在雙碳目標持續推進的背景下，光伏產業迎來爆發式增長，光伏設備制造作為產業鏈核心環節，正加速向自動化、智能化轉型。然而，高端自動化人才的稀缺成為制約企業升級的關鍵瓶頸，“高薪難尋千里馬”成為眾多光伏裝備企業的共同困境。就在這樣的行業背景下，常州玨佳獵頭公司憑借對光伏行業的深度洞察、精準的人才匹配能力和高效的尋訪流程，僅用33天便為本地某知名光伏裝備企業成功尋訪到自動化負責人，破解了企業的人才燃眉之急，也為光伏行業高端人才尋訪提供了高效范本。

“現在光伏設備更新迭代太快，我們急需一位既懂光伏設備工藝，又具備自動化生產線搭建和團隊管理能力的核心負責人，原本以為至少要3個月才能找到合適的人，沒想到玨佳獵頭只用了一個多月就解決了問題。”該光伏裝備企業人力資源總監李總在人才到崗后坦言。據了解，該企業是常州光伏裝備領域的骨干企業，近年來聚焦高效光伏組件生產設備研發制造，隨著產能擴張和技術升級，亟需搭建專業的自動化團隊，推動生產流程智能化改造，自動化負責人這一崗位也因此成為企業重點招聘的核心崗位。

看似簡單的“33天到崗”，背后是玨佳獵頭公司一套成熟且精準的尋訪體系。接到企業委托后，玨佳獵頭第一時間組建專項尋訪小組，深入企業開展需求調研。不同于常規的崗位需求對接，專項小組不僅詳細梳理了崗位的職責范圍、任職資格等基礎信息，還重點與企業技術負責人、生產負責人溝通，明確了該崗位需具備的核心能力——既要熟悉PERC、TOPCon等主流光伏電池生產工藝，又要擁有自動化生產線方案設計、設備調試及團隊管理經驗，同時需具備較強的行業資源整合能力，能夠對接上下游自動化設備供應商。

基于精準的需求畫像，尋訪小組迅速啟動人才尋訪工作。考慮到光伏設備自動化領域高端人才多為“被動求職者”，且集中在長三角、珠三角等光伏產業發達地區，玨佳獵頭采取“線上+線下”“圈內+圈外”的復合型尋訪策略。線上依托自主搭建的高端人才數據庫，篩選光伏裝備、自動化設備等相關領域的候選人；線下則聯動行業協會、技術研討會等資源，挖掘隱藏在行業內的優質人才。

尋訪過程中，專項小組遇到了不少挑戰。部分候選人雖具備自動化技術能力，但缺乏光伏行業從業經驗；另有部分候選人符合崗位要求，但對企業發展前景、薪資福利等存在顧慮。針對這些問題，玨佳獵頭一方面憑借對光伏行業的深度理解，為候選人詳細解讀行業發展趨勢和企業核心競爭力，打消其職業發展顧慮；另一方面積極搭建企業與候選人的溝通橋梁，協助雙方就薪資結構、職業晉升通道等關鍵問題進行高效協商。

經過多輪篩選和面試對接，尋訪小組從最初篩選的87位候選人中，精準鎖定3位優質候選人推薦給企業。最終，曾在某頭部光伏企業擔任自動化部門經理的張先生脫穎而出，其不僅擁有10年以上光伏設備自動化領域工作經驗，成功主導過多條光伏組件自動化生產線搭建項目，還具備優秀的團隊管理能力，與企業崗位需求高度契合。從需求對接、人才尋訪到最終候選人入職，整個流程僅耗時33天，較行業平均尋訪周期縮短近一半。

事實上，玨佳獵頭能夠實現高效人才尋訪，并非偶然。作為深耕常州本土的專業獵頭機構，該公司多年來聚焦新能源、高端裝備制造等重點產業，積累了豐富的行業人才資源和實戰經驗。針對光伏等新興產業人才尋訪特點，玨佳獵頭建立了“行業深耕+精準匹配+高效協同”的服務模式，通過組建行業專項尋訪團隊、優化人才篩選流程、加強與企業的深度協作，大幅提升了人才尋訪效率和匹配精準度。

隨著光伏產業的持續升溫，高端自動化人才的競爭將愈發激烈。對于光伏裝備企業而言，選擇專業的獵頭機構，借助其行業資源和專業能力，無疑是快速獲取核心人才的重要途徑。而玨佳獵頭此次33天完成光伏設備自動化負責人尋訪的案例，也為行業提供了可借鑒的經驗——只有精準把握企業需求、深度挖掘行業人才、高效搭建溝通橋梁，才能在激烈的人才競爭中搶占先機，為企業發展注入核心動力。