近日，玨佳獵頭公司傳來捷報(bào)——成功為常州本地一家新能源充電樁龍頭企業(yè)完成15人核心團(tuán)隊(duì)的精準(zhǔn)交付，涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)三大核心板塊。該企業(yè)負(fù)責(zé)人特意發(fā)來手寫感謝信，稱贊“玨佳獵頭公司的服務(wù)專業(yè)高效，真正解決了我們擴(kuò)張期的人才痛點(diǎn)”，這封感謝信不僅是對(duì)獵頭服務(wù)的高度認(rèn)可，更是玨佳獵頭在新能源領(lǐng)域人才服務(wù)實(shí)力的有力佐證。

人才缺口成瓶頸，獵頭公司精準(zhǔn)破局

隨著新能源汽車滲透率持續(xù)攀升，充電樁行業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)，人才供需矛盾日益突出。本次合作的充電樁企業(yè)正處于全國(guó)布局的關(guān)鍵階段，計(jì)劃在半年內(nèi)完成3條新生產(chǎn)線搭建及華東區(qū)域市場(chǎng)拓展，急需一批既懂技術(shù)又熟悉行業(yè)規(guī)則的復(fù)合型人才。“我們嘗試過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘，但核心崗位簡(jiǎn)歷合格率不足10%，研發(fā)總監(jiān)這類崗位甚至連續(xù)3個(gè)月招不到合適的人。”企業(yè)HR總監(jiān)在初期溝通中坦言。

了解到客戶需求后，玨佳獵頭公司迅速成立專項(xiàng)服務(wù)小組。作為深耕長(zhǎng)三角地區(qū)的專業(yè)獵頭公司，其擁有龐大的新能源行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，僅充電樁相關(guān)領(lǐng)域的儲(chǔ)備人才就超過5000人。服務(wù)團(tuán)隊(duì)先通過崗位拆解，明確研發(fā)崗需掌握快充技術(shù)、生產(chǎn)崗需熟悉自動(dòng)化產(chǎn)線管理、市場(chǎng)崗需具備新能源渠道資源等核心要求，隨后啟動(dòng)定向?qū)ぴL與人才測(cè)評(píng)流程。

定制化獵頭服務(wù)，案例見證專業(yè)實(shí)力

針對(duì)企業(yè)急需的充電樁結(jié)構(gòu)工程師崗位，玨佳獵頭的獵頭顧問沒有局限于主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，而是將尋訪范圍擴(kuò)大到上下游企業(yè)的技術(shù)骨干。通過行業(yè)人脈挖掘，發(fā)現(xiàn)一位在某知名車企負(fù)責(zé)充電模塊研發(fā)的工程師，其技術(shù)方向與客戶需求高度匹配，但因顧慮行業(yè)轉(zhuǎn)換成本遲遲未動(dòng)。獵頭顧問多次上門溝通，不僅詳細(xì)介紹客戶企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景，還結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)為其做職業(yè)規(guī)劃分析，最終促成雙方成功簽約。

對(duì)于華東區(qū)域銷售經(jīng)理這一崗位，服務(wù)團(tuán)隊(duì)則重點(diǎn)考察候選人的渠道資源和項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過多輪篩選，推薦的候選人曾主導(dǎo)過某省會(huì)城市的充電樁布局項(xiàng)目，僅用1個(gè)月就為新公司對(duì)接了3個(gè)城市的合作資源，提前完成客戶的階段性目標(biāo)。“玨佳獵頭推薦的人才不僅符合崗位要求，還能快速創(chuàng)造價(jià)值，這正是我們需要的獵頭服務(wù)。”企業(yè)負(fù)責(zé)人在感謝信中特別提及這一案例。

整個(gè)服務(wù)過程中，玨佳獵頭公司建立了每周進(jìn)度匯報(bào)機(jī)制，及時(shí)反饋人才尋訪情況，同時(shí)協(xié)助客戶優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期。從需求對(duì)接至15人全部到崗，僅用45天，較客戶預(yù)期提前了15天，有效保障了企業(yè)擴(kuò)張計(jì)劃的順利推進(jìn)。

深耕行業(yè)筑口碑，獵頭服務(wù)持續(xù)升級(jí)

這封飽含誠(chéng)意的感謝信，字里行間透露出客戶對(duì)玨佳獵頭公司服務(wù)的認(rèn)可。信中寫道：“在新能源人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，玨佳獵頭憑借專業(yè)的尋訪能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬艤y(cè)評(píng)體系和貼心的后續(xù)服務(wù)，為我們解決了燃眉之急，是值得信賴的合作伙伴。”

作為專注新能源、智能制造等新興領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭始終堅(jiān)持“精準(zhǔn)匹配、價(jià)值賦能”的服務(wù)理念。為提升服務(wù)效率，公司定期更新行業(yè)人才地圖，針對(duì)不同崗位制定標(biāo)準(zhǔn)化的人才評(píng)估模型，確保推薦的每一位候選人都經(jīng)過學(xué)歷、履歷、能力、職業(yè)素養(yǎng)等多維度考核。近年來，已為超過200家新能源企業(yè)提供獵頭服務(wù)，成功交付各類崗位人才逾3000人。

未來，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕新能源行業(yè)，不斷優(yōu)化獵頭服務(wù)流程，擴(kuò)大人才儲(chǔ)備規(guī)模，為更多企業(yè)提供高效、精準(zhǔn)的人才解決方案。如果您的企業(yè)正面臨人才招聘難題，不妨選擇專業(yè)的獵頭公司，讓玨佳獵頭為您的發(fā)展注入核心動(dòng)力。