在新能源汽車與軌道交通融合發展的當下，材料研發成為車企核心競爭力的關鍵。然而，兼具行業經驗與技術突破能力的軌道交通材料人才“一才難求”，專業獵頭公司的價值愈發凸顯。近期，玨佳獵頭公司憑借對軌道交通材料領域的深度洞察，僅用33天便為常州某知名車企精準匹配到資深材料研發崗人才，刷新了行業獵聘效率。

人才缺口凸顯，車企招聘遇困

該車企是常州軌道交通配套產業的重點企業，2025年啟動某新型輕量化軌道交通材料研發項目，急需一位具備5年以上鋁合金、碳纖維復合材料研發經驗，且熟悉軌道交通行業標準的核心技術人才?！拔覀兺ㄟ^內部招聘、網絡平臺試了兩個多月，收到的簡歷要么技術匹配度低，要么行業經驗不符?！避嚻笕肆Y源總監坦言，軌道交通材料研發涉及材料力學、工藝優化等多領域知識，人才既要懂技術還要通產業，普通招聘渠道難以精準觸達。

這一困境并非個例。隨著軌道交通裝備向“輕量化、高強度、低能耗”升級，材料研發人才需求激增，而這類人才多集中在少數龍頭企業或科研機構，主動求職意愿低，成為獵頭公司服務的核心場景。玨佳獵頭公司常州分公司負責人表示，軌道交通材料領域的人才獵聘，關鍵在于建立精準的人才地圖，打破信息壁壘。

精準施策，33天高效破局

2025年9月初，車企與玨佳獵頭公司正式合作。接到需求后，玨佳獵頭團隊首先聯合車企技術部門，將“模糊的人才需求”轉化為精準的畫像：不僅明確了鋁合金熱處理工藝、復合材料成型等核心技能，還細化了“參與過地鐵車輛材料研發項目”“熟悉EN15085標準”等硬性指標。

基于深耕軌道交通領域8年的人才積累，玨佳獵頭公司迅速從自有人才庫中篩選出20余名潛在候選人，同時啟動定向挖獵。針對這類被動型人才，獵頭顧問并未直接推送崗位，而是先以“軌道交通材料技術發展趨勢”為切入點建立溝通，在了解其職業發展訴求后，再精準匹配車企項目優勢?！坝形缓蜻x人在某央企從事同類研發工作，一直想參與市場化項目，我們結合車企的研發投入和股權激勵政策，成功打動了他。”玨佳獵頭顧問介紹。

從初篩、面試輔導到背景調查，玨佳獵頭公司全程跟進，僅用33天就完成了從需求對接至人才入職的全流程。“比我們預期的時間縮短了一半，獵頭公司的專業度體現在對人才和企業雙方需求的精準把握上?！避嚻箜椖控撠熑藢Υ舜潍C頭公司服務給予高度評價。

深耕領域，獵頭服務有底氣

33天的高效交付，源于玨佳獵頭公司對軌道交通材料領域的長期深耕。據了解，該公司專門設立了“高端制造人才事業部”，其中軌道交通材料小組的顧問均具備相關行業背景，部分顧問擁有材料工程專業學歷，能快速理解企業的技術需求。“我們每年會參與10余場軌道交通材料行業展會，與高校實驗室、行業協會建立合作，人才庫實時更新，目前已儲備2000余名細分領域人才?！?/p>

對于企業而言，專業獵頭公司的價值不僅是“找人”，更是“匹配價值”。玨佳獵頭公司在服務中，會針對軌道交通材料研發崗的特性，為企業提供人才市場薪資報告、競業協議規避建議等附加服務，幫助企業構建穩定的核心團隊。此次合作的車企后續又將3個技術崗的招聘需求交給了玨佳，正是對其獵頭服務的認可。

行業升級下，獵頭成人才配置核心力量

隨著常州軌道交通產業集群的壯大，人才競爭日趨激烈，越來越多企業開始依賴專業獵頭公司解決高端人才需求。玨佳獵頭公司提醒，企業在選擇獵頭服務時，應重點關注獵頭公司的行業深耕程度、人才庫質量以及顧問的專業背景，避免“廣撒網”式的低效合作。

未來，隨著軌道交通與新能源汽車產業的深度融合，材料研發人才的需求將持續攀升。玨佳獵頭公司將繼續聚焦高端制造領域，以更精準的人才匹配、更高效的服務流程，為企業提供專業獵頭服務，助力產業高質量發展。