在雙碳戰略深入推進的背景下，氫能作為清潔能源領域的核心賽道，正迎來爆發式增長機遇。近日，玨佳獵頭公司牽頭打造的“玨佳常州 氫能人才校企合作基地”正式落成，這一舉措不僅為常州氫能產業人才培養注入新動能，更開創了獵頭公司深度參與產業人才生態建設的新模式，為行業人才供給難題提供了切實可行的解決方案。

氫能產業崛起，常州人才需求迫在眉睫

作為江蘇省未來產業先行集聚發展試點（氫能）地區，常州武進區已集聚氫能產業鏈企業40余家，初步形成涵蓋制氫、儲氫、運氫、用氫、檢驗等全鏈條的產業布局。隨著氫灣制氫裝備檢測中心等重點項目的落地，常州氫能產業規模正進入爆發性增長初期，對專業人才的需求日益迫切。

然而，氫能產業人才緊缺問題卻成為制約發展的瓶頸。數據顯示，當前氫能領域研發技術人員、工程化人才嚴重不足，尤其是制儲運氫環節的儲氫系統開發工程師、燃料電池領域的膜電極開發工程師等崗位缺口巨大。即便相關崗位薪酬大幅上漲，企業仍面臨“一才難求”的困境。在此背景下，搭建校企合作橋梁，實現人才定向培養，成為破解人才供需矛盾的關鍵路徑。

創新合作模式，打造人才培養閉環

此次落成的氫能人才校企合作基地，由玨佳獵頭公司聯合常州本地高校及多家頭部氫能企業共同組建，突破了傳統校企合作的單一模式，構建起“定制化培養+實習實踐+人才輸送+職業發展”的全鏈條人才服務體系。

基地將根據常州氫能產業發展需求，聯合高校優化課程設置，重點開設綠氫制備、氫能儲運、燃料電池技術等核心課程，引入企業一線技術專家參與教學，確保人才培養與產業需求精準對接。同時，基地為學生提供沉浸式實習平臺，學生可進入氫能企業參與實際項目研發，積累工程化經驗，避免了“理論與實踐脫節”的行業痛點。

作為專業的獵頭公司，玨佳獵頭公司將全程參與人才培養過程，為學生提供職業規劃指導、技能提升建議等獵頭公司服務。針對優秀畢業生，玨佳獵頭公司將發揮資源優勢，精準匹配本地氫能企業崗位需求，實現人才與企業的高效對接，真正打通“校園培養”到“產業應用”的最后一公里。

案例賦能實踐，凸顯獵頭服務價值

事實上，校企合作模式在氫能領域已有成功實踐。國鴻氫能通過與嘉興南湖學院、佛山大學共建實習基地，讓學生親身參與前沿技術研究，為企業培養了大量實用型人才。而此次玨佳常州氫能人才校企合作基地在此基礎上更進一步，融入了獵頭公司的專業服務優勢。

以常州某氫能企業為例，該企業此前急需一批掌握光伏耦合制氫技術的工程師，通過傳統招聘渠道耗時3個月仍未找到合適人選。在基地籌備過程中，玨佳獵頭公司提前對接企業需求，聯合高校開設相關定向培養課程，目前首批實習學生已進入企業參與項目，其中3名優秀學生已通過玨佳獵頭公司的人才測評，獲得企業正式錄用資格，有效解決了企業的人才燃眉之急。

多方共贏，共繪氫能發展藍圖

氫能人才校企合作基地的落成，實現了高校、企業、獵頭公司的三方共贏。對高校而言，解決了氫能專業人才培養方向不明確、實踐教學資源不足的問題；對企業來說，獲得了穩定的優質人才供給，降低了招聘成本和人才培養風險；對玨佳獵頭公司而言，通過深度參與產業人才培養，進一步夯實了在氫能領域的獵頭服務優勢，積累了豐富的人才資源。

未來，玨佳獵頭公司將持續深化基地建設，拓展合作高校與企業范圍，完善人才培養體系，力爭將基地打造成為常州乃至江蘇省氫能人才培養的標桿平臺。同時，玨佳獵頭公司將充分發揮獵頭專業優勢，為氫能產業提供更全面、更精準的獵頭公司服務，助力常州氫能產業實現“先發優勢”向“產業勝勢”的跨越，為我國氫能產業高質量發展貢獻人才力量。