獵頭公司如何識(shí)別人才核心能力的呢？

這些人才可能是企業(yè)高管，也可能是技術(shù)骨干，又或是銷售冠軍。獵頭要通過有效的方法識(shí)別出一個(gè)人才的價(jià)值，并為其匹配到合適的崗位。

核心人才有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光和強(qiáng)執(zhí)行力，其能力足以支撐其促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。由此觀之，個(gè)人能力是判斷核心人才的首要因素，這樣的個(gè)人能力是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略起到關(guān)鍵性甚至決定性作用的，直接影響到企業(yè)的未來走向和發(fā)展趨勢(shì)，個(gè)人能力越強(qiáng)、對(duì)戰(zhàn)略影響力越強(qiáng)，其核心程度就越高。

位于高級(jí)管理層、高級(jí)職位的員工一般都具有較強(qiáng)的工作能力和傳達(dá)溝通能力，熟悉崗位工作，具有一定人脈，對(duì)推進(jìn)工作能起到相對(duì)重要的作用。職位本身就是判斷、評(píng)估一個(gè)員工的直觀辦法，層級(jí)越高、職位越高的員工，越有可能是企業(yè)的核心人才。但在使用這種方法的時(shí)候，必須注意不能固化思想，并不是所有的高層都是核心人才，要進(jìn)行嚴(yán)格的審查才能確定，也不能將目光僅僅鎖定在高層員工身上，還要關(guān)注有潛力的員工。

能力突出、職責(zé)重要、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、對(duì)企業(yè)作出高貢獻(xiàn)的員工應(yīng)當(dāng)被企業(yè)關(guān)注，甚至被認(rèn)為是核心人才。能力突出是承擔(dān)高價(jià)值崗位、保持良好業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，是員工做好工作的必要因素，因此能力突出的員工最可能具有巨大潛力，未來可能成為最核心的人才。

專業(yè)化分工導(dǎo)致崗位的職責(zé)各有不同，其重要程度和價(jià)值大小都存在差異，通過崗位價(jià)值評(píng)估，能夠勝任職責(zé)重要、價(jià)值大的崗位的員工具有更強(qiáng)的能力，對(duì)企業(yè)發(fā)展更為重要，可被認(rèn)為是核心人才。依據(jù)“二八定律”，80%的績(jī)效是由20%的員工創(chuàng)造的。

核心人才并不是永遠(yuǎn)不變的，不同的企業(yè)、不同的成長(zhǎng)階段，企業(yè)需要的核心人才都是不同的。與此相適應(yīng)，企業(yè)的核心人才是動(dòng)態(tài)變化的，不僅要識(shí)別核心人才，還需要培養(yǎng)核心人才，并通過配套的薪酬體制、培訓(xùn)體制、晉升體制留住核心人才，讓各種人才都能發(fā)揮最大的效用，提高企業(yè)的總體績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施和最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。