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當(dāng)前標(biāo)簽：常州知名獵頭公司
常州知名獵頭公司為你詳細(xì)介紹
常州知名獵頭公司的分類(lèi),包括
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在新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，汽車(chē)熱管理系統(tǒng)作為決定車(chē)輛續(xù)航、安全與舒適性的核心部件，其研發(fā)人才的爭(zhēng)奪已進(jìn)入白熱化階段。常州，這座被譽(yù)為“新能源之都”的工業(yè)重鎮(zhèn)，正面臨著高端熱管理研發(fā)人才供給不足的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對(duì)這一行業(yè)痛點(diǎn)，玨佳獵頭公司前瞻布局，成功構(gòu)建了常州地區(qū)首個(gè)垂直、精準(zhǔn)的汽車(chē)熱管理系統(tǒng)人才庫(kù)，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)模式，助力合作車(chē)企將核心人才匹配效率提升了驚人的40%。一、行業(yè)之痛：為何車(chē)企“求賢若渴”卻難遇“良將”？傳統(tǒng)招聘模式在應(yīng)對(duì)高精尖技術(shù)崗位時(shí)，常常顯得力不從心。車(chē)···
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近年來(lái)，隨著新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，常州作為長(zhǎng)三角地區(qū)重要的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)基地，吸引了眾多整車(chē)制造與核心零部件企業(yè)落戶。然而，產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張的背后，汽車(chē)熱管理系統(tǒng)研發(fā)人才的缺口正日益凸顯。面對(duì)這一緊迫挑戰(zhàn)，車(chē)企如何突破招聘瓶頸，實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)引進(jìn)與配置，已成為影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。一、人才缺口擴(kuò)大的背景與原因汽車(chē)熱管理系統(tǒng)是決定新能源汽車(chē)?yán)m(xù)航里程、安全性與舒適性的核心系統(tǒng)之一。隨著電動(dòng)化、智能化趨勢(shì)的深化，其技術(shù)內(nèi)涵不斷擴(kuò)展，涉及電池?zé)峁芾怼㈦姍C(jī)冷卻、空調(diào)系統(tǒng)及熱···
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隨著智能駕駛進(jìn)入規(guī)模化落地的關(guān)鍵期，車(chē)載毫米波雷達(dá)作為核心感知部件，其人才缺口已成為制約車(chē)企技術(shù)迭代的“卡脖子”問(wèn)題。近日，常州本土專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)——玨佳獵頭公司宣布，針對(duì)車(chē)載毫米波雷達(dá)領(lǐng)域建成專(zhuān)項(xiàng)人才庫(kù)，該人才庫(kù)已實(shí)現(xiàn)對(duì)算法開(kāi)發(fā)、硬件設(shè)計(jì)、測(cè)試驗(yàn)證等全鏈條人才的精準(zhǔn)覆蓋，為合作車(chē)企提供人才匹配服務(wù)時(shí)，效率較傳統(tǒng)模式提升35%，大幅縮短了車(chē)企的核心崗位招聘周期。行業(yè)痛點(diǎn)凸顯，人才匹配陷入“兩難”車(chē)載毫米波雷達(dá)技術(shù)融合了射頻、信號(hào)處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等多領(lǐng)域知識(shí)，屬于典型的“高精尖”人···
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作為長(zhǎng)三角智能駕駛產(chǎn)業(yè)核心承載地，常州近年來(lái)聚焦車(chē)載毫米波雷達(dá)等關(guān)鍵零部件領(lǐng)域，形成了以經(jīng)開(kāi)區(qū)、武進(jìn)高新區(qū)為核心的產(chǎn)業(yè)集群。隨著新能源汽車(chē)滲透率提升和智能駕駛從 L2 向 L3 進(jìn)階，車(chē)載毫米波雷達(dá)作為環(huán)境感知核心部件，市場(chǎng)需求呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，隨之而來(lái)的是人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，成為制約常州智能駕駛車(chē)企發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。如何精準(zhǔn)破解招聘難題，搶占人才高地，成為車(chē)企亟待解決的核心課題。一、人才缺口擴(kuò)大的核心原因1. 技術(shù)復(fù)合型需求凸顯車(chē)載毫米波雷達(dá)融合射頻電路、信號(hào)處理、AI 算法、汽車(chē)···
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常州玨佳獵頭建成智能座艙人才庫(kù)，車(chē)企核心崗位匹配效率提升40%
2025-11-12在汽車(chē)智能化轉(zhuǎn)型的浪潮中，智能座艙已成為車(chē)企打造產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的核心陣地，而高端人才的稀缺卻成為制約行業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。近日，專(zhuān)注汽車(chē)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)獵頭公司——玨佳獵頭公司傳來(lái)重磅消息，其自主搭建的智能座艙專(zhuān)項(xiàng)人才庫(kù)正式投入使用，經(jīng)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證，該人才庫(kù)可使車(chē)企核心崗位匹配效率提升40%，為車(chē)企智能化升級(jí)提供了高效的人才解決方案。行業(yè)痛點(diǎn)凸顯，獵頭公司需破局隨著自動(dòng)駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，智能座艙已從單一的影音娛樂(lè)功能，升級(jí)為集交互控制、智能互聯(lián)、安全監(jiān)測(cè)于一體的綜合系統(tǒng)。這一··· -
常州在新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈布局上步伐迅速，理想、比亞迪等企業(yè)在此設(shè)廠或研發(fā)中心，帶動(dòng)了智能網(wǎng)聯(lián)、人機(jī)交互、軟件算法等崗位需求激增。然而，智能座艙作為跨學(xué)科領(lǐng)域，要求人才既懂汽車(chē)電子、硬件架構(gòu)，又精通軟件工程、人工智能與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，這類(lèi)復(fù)合型人才本就稀缺。與此同時(shí)，傳統(tǒng)汽車(chē)工程師向軟件化、智能化轉(zhuǎn)型需要時(shí)間，高校培養(yǎng)體系與產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求之間存在一定滯后性，進(jìn)一步加劇了人才供需矛盾。有企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人透露，一名5年經(jīng)驗(yàn)的智能座艙系統(tǒng)工程師，往往同時(shí)被3-5家企業(yè)爭(zhēng)搶?zhuān)劫Y漲幅普遍超過(guò)3···
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2025 年的新能源汽車(chē)行業(yè)正深陷 “人才荒” 困局。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，全產(chǎn)業(yè)鏈人才缺口已突破百萬(wàn)，其中電池研發(fā)、智能駕駛等核心領(lǐng)域的緊缺人才規(guī)模就達(dá) 15 萬(wàn)以上，供需失衡引發(fā)的薪酬上漲潮正席卷全行業(yè)。作為深耕行業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，我們結(jié)合最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)與求職者解碼人才市場(chǎng)的底層邏輯。人才缺口的爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與技術(shù)迭代的必然結(jié)果。一方面，新能源汽車(chē)保有量已突破 3140 萬(wàn)輛，智能駕駛從 L2 向 L3 級(jí)跨越，電池技術(shù)向固態(tài)化加速演進(jìn)，催生大量新增崗位；另一方面，···
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2025 年的珠三角醫(yī)療器械市場(chǎng)，正上演著一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。“資深研發(fā)工程師年薪保底 50 萬(wàn)，帶項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者可達(dá) 80 萬(wàn)，頂尖人才股權(quán)激勵(lì)直接跟投”，這樣的招聘需求在行業(yè)內(nèi)已成常態(tài)。獵聘數(shù)據(jù)顯示，珠三角醫(yī)療器械研發(fā)崗薪酬中位值較 2023 年上漲 62%，90 分位值更是突破 127 萬(wàn)元，薪資漲幅領(lǐng)跑全行業(yè)。這背后，是珠三角產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)的全面爆發(fā)與人才供給缺口的尖銳矛盾。產(chǎn)業(yè)集群的 “磁場(chǎng)效應(yīng)” 是人才爭(zhēng)奪的核心驅(qū)動(dòng)力。2025 年上半年，廣東省新增 82 項(xiàng)二類(lèi)醫(yī)療···
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作為長(zhǎng)三角中軸樞紐城市、“中國(guó)智能制造名城”，常州依托“532”發(fā)展戰(zhàn)略，以高端裝備、新材料、新能源三大支柱產(chǎn)業(yè)為根基，在新能源汽車(chē)、工業(yè)機(jī)器人、集成電路三大高技術(shù)領(lǐng)域形成“技術(shù)突破+量產(chǎn)落地”優(yōu)勢(shì)。全市擁有12家國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、58家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生了“高端研發(fā)人才緊缺、技能型工匠不足”的結(jié)構(gòu)性需求。玨佳獵頭深耕常州產(chǎn)業(yè)賽道，通過(guò)精準(zhǔn)尋訪與定制化服務(wù)，為企業(yè)破解“引才難、留才貴、適配慢”的核心痛點(diǎn)。 一、核心產(chǎn)業(yè)布局與緊缺人才畫(huà)像&n···
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運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
2024-05-02職位年薪：45萬(wàn)企業(yè)名稱：常州某農(nóng)業(yè)科技有限公司職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制定選址策略，建立數(shù)字化選址系統(tǒng)并實(shí)施新店選址；2、制定完備的店面運(yùn)營(yíng)管理體系，包括各項(xiàng)管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作手冊(cè)、客戶體驗(yàn)管理等；3、連鎖店面的倉(cāng)儲(chǔ)管理、產(chǎn)品制作、質(zhì)量管控和交付服務(wù)工作 ，解決重大客訴和異常處理；4、門(mén)店系統(tǒng)的人力資源統(tǒng)籌和儲(chǔ)備、培訓(xùn)、績(jī)效目標(biāo)的制定、分解和考核等；5、門(mén)店數(shù)字化運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和搭建；6、執(zhí)行區(qū)域性市場(chǎng)的品牌推。任職要求：1、5年以上連鎖餐飲或零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2.具備扎··· -
半導(dǎo)體產(chǎn)線負(fù)責(zé)人/廠長(zhǎng)
2024-04-19職位年薪：60萬(wàn)企業(yè)名稱：江蘇某半導(dǎo)體有限公司崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)光電子器件產(chǎn)線整體建設(shè)工作，包括基建項(xiàng)目，如水、電、氣路的設(shè)計(jì)規(guī)劃，及超凈間實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與改造、設(shè)備購(gòu)置租賃、安裝調(diào)試及生產(chǎn)導(dǎo)入；2. 制定產(chǎn)線年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，含產(chǎn)值目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)和具體實(shí)施計(jì)劃，確保年度業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)線工程師團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍搭建及建設(shè)；4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)線整體運(yùn)維管理工作，協(xié)調(diào)解決設(shè)備維修中的重大問(wèn)題，··· -
供應(yīng)鏈經(jīng)理
2024-04-11職位年薪：33萬(wàn)企業(yè)名稱：某通信股份有限公司常州公司崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司銷(xiāo)售目標(biāo)，對(duì)客戶的銷(xiāo)售預(yù)測(cè)和訂單進(jìn)行評(píng)審，編制及審核年、季、月度工作目標(biāo)等。2、異常情況的處理及確認(rèn)訂單如期出貨。3、建立及協(xié)調(diào)的生產(chǎn)與物控的運(yùn)作體系及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高出貨準(zhǔn)確性。4、監(jiān)控原材料的審批，庫(kù)存水平，存貨周轉(zhuǎn)率，提高資金的使用效率。5、負(fù)責(zé)物料實(shí)際耗用情況的統(tǒng)計(jì)與分析，通過(guò)原材料的合理利用，降低原材料的庫(kù)存，呆廢料的預(yù)防、控制及處理。6、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)。任職要求： 1、本科及以··· -
資深硬件工程師
2024-03-09職位年薪：35萬(wàn)企業(yè)名稱：某知名集團(tuán)公司【崗位職責(zé)】1.根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)書(shū)，理解用戶需求，分解技術(shù)需求；2.負(fù)責(zé)或參與新研產(chǎn)品方案制定與前期驗(yàn)證；3.負(fù)責(zé)硬件方案設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與調(diào)試，包括電路圖設(shè)計(jì)、PCB板繪制、電路調(diào)試以及嵌入式軟件編程；4.編寫(xiě)完整規(guī)范的研發(fā)文檔與技術(shù)測(cè)試報(bào)告；5.對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)產(chǎn)品硬件進(jìn)行升級(jí)和維護(hù)。【任職要求】1.本科及以上學(xué)歷，測(cè)控、儀器及自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上儀器儀表或自動(dòng)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2.具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的分析、設(shè)計(jì)、調(diào)試能力，對(duì)··· -
2024年新能源汽車(chē)行業(yè)的變化趨勢(shì)
2024-02-182024，新能源車(chē)智能化的驚變之年。在造車(chē)新勢(shì)力的持續(xù)市場(chǎng)教育下，消費(fèi)者逐漸接受了輔助駕駛、OTA、連屏、語(yǔ)音控制、大沙發(fā)、大冰箱。絕大多數(shù)人的概念中，所謂汽車(chē)智能化，將不過(guò)如此。實(shí)際上，當(dāng)2024年過(guò)去之后再回首時(shí)，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們?cè)鴮?duì)“智能化下半場(chǎng)”這個(gè)概念是如何充滿誤解的。顛覆性創(chuàng)新的本質(zhì)，是以技術(shù)之名，劃出一個(gè)新世界（新的生產(chǎn)關(guān)系）。而本質(zhì)意義上的智能化，將符合這樣的規(guī)律。這一次，率先走入新世界的可能又是馬斯克和特斯拉。但不至于令人沮喪的是，中國(guó)新能源車(chē)企有望隨之··· -
測(cè)試開(kāi)發(fā)經(jīng)理
2024-02-17職位年薪：42萬(wàn)企業(yè)名稱：某知名大型保險(xiǎn)公司工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)測(cè)試團(tuán)隊(duì)的人才選拔，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效考核等管理； 2、負(fù)責(zé)APP，H5，小程序、PC等各類(lèi)系統(tǒng)的測(cè)試和質(zhì)量保障；3、和產(chǎn)品經(jīng)理,工程師討論業(yè)務(wù)需求,制定測(cè)試計(jì)劃和編寫(xiě)測(cè)試用例； 4、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行測(cè)試計(jì)劃，提出問(wèn)題，并推動(dòng)研發(fā)解決問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)測(cè)試數(shù)據(jù)自動(dòng)化構(gòu)建、自動(dòng)化測(cè)試框架、測(cè)試試工具的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)； 發(fā)現(xiàn)并解決產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程、測(cè)試過(guò)程中的技術(shù)以及流程等多方面的問(wèn)題。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)···