近日，常州本地專業(yè)獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司傳來合作喜訊，成功與常州某智能機(jī)床制造企業(yè)、某工程機(jī)械配件企業(yè)達(dá)成深度合作，為兩家企業(yè)定制 “招聘 + 留存” 一站式獵頭服務(wù)，精準(zhǔn)解決高端崗位招聘難、人才留存難的核心痛點(diǎn)。作為深耕常州獵頭市場 8 年的專業(yè)機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司此次合作不僅印證了其在裝備制造領(lǐng)域的服務(wù)優(yōu)勢，更貼合了常州裝備制造業(yè)快速發(fā)展下的人才需求缺口。

常州裝備制造產(chǎn)業(yè)升溫，高端人才缺口成企業(yè)發(fā)展瓶頸

據(jù)常州工信部門 2024 年產(chǎn)業(yè)報(bào)告顯示，常州裝備制造業(yè)產(chǎn)值已突破 8000 億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的 35%，其中高端裝備制造（智能機(jī)床、工程機(jī)械、新能源裝備等）增速達(dá) 18%，成為推動(dòng)常州工業(yè)升級的核心動(dòng)力。但高速發(fā)展背后，人才缺口問題愈發(fā)凸顯 —— 報(bào)告明確提到，2024 年常州裝備制造領(lǐng)域高端技術(shù)崗（如研發(fā)總監(jiān)、數(shù)控系統(tǒng)工程師）、管理崗（生產(chǎn)副總、供應(yīng)鏈總監(jiān)）缺口達(dá) 1.2 萬人，傳統(tǒng)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘）因 “被動(dòng)候選人觸達(dá)難、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)匹配度低” 等問題，難以滿足企業(yè)需求。

“我們之前為了招研發(fā)總監(jiān)，自己篩選了近 200 份簡歷，面試了 15 個(gè)人，耗時(shí) 3 個(gè)月還是沒找到合適的。” 合作企業(yè)之一的智能機(jī)床制造公司 HR 總監(jiān)李女士坦言，高端崗位候選人往往不主動(dòng)投遞簡歷，且需要同時(shí)具備 “行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn) + 企業(yè)適配度”，普通招聘方式效率太低。這也是多數(shù)常州裝備制造企業(yè)面臨的共性問題，而專業(yè)獵頭公司的介入，成為破解這一困境的關(guān)鍵。

玨佳獵頭 “招聘 + 留存” 雙軌服務(wù)，落地企業(yè)真實(shí)需求

針對兩家企業(yè)的痛點(diǎn)，玨佳獵頭公司并未采用 “只推薦候選人” 的傳統(tǒng)獵頭模式，而是推出 “招聘 + 留存” 一站式服務(wù)，從需求診斷到人才穩(wěn)定，全程閉環(huán)跟進(jìn)：

第一步：深度調(diào)研，精準(zhǔn)定位需求

在接到智能機(jī)床企業(yè)的研發(fā)總監(jiān)需求后，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)首先進(jìn)駐企業(yè)，用 3 天時(shí)間完成 “崗位需求 + 企業(yè)文化” 雙調(diào)研 —— 不僅明確 “5 年以上智能機(jī)床研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、熟悉西門子數(shù)控系統(tǒng)” 的硬要求，更通過與創(chuàng)始人、技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通，提煉出 “注重創(chuàng)新、包容試錯(cuò)” 的企業(yè)文化特質(zhì)，避免候選人 “能力達(dá)標(biāo)但文化不適” 的問題。同樣，在服務(wù)工程機(jī)械配件企業(yè)時(shí)，針對生產(chǎn)副總崗位，玨佳額外調(diào)研了企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)瓶頸（如產(chǎn)能效率低、成本高），確保推薦的候選人能直接匹配業(yè)務(wù)需求。

第二步：定向?qū)ぴL，高效篩選候選人

依托積累的 “常州裝備制造行業(yè)人才庫”（涵蓋 3000 + 高端技術(shù)、管理人才），玨佳獵頭采用 “被動(dòng)候選人挖掘 + 行業(yè)人脈推薦” 的方式，為兩家企業(yè)精準(zhǔn)匹配候選人。以智能機(jī)床企業(yè)為例，獵頭團(tuán)隊(duì)從 12 位初步匹配的候選人中，通過 “技術(shù)能力測評 + 價(jià)值觀匹配訪談”，篩選出 3 位核心候選人，最終推薦 2 位進(jìn)入企業(yè)終面，僅用 21 天就完成了從需求對接至候選人入職的全流程，較企業(yè)自招效率提升 4 倍。

第三步：留存跟進(jìn)，確保人才穩(wěn)定

“招得來更要留得住” 是玨佳獵頭服務(wù)的核心差異點(diǎn)。候選人入職后，玨佳會啟動(dòng)為期 3 個(gè)月的留存跟蹤服務(wù)：入職前 1 周，協(xié)助候選人與企業(yè) HR、直屬領(lǐng)導(dǎo)制定 “入職適應(yīng)計(jì)劃”；入職后 1 個(gè)月、3 個(gè)月，分別與候選人和企業(yè)進(jìn)行雙向溝通，及時(shí)解決適配問題。比如工程機(jī)械配件企業(yè)的生產(chǎn)副總?cè)肼毢螅驅(qū)ζ髽I(yè)供應(yīng)鏈流程不熟悉產(chǎn)生焦慮，玨佳獵頭立即協(xié)調(diào)企業(yè)安排資深員工帶教，并與候選人溝通調(diào)整工作節(jié)奏，最終幫助候選人在 2 個(gè)月內(nèi)完全融入團(tuán)隊(duì)，目前已穩(wěn)定工作 6 個(gè)月，還推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化了 2 項(xiàng)生產(chǎn)流程，產(chǎn)能提升 15%。

企業(yè)認(rèn)可：專業(yè)獵頭服務(wù)，是企業(yè)的 “人才戰(zhàn)略伙伴”

“原本以為獵頭只是幫著找人，沒想到玨佳還幫我們解決了人才留存的問題，這才是真正懂企業(yè)需求的獵頭公司。” 工程機(jī)械配件企業(yè)的總經(jīng)理王先生對合作成果十分滿意，他表示后續(xù)公司拓展新業(yè)務(wù)線時(shí)，仍會優(yōu)先選擇玨佳獵頭合作。而智能機(jī)床企業(yè)的李總監(jiān)也提到：“之前合作過其他招聘渠道，但只有玨佳會深入了解我們的技術(shù)方向，推薦的候選人不僅專業(yè)對口，還能快速上手，這就是專業(yè)獵頭的價(jià)值。”

作為常州本地深耕裝備制造領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭公司始終以 “解決企業(yè)人才痛點(diǎn)” 為核心，憑借對行業(yè)的深刻理解、精準(zhǔn)的候選人匹配能力、完善的留存服務(wù)體系，已累計(jì)為 50 + 常州裝備制造企業(yè)解決高端人才需求，崗位留存率達(dá) 92%。

如果您的企業(yè)正面臨高端崗位招聘難、人才留存難的問題，需要專業(yè)獵頭服務(wù)支持，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 我們將以 “定制化方案 + 全程閉環(huán)服務(wù)”，為您的企業(yè)匹配合適的高端人才，助力企業(yè)在常州裝備制造業(yè)的競爭中搶占人才先機(jī)！