隨著新能源汽車產業進入高質量發展的快車道，作為長三角新能源產業重要節點城市，常州新能源汽車零部件產業近期迎來集中擴產潮。多家龍頭企業相繼敲定新產線投資計劃，產能擴張背后，核心技術人才尤其是工藝工程師的缺口驟然擴大，成為制約企業產能釋放的關鍵瓶頸。在此背景下，專注于高端人才匹配的獵頭公司服務迎來爆發期，玨佳獵頭公司等專業機構憑借精準的人才挖掘能力，成為企業解決人才困境的重要合作伙伴。

擴產潮席卷常州，零部件企業人才需求井噴

常州素有“中國新能源汽車零部件之都”的美譽，聚集了電池、電機、電控等全產業鏈核心零部件企業超2000家。近年來，受益于新能源汽車滲透率的持續提升，以及地方政府對新能源產業的政策扶持，常州零部件企業紛紛加快擴產步伐。據常州經開區相關數據顯示，2025年上半年，區域內就有12家新能源零部件企業啟動擴產項目，總投資超50億元，新增產能預計將在未來1-2年內逐步釋放。

產能擴張必然伴隨人才需求的同步增長，而工藝工程師作為把控產品生產流程、保障產能質量的核心崗位，成為企業爭搶的“香餑餑”。“我們新產線主要生產新能源汽車動力電池結構件，急需15-20名具備3年以上相關工藝經驗的工程師，負責生產線調試、工藝優化等工作，招聘信息發布了3個月，符合要求的候選人不足10人。”常州某動力電池零部件企業人力資源總監坦言，目前行業內工藝工程師供需比已達到1:8，優質人才“一才難求”。

工藝工程師成稀缺資源，人才缺口背后有深層原因

工藝工程師需求暴增的背后，是行業發展與人才供給之間的供需失衡。一方面，新能源汽車零部件技術迭代速度快，對工藝工程師的專業要求越來越高，不僅需要掌握傳統的機械加工、模具設計等技能，還需熟悉新能源產品的特殊生產工藝、智能化生產線操作以及質量管控體系，復合型人才尤為稀缺。

另一方面，人才培養周期與行業發展速度不匹配。高校相關專業人才培養周期通常為4年，而新能源汽車產業近3年的增速年均超30%，人才供給速度遠跟不上行業發展節奏。此外，現有優質工藝工程師多集中在行業龍頭企業，流動性較低，進一步加劇了中小擴產企業的人才困境。在這種情況下，傳統的招聘渠道難以滿足企業的緊急招聘需求，獵頭公司成為企業獲取優質人才的核心渠道。

獵頭服務迎爆發期，玨佳獵頭公司精準匹配破解困境

行業人才缺口的擴大，為獵頭行業帶來了前所未有的發展機遇，專注于新能源領域的獵頭公司服務需求持續攀升。與傳統招聘渠道相比，獵頭公司在高端人才挖掘、精準匹配方面具備顯著優勢，能夠快速響應企業緊急招聘需求，為企業篩選出符合崗位要求的優質人才。

玨佳獵頭公司作為深耕新能源領域的專業獵頭機構，憑借多年的行業積累，已建立起完善的新能源人才數據庫，涵蓋工藝工程師、研發工程師、質量工程師等多個核心崗位。針對此次常州新能源零部件企業擴產帶來的工藝工程師需求暴增問題，玨佳獵頭公司組建了專項服務團隊，深入了解企業擴產計劃、新產線技術要求以及崗位核心需求，通過精準的人才畫像構建、多渠道人才挖掘以及嚴格的候選人篩選，為企業提供高效的獵頭公司服務。

“之前通過傳統招聘渠道招聘工藝工程師，耗時耗力還沒效果，后來委托玨佳獵頭公司，僅用28天就為我們匹配到了3名符合新產線要求的工藝工程師，有效保障了新產線的調試進度。”常州某新能源電機零部件企業負責人對玨佳獵頭公司的服務給予了高度評價。據了解，2025年上半年，玨佳獵頭公司已為常州地區10余家新能源零部件企業成功匹配工藝工程師、研發工程師等核心崗位人才40余人，人才匹配成功率高達85%。

行業前景廣闊，獵頭公司需強化核心競爭力

隨著新能源汽車產業的持續發展，常州新能源零部件企業的擴產浪潮還將持續，工藝工程師等核心技術人才的缺口短期內難以得到根本緩解，獵頭公司服務在新能源領域的市場需求將進一步擴大。對于獵頭公司而言，這既是機遇也是挑戰。未來，獵頭公司需要進一步強化行業深耕能力，提升人才挖掘的精準度和效率，完善服務流程，為企業提供更加多元化、個性化的獵頭公司服務。

玨佳獵頭公司相關負責人表示，將持續聚焦新能源領域人才服務，不斷擴充人才數據庫，加強團隊專業能力建設，深入研究行業技術發展趨勢和人才需求變化，為企業提供更優質、高效的獵頭服務，助力常州新能源汽車零部件企業突破人才瓶頸，實現高質量發展。同時，也將借助此次行業發展機遇，進一步提升品牌影響力，為更多新能源企業提供專業的人才解決方案。