在半導體產業“國產替代”加速推進的浪潮中，核心設備及精密零部件領域的人才缺口日益凸顯，“一才難求”成為眾多企業發展的掣肘。尤其是半導體精密零部件負責人這類兼具技術深度與管理能力的高端崗位，尋訪周期往往長達3-6個月。然而，常州玨佳獵頭公司卻打破行業常規，僅用31天便為本地某半導體設備企業成功匹配到合適的零部件負責人，為企業關鍵項目推進贏得了寶貴時間。

此次合作的委托方，是常州一家專注于半導體前道設備研發制造的高新技術企業。該企業近年聚焦精密零部件國產化攻關，急需一名具備10年以上半導體精密零部件設計、生產及供應鏈管理經驗，且熟悉國內外行業標準的負責人，主導核心零部件的研發落地與產能爬坡。據企業HR負責人透露，在此之前，企業已通過內部推薦、網絡招聘等方式自主尋訪3個月，雖收到數十份簡歷，但要么技術背景不符，要么缺乏團隊管理經驗，始終未能找到合適人選。

“半導體精密零部件領域的高端人才本就稀缺，再加上該崗位對候選人的綜合能力要求極高，既要有扎實的機械設計、材料科學等專業功底，還要具備供應鏈整合、團隊統籌及成本管控能力，這無疑增加了尋訪難度。”玨佳獵頭公司項目負責人表示，接手委托后，團隊并未盲目啟動尋訪，而是先開展了為期3天的深度需求調研。

調研期間，玨佳獵頭團隊不僅與企業HR、技術總監反復溝通崗位任職資格，還深入生產車間，實地了解企業核心產品的技術路線、零部件研發痛點及未來發展規劃。通過梳理，團隊明確了候選人的核心畫像：除基礎學歷與工作年限要求外，需精通半導體設備精密零部件的加工工藝，具備帶領團隊攻克技術難題的經驗，且有主流半導體設備企業或頭部精密制造企業任職經歷者優先。

基于精準的需求畫像，玨佳獵頭團隊迅速啟動“行業人脈激活+定向尋訪”雙軌模式。一方面，依托公司積累的半導體行業人才數據庫，篩選出符合基礎條件的候選人20余人；另一方面，調動團隊在半導體精密制造領域的資深人脈資源，定向觸達那些未公開求職意愿但高度匹配的“被動候選人”。值得一提的是，團隊還針對該崗位的核心需求，制定了專屬的評估體系，從技術能力、管理經驗、行業資源、職業穩定性等6個維度進行量化打分，確保候選人與崗位的高度契合。

尋訪過程中，團隊曾遇到一名極具潛力的候選人：擁有12年半導體精密零部件研發管理經驗，曾主導過多個核心零部件國產化項目，技術背景與崗位高度匹配。但該候選人目前任職于外地一家頭部企業，對異地跳槽較為謹慎。為打消候選人顧慮，玨佳獵頭顧問多次組織線上線下溝通，不僅詳細介紹委托企業的發展前景、技術優勢及薪酬福利體系，還協調企業技術總監與候選人進行深度交流，解答其關于技術研發、團隊管理等方面的疑問。同時，顧問還為候選人提供了常州當地的產業環境、人才政策等相關信息，幫助其全面了解新的工作生活環境。

經過多輪溝通與評估，團隊最終向委托企業推薦了3名候選人。企業通過技術面試、管理層面試等環節，最終確定錄用其中1名候選人。從接手委托到候選人正式入職，全程僅用31天，較行業平均尋訪周期縮短了60%以上?！矮k佳獵頭團隊的專業性和高效性超出了我們的預期，候選人入職后迅速融入團隊，主導的核心零部件研發項目已取得階段性進展?！蔽衅髽IHR負責人表示。

在半導體產業人才競爭日益激烈的背景下，獵頭公司的核心競爭力已不再是簡單的“找人”，而是基于對行業的深度理解，為企業提供精準的人才匹配解決方案。玨佳獵頭公司負責人表示，此次高效完成尋訪任務，得益于團隊多年來在半導體領域的深耕細作，積累了豐富的行業人才資源和實戰經驗。未來，公司將繼續聚焦半導體、新能源等戰略性新興產業，不斷提升人才尋訪的精準度和效率，為企業高質量發展提供人才支撐。

業內人士指出，隨著國產替代進程的加快，半導體行業對高端人才的需求將持續旺盛，這也對獵頭行業提出了更高的要求。只有像玨佳獵頭公司這樣，深耕細分領域、精準把握企業需求、具備高效的人才尋訪能力，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，為產業發展注入源源不斷的人才活力。