在新能源產(chǎn)業(yè)高速迭代的今天，核心管理層的搭建直接決定企業(yè)的技術突破速度與市場競爭力。當某頭部新能源電池企業(yè)面臨產(chǎn)能擴張與技術升級的雙重壓力，核心管理人才缺口成為發(fā)展瓶頸時，玨佳獵頭公司憑借深耕行業(yè)的人才資源與精準尋訪能力，成功為其搭建起完整的核心管理團隊，成為新能源行業(yè)獵頭服務的標桿案例。

需求痛點：新能源巨頭的 “人才突圍” 困境

該新能源電池企業(yè)是國內(nèi)動力電池領域的領軍者，隨著新能源汽車市場滲透率持續(xù)提升，企業(yè)啟動了年產(chǎn) 30GWh 動力電池項目的擴建計劃。然而，研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈三大核心板塊的管理層崗位長期空缺，內(nèi)部招聘因行業(yè)人才稀缺難以突破，外部招聘渠道又無法精準匹配高端人才的復合型需求。

“我們需要的不是單純有行業(yè)經(jīng)驗的管理者，而是能適配企業(yè)快速擴張節(jié)奏、兼具技術洞察力與團隊整合能力的核心人才?！?企業(yè) HR 總監(jiān)在初期溝通中表示。此前，企業(yè)曾嘗試與多家機構合作，但要么候選人專業(yè)度不達標，要么文化適配性不足，招聘周期一度拉長至 6 個月仍無進展。在行業(yè)競爭白熱化的背景下，人才缺口已嚴重影響項目推進效率，企業(yè)亟需專業(yè)獵頭機構的支持。

精準破局：玨佳獵頭公司的 “三維尋訪策略”

接到合作需求后，玨佳獵頭公司迅速組建專項服務團隊，由 3 名擁有 10 年以上新能源行業(yè)獵頭經(jīng)驗的顧問牽頭，啟動 “需求拆解 - 資源深挖 - 精準匹配” 的全流程服務。

首先，玨佳獵頭公司團隊深入企業(yè)調研，不僅明確研發(fā)副總裁、生產(chǎn)總監(jiān)、供應鏈管理負責人三大崗位的職責要求，更通過與企業(yè)創(chuàng)始人、高管層的多輪溝通，精準捕捉企業(yè) “技術驅動、高效執(zhí)行” 的文化基因。針對研發(fā)副總裁崗位，除要求固態(tài)電池領域 15 年以上經(jīng)驗外，特別強調 “跨團隊協(xié)作能力” 與 “技術商業(yè)化思維”；生產(chǎn)總監(jiān)則需具備大規(guī)模動力電池工廠籌建經(jīng)驗，同時熟悉智能制造升級路徑。

其次，依托玨佳獵頭公司積累的新能源行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，團隊進行多維度人才篩選。數(shù)據(jù)庫涵蓋國內(nèi)外 500 余家新能源企業(yè)的中高層管理人才，其中動力電池領域核心人才超過 8000 名。通過關鍵詞匹配與行業(yè)脈絡梳理，初步篩選出 42 名潛在候選人，再通過背調排除職業(yè)穩(wěn)定性不足、文化適配性偏差的對象，最終鎖定 23 名重點溝通人選。

針對部分處于 “被動求職” 狀態(tài)的行業(yè)頂尖人才，玨佳獵頭公司顧問采用 “價值匹配” 溝通策略，不僅介紹企業(yè)的發(fā)展前景與薪酬福利，更深入解讀崗位與候選人職業(yè)規(guī)劃的契合點，成功激活多名隱性人才的求職意愿。例如，為尋訪研發(fā)副總裁人選，顧問耗時兩周追蹤一位深耕固態(tài)電池技術的行業(yè)專家，通過三次深度溝通，最終打動對方接受面試。

落地成效：核心團隊助推企業(yè)跨越式發(fā)展

經(jīng)過 45 天的高效推進，玨佳獵頭公司成功為該企業(yè)推薦的 3 名核心管理層候選人全部通過終面并順利入職。入職后，三位管理者迅速展現(xiàn)出專業(yè)價值：研發(fā)副總裁主導的固態(tài)電池量產(chǎn)技術攻關提前 3 個月取得突破，使企業(yè)在高能量密度電池領域形成技術壁壘；生產(chǎn)總監(jiān)優(yōu)化了工廠生產(chǎn)流程，將動力電池單位生產(chǎn)成本降低 8%；供應鏈管理負責人搭建起穩(wěn)定的上下游合作體系，解決了關鍵原材料供應緊張的問題。

“玨佳獵頭公司不僅幫我們找到了合適的人才，更精準把握了企業(yè)的發(fā)展需求與人才的職業(yè)訴求，這種‘雙向匹配’的專業(yè)能力讓我們印象深刻?！?該企業(yè)總經(jīng)理在合作復盤時評價道。截至目前，三位核心管理者已入職滿 1 年，崗位留存率 100%，其帶領的團隊推動企業(yè)年度營收增長 35%，成功搶占高端動力電池市場份額。

專業(yè)背書：玨佳獵頭公司的行業(yè)深耕之路

作為深耕長三角地區(qū)的專業(yè)獵頭機構，玨佳獵頭公司聚焦新能源、高端制造、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，累計服務企業(yè)客戶超 300 家，成功為 20 余家行業(yè)龍頭企業(yè)搭建核心管理團隊。玨佳獵頭公司的核心競爭力在于 “行業(yè)深耕 + 精準匹配 + 全程賦能”：每位顧問專注 1-2 個垂直領域，累計沉淀行業(yè)人才資源超 5 萬名；建立 “崗位需求 - 人才畫像 - 文化適配” 三維匹配模型，確保候選人 “即插即用”；提供從人才尋訪、面試輔導到入職跟進的全流程服務，最大化降低企業(yè)招聘風險。

對于企業(yè)而言，核心人才是發(fā)展的核心資產(chǎn)，而專業(yè)的獵頭服務則是企業(yè)獲取核心人才的高效路徑。玨佳獵頭公司始終以 “為企業(yè)賦能、為人才鋪路” 為使命，憑借專業(yè)的服務能力與豐富的行業(yè)經(jīng)驗，成為越來越多企業(yè)高端人才招聘的首選合作伙伴。

如果您的企業(yè)正面臨核心管理層搭建、高端技術人才尋訪等招聘難題，玨佳獵頭公司愿以精準的人才匹配能力、高效的執(zhí)行效率為您破解困境。歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司，我們將為您定制專屬獵頭解決方案，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占人才先機。