近年來，常州新能源產業迎來爆發式增長，2024 年全市新能源產業產值突破 2200 億元，集聚上下游企業超 800 家，成為長三角地區新能源產業重要樞紐。然而，產業高速發展背后，核心人才缺口問題日益凸顯 —— 據常州人才市場調研數據顯示，2024 年新能源領域資深研發、生產管理、供應鏈總監等崗位需求同比增長 45%，但主動求職的匹配人才僅能滿足 30%，“招聘難、招到優質人才更難” 成為多數新能源企業的共同困境。在此背景下，深耕常州獵頭市場 8 年的玨佳獵頭公司常州分公司，近期與常州某專注于固態電池研發的新能源企業（下稱 “某電池企業”）正式達成長期合作，以專業獵頭服務破解企業人才難題，為產業高質量發展注入動力。

從 “緊急補位” 到 “長期伙伴”，獵頭服務解決企業核心痛點

此次合作的契機，源于某電池企業 2023 年底的 “資深固態電池研發總監” 招聘需求。據該企業 HR 總監透露，當時企業正推進下一代固態電池量產項目，核心研發崗位空缺已導致項目進度滯后 2 個月，“我們通過內部招聘、網絡平臺試了 3 個月，收到的簡歷要么缺乏固態電池實戰經驗，要么不符合‘帶領 10 人以上團隊完成過電池材料迭代’的核心要求。” 在同行推薦下，企業聯系到玨佳獵頭公司常州分公司，希望借助專業獵頭力量突破困境。

接到需求后，玨佳獵頭公司迅速組建專項服務小組 —— 第一步深入企業車間與研發團隊溝通，不僅明確 “熟悉硫化物固態電解質制備工藝”“具備車企供應鏈對接經驗” 等硬性要求，更挖掘出 “能承受高壓項目節奏”“擅長跨部門協同” 等隱性需求；第二步依托玨佳獵頭公司全國性人才數據庫（含新能源領域候選人超 8 萬人），結合長三角地區新能源企業人才地圖，定向尋訪 15 位符合初步條件的候選人；第三步通過 3 輪深度背調（含過往項目成果驗證、團隊管理口碑調研），最終篩選出 3 位候選人推薦至企業。

“最讓我們意外的是玨佳的‘細節把控’。” 該企業 HR 經理回憶，其中一位候選人曾在某頭部電池企業主導過類似項目，但背調中發現其離職原因與團隊協作有關，玨佳獵頭公司主動告知這一風險，并補充推薦了另一位 “項目經驗稍弱但團隊適配度更高” 的候選人。最終，企業成功錄用 2 位候選人，入職后 3 個月內便推動固態電池電解質良率提升 12%，項目進度追上預期。正是這次 “高效、精準、負責” 的服務，讓企業決定與玨佳獵頭公司常州分公司簽訂為期 2 年的長期合作協議。

長期合作不止 “招聘”，更做企業 “人才戰略伙伴”

不同于單次獵頭服務，此次長期合作中，玨佳獵頭公司常州分公司將為某電池企業提供 “全周期人才服務”：每月輸出新能源行業人才趨勢報告（含核心崗位薪資變化、人才流動方向），幫助企業優化薪酬體系；每季度更新企業核心崗位人才地圖，提前儲備 2-3 位 “備選候選人”，避免關鍵崗位空缺；每年協助企業進行核心團隊盤點，提供人才保留建議（如職業發展路徑設計、激勵機制優化）。

“對新能源企業來說，人才不僅是‘招進來’，更要‘用得好、留得住’。” 玨佳獵頭公司常州分公司負責人表示，常州新能源產業正從 “規模擴張” 向 “技術突破” 轉型，企業對人才的需求已從 “應急補位” 轉向 “戰略儲備”，“我們的獵頭服務也在從‘找候選人’升級為‘幫企業搭建可持續的人才體系’。” 據統計，截至 2024 年 10 月，玨佳獵頭公司常州分公司已服務常州新能源企業 32 家，核心崗位招聘成功率達 91%，候選人入職后 1 年留存率超 85%，遠超行業平均水平。

深耕常州獵頭市場，助力企業破解 “人才困局”

作為專注于高端人才招聘的獵頭公司，玨佳獵頭公司自 2016 年進入常州市場以來，始終聚焦新能源、高端制造、生物醫藥等常州重點產業，組建了 12 人專業獵頭團隊（均具備 5 年以上行業招聘經驗）。針對新能源領域，玨佳還搭建了 “行業專家顧問團”，邀請 5 位新能源企業前高管參與需求分析與候選人評估，確保獵頭服務的專業性與精準度。

當前，常州新能源產業正面臨 “技術迭代快、人才競爭烈” 的雙重挑戰，越來越多企業開始意識到專業獵頭公司的價值。“如果你的企業也在為核心人才招聘發愁 —— 無論是研發崗、管理崗還是稀缺技術崗，都可以聯系玨佳獵頭公司常州分公司。” 上述負責人表示，玨佳將以 “精準匹配、高效交付、長期陪伴” 的服務理念，幫助更多常州企業突破人才瓶頸，實現高質量發展。