“3個月沒找到的核心崗，你們32天就落地了，這效率超出預期！”近日，常州某新能源設備企業負責人握著玨佳獵頭公司顧問的手，語氣里滿是感慨。在非標自動化行業電氣人才“一將難求”的當下，這場高效的人才匹配，為行業人才尋訪提供了新樣本。

隨著新能源、智能制造產業的爆發，常州作為長三角裝備制造重鎮，非標自動化設備企業迎來擴產潮，但人才供給卻陷入瓶頸。尤其是電氣負責人這類核心崗位，既需精通PLC編程、伺服系統調試等硬技術，又要具備項目統籌、團隊管理能力，市場上的成熟人才早已成為“香餑餑”。上述設備企業正是因此陷入困境——其新生產線即將投產，電氣負責人的缺位直接影響工期，內部招聘團隊連續3個月面試近50人，均因技術匹配度不足或行業經驗欠缺而無果。

2025年9月初，該企業找到玨佳獵頭公司時，給出的需求十分明確：1個月內完成人才到崗，且候選人需有新能源設備行業5年以上經驗，主導過至少2條自動化生產線的電氣系統搭建?！斑@個時間要求確實苛刻，但我們的核心優勢就是精準匹配?！鲍k佳獵頭項目負責人李經理回憶，接到需求后，團隊第一時間啟動“技術+人才”雙調研。

與企業技術總監深度溝通后，獵頭團隊沒有急于搜尋簡歷，而是先構建了詳細的“人才技術畫像”：不僅明確了西門子S7-1500系列PLC編程、PROFINET總線配置等硬性指標，還細化出“具備鋰電設備行業抗干擾設計經驗”“能主導跨部門技術對接”等隱性需求。針對非標自動化人才分散、多為被動求職的特點，團隊放棄傳統招聘網站，轉而激活長三角電氣人才數據庫，重點篩選有同行企業任職經歷、近3年無頻繁跳槽記錄的候選人。

精準定位讓尋訪少走了不少彎路。3天內，團隊鎖定20名潛在候選人，經過技術背景初篩、職業規劃匹配度分析，將范圍縮小至5人。為確保候選人真實能力，玨佳獵頭特別安排了“技術場景模擬”環節——由企業技術骨干出題，讓候選人現場繪制電氣控制原理圖，并闡述生產線突發故障的解決方案。這一環節直接排除了2名“簡歷包裝”的候選人，也讓企業對剩余3人的能力有了直觀認知。

在人才溝通階段，獵頭團隊扮演了“橋梁”角色。候選人張先生原本在蘇州一家企業任職，雖對常州的崗位感興趣，但顧慮通勤問題。玨佳獵頭不僅協調企業提供班車補貼，還詳細介紹了常州的人才政策，最終打消其顧慮。10月中旬，張先生順利通過終面，從接觸到入職僅用32天，比企業預期提前了8天。

“高效的關鍵在于打破信息壁壘?！崩罱浝硗嘎?，玨佳獵頭在長三角布局了20余個行業人才聯絡點，僅電氣自動化領域就儲備了3000余名成熟人才。針對行業技術更新快的特點，團隊每月都會組織技術培訓，確保獵頭顧問能精準理解企業的技術需求，避免“外行找內行”的尷尬。

數據顯示，2025年常州非標自動化行業電氣人才缺口超2萬人，核心崗位平均招聘周期長達64天，玨佳獵頭的32天完成記錄，將行業平均效率提升了50%?！叭瞬艑ぴL不是簡單的‘牽線搭橋’，而是基于行業洞察的精準匹配?！痹撈髽I人力資源總監表示，張先生到崗后迅速解決了新生產線的電氣調試難題，目前生產線已順利投產，預計年增產值超千萬元。

在智能制造加速推進的今天，人才之爭已成為企業競爭的核心。玨佳獵頭的案例證明，通過精準的需求拆解、高效的資源整合和專業的溝通服務，完全可以破解非標自動化行業的人才困境。對于企業而言，選擇專業的獵頭機構，或許正是突破人才瓶頸的“快捷鍵”。