不應(yīng)求，不少車(chē)企陷入“高薪難尋良將”的困境。此時(shí)，專(zhuān)注垂直領(lǐng)域的獵頭公司服務(wù)便成為破局關(guān)鍵——玨佳獵頭公司近期就以深耕汽車(chē)電子領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力，為常州某新能
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聚焦軌道交通裝備，常州獵頭公司35天完成技術(shù)負(fù)責(zé)人尋訪(fǎng)
2025-11-25在常州軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)集群加速崛起的當(dāng)下，核心技術(shù)人才的短缺成為不少企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。對(duì)于企業(yè)而言，高效找到匹配的技術(shù)領(lǐng)軍者，遠(yuǎn)比投入巨額研發(fā)更能快速突破發(fā)展瓶頸。玨佳獵頭公司作為深耕常州本土的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，近期就以35天的高效服務(wù)，為本地一家軌道交通裝備企業(yè)精準(zhǔn)匹配了技術(shù)負(fù)責(zé)人，用實(shí)力詮釋了
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常州玨佳獵頭深耕裝備制造領(lǐng)域，成功為2家企業(yè)輸送項(xiàng)目管理人才
2025-11-24在常州裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中，高端人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。尤其是兼具技術(shù)素養(yǎng)與管理能力的項(xiàng)目管理人才，更是各大企業(yè)爭(zhēng)搶的核心資源。作為深耕本地裝備制造領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借精準(zhǔn)的人才定位、深厚的行業(yè)積淀，近期成功為兩家知名裝備制造企業(yè)完成項(xiàng)目管理人才輸送，用專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)
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車(chē)載V2X通信人才缺口大，常州玨佳建人才庫(kù)，匹配效率提升32%
2025-11-22隨著智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入爆發(fā)期，車(chē)載V2X（車(chē)與萬(wàn)物互聯(lián)）通信技術(shù)作為核心支撐，正迎來(lái)規(guī)模化應(yīng)用。然而，技術(shù)迭代的加速與人才培養(yǎng)的滯后形成鮮明對(duì)比，車(chē)載V2X通信人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為制約企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。在此背景下，常州玨佳獵頭公司憑借深耕行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，搭建專(zhuān)屬人才庫(kù)，將人才匹配效率提升32%，為企業(yè)
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車(chē)載中央計(jì)算平臺(tái)人才缺口大，常州玨佳建人才庫(kù)，匹配效率提升33%
2025-11-21在汽車(chē)智能化浪潮下，車(chē)載中央計(jì)算平臺(tái)作為整車(chē)的“大腦”，成為車(chē)企競(jìng)爭(zhēng)的核心賽道。然而，專(zhuān)業(yè)人才的嚴(yán)重短缺，正成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。常州玨佳獵頭公司敏銳捕捉這一需求，依托深耕行業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)搭建專(zhuān)項(xiàng)人才庫(kù)，將人才匹配效率提升33%，為車(chē)企破解“找人難”困境提供了可靠的獵頭公司服務(wù)支撐。智能化轉(zhuǎn)型提速，人才
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車(chē)載激光雷達(dá)人才缺口大，常州玨佳建人才庫(kù)，匹配效率提升34%
2025-11-20隨著自動(dòng)駕駛技術(shù)從L2向L4級(jí)快速迭代，車(chē)載激光雷達(dá)作為“感知之眼”，市場(chǎng)規(guī)模已連續(xù)三年保持超50%的增速。然而，人才供給的滯后正成為行業(yè)發(fā)展的瓶頸——據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2025年國(guó)內(nèi)車(chē)載激光雷達(dá)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才缺口已突破12萬(wàn)，核心算法、光學(xué)設(shè)計(jì)等崗位的招聘周期普遍長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。在此背景下，常州玨佳獵頭公司憑借深耕高端
