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常州專(zhuān)業(yè)獵頭公司分享崗位價(jià)值評(píng)估方法及流程
2023-06-14常州獵頭公司認(rèn)為崗位價(jià)值評(píng)估是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對(duì)崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、工作條件等等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定各個(gè)崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過(guò)程。從理論上講，所有的崗位都應(yīng)該采用相同的評(píng)估工具，由同樣一批人來(lái)進(jìn)行評(píng)估，但是在實(shí)際操作
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常州獵頭公司：動(dòng)力鋰電池機(jī)器材料發(fā)展趨勢(shì)如何？
2023-06-122025年年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到49%。受中國(guó)新能源汽車(chē)快速增長(zhǎng)拉動(dòng)，2023年1-6月我國(guó)動(dòng)力電池累計(jì)裝機(jī)量224.2GWh, 同比增長(zhǎng)108.7%，實(shí)現(xiàn)翻番增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2023年裝機(jī)量超過(guò)280GWh，2025年將超過(guò)1500GWh。新一代動(dòng)力電池和材料技術(shù)正在快速迭代，從系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到材料體系優(yōu)化，中國(guó)動(dòng)力電池企業(yè)開(kāi)始展示出越來(lái)越強(qiáng)的底層創(chuàng)新能力。動(dòng)
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2023年機(jī)器學(xué)習(xí)的六大算法
2023-06-102023年六種最重要的機(jī)器學(xué)習(xí)算法：1.解釋算法機(jī)器學(xué)習(xí)中最大的問(wèn)題之一是了解各種模型如何得出最終預(yù)測(cè)。我們常常知道“是什么”，但很難解釋“為什么”。解釋性算法幫助我們識(shí)別對(duì)我們感興趣的結(jié)果有有意義影響的變量。這些算法使我們能夠理解模型中變量之間的關(guān)系，而不是僅僅使用模型來(lái)預(yù)測(cè)結(jié)果。您可以使用多種算法更好
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常州獵頭公司：2023年大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)袌?chǎng)變化趨勢(shì)及分析
2023-06-04大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)是對(duì)數(shù)量巨大、來(lái)源分散、格式多樣的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、存儲(chǔ)和關(guān)聯(lián)分析，從中發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、創(chuàng)造新價(jià)值、提升新能力的新一代信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)態(tài)。在國(guó)家政策的大力支持下，2023年大數(shù)據(jù)市場(chǎng)空間廣闊。一、產(chǎn)業(yè)鏈大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈上游為基礎(chǔ)支撐，包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等；中游為數(shù)據(jù)服務(wù)；下游主要應(yīng)用于政府
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2023年預(yù)制菜十大品牌
2023-06-022023年我國(guó)預(yù)制菜行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模將達(dá)4151.5億元，同比增長(zhǎng)32.4%。在企業(yè)方面，除了傳統(tǒng)預(yù)制菜企業(yè)之外，不少跨界而來(lái)的企業(yè)也十分看好這個(gè)市場(chǎng)。01 2023預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)規(guī)模將超4000億預(yù)制菜在餐飲和居家消費(fèi)的雙重推動(dòng)下迎來(lái)行業(yè)風(fēng)口。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)預(yù)制菜行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模由2017年的1182.8億元增至2020年的2527億元
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常州獵頭公司認(rèn)為HR必須掌握的提升員工技能的六大方法
2023-05-30福州獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為提高員工技能對(duì)您的企業(yè)和員工都有很多好處，今天福州獵頭公司就是介紹企業(yè)HR提升員工技能的六大方法。1. 確定您企業(yè)的技能差距你的技能提升計(jì)劃應(yīng)該是戰(zhàn)略性的，而不是臨時(shí)的。這將幫助您節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)。因此，在您開(kāi)始之前，請(qǐng)徹底分析您企業(yè)的技能差距。確定您的員工目前擁有的技能。然后確
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獵頭是如何識(shí)別人才能力的？如何判斷人才與崗位匹配？
2023-05-28獵頭公司如何識(shí)別人才核心能力的呢？這些人才可能是企業(yè)高管，也可能是技術(shù)骨干，又或是銷(xiāo)售冠軍。獵頭要通過(guò)有效的方法識(shí)別出一個(gè)人才的價(jià)值，并為其匹配到合適的崗位。核心人才有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光和強(qiáng)執(zhí)行力，其能力足以支撐其促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。由此觀之，個(gè)人能力是判斷核心人才的首要因素，這樣的個(gè)人能力是對(duì)企
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HR如何如何正確邀約面試人員？
2023-05-27在招聘活動(dòng)中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘，往往要通過(guò)打電話邀約，才能讓?xiě)?yīng)聘者知道公司情況，并前來(lái)面試，根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，小編大致列出如下幾種電話邀約話術(shù)：1.主管級(jí)以下職位，邀請(qǐng)面試時(shí)可以使用如下話術(shù)“先生或小姐你好，我們是…公司人力資源部的，在…人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是…，想約你…時(shí)間到我們公司
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2023年分立器件行業(yè)是否值得關(guān)注？
2023-05-26分立器件在電力電子變化裝置中，屬于非常重要的元器件在消費(fèi)電子、電子儀器儀表等眾多領(lǐng)域均要用到該器件。半導(dǎo)體分立器件其實(shí)就是電力電子產(chǎn)品的基礎(chǔ)里面的其中之一，也是構(gòu)成電力電子變化裝置的核心器件之一，在消費(fèi)電子、汽車(chē)電子、電子儀器儀表等眾多領(lǐng)域均有廣泛的應(yīng)用。另外，因?yàn)閲?guó)產(chǎn)替代，分立器件行業(yè)趕超歐美指日
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常州獵頭公司行業(yè)分析：2023年醫(yī)療機(jī)器人長(zhǎng)夜發(fā)展趨勢(shì)及機(jī)會(huì)
2023-05-25醫(yī)用機(jī)器人強(qiáng)調(diào)人與機(jī)器的交互，通過(guò)觸覺(jué)和視覺(jué)實(shí)現(xiàn)，相互反饋，不斷增加現(xiàn)實(shí)感和真實(shí)感。在互動(dòng)過(guò)程中，更高分辨率的傳感器將提高精確度。在智慧養(yǎng)老及智慧醫(yī)療的逐漸普及下，康復(fù)復(fù)機(jī)器人、手術(shù)機(jī)器人、外骨骼機(jī)器人等都將得到更普遍地應(yīng)用，促使醫(yī)療機(jī)器人加速發(fā)展。國(guó)家近年來(lái)不斷出臺(tái)多項(xiàng)政策，鼓勵(lì)行業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新，包
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常州獵頭公司分享HR如何評(píng)估候選人的崗位匹配度？
2023-05-24HR一項(xiàng)重要技能就是為企業(yè)招聘到人崗匹配的優(yōu)秀人才，那么如何判斷候選人的能力是否符合崗位要求，怎么樣提高招聘效率？今天，常州獵頭公司（玨佳獵頭）就來(lái)給大家探討人崗匹配的相關(guān)問(wèn)題。HR招聘要想做到快準(zhǔn)狠，除了清晰有效的招聘流程，還需要有快速評(píng)估候選人崗位匹配度的功力。評(píng)估候選人的匹配度是為了了解其是否適合
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2023年常州零部件行業(yè)繼續(xù)保持高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)急待升級(jí)
2023-05-23常州汽車(chē)零部件企業(yè)不斷發(fā)展壯大，去年完成銷(xiāo)售收入356億元，產(chǎn)品覆蓋發(fā)動(dòng)系統(tǒng)、底盤(pán)系統(tǒng)、車(chē)身及其附件和汽車(chē)電子等各個(gè)門(mén)類(lèi)，其中很多產(chǎn)品直接為通用、福特、豐田、大眾、寶馬和一汽、東風(fēng)等汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)及汽車(chē)售后市場(chǎng)配套。常州已形成了較為完整的、特色鮮明的汽車(chē)及零部件產(chǎn)業(yè)體系。常州市汽車(chē)及零部件生產(chǎn)企業(yè)仍然整
