隨著“常州氫灣”規劃落地推進，氫能產業已成為常州新能源之都建設的核心賽道之一。如今，常州已初步形成涵蓋氫氣制備儲運、核心零部件、系統集成等完整的氫能產業鏈，西太湖科技產業園更是集聚了40余家氫能相關企業。然而，產業蓬勃發展的背后，卻面臨著一個共性難題：氫能設備師崗位高薪招聘，卻難尋對口人才，這一困境正成為制約企業規模化發展的關鍵瓶頸。

產業風口下的人才缺口：高薪難覓真行家

在常州氫能產業加速崛起的背景下，企業對氫能設備師的需求日益迫切。獵聘、BOSS直聘等平臺數據顯示，常州地區電解水制氫工程師、氫能設備系統架構工程師等崗位薪資普遍在12-25K/月，部分資深崗位年薪可達30萬以上，遠超常州平均薪資水平。即便如此，企業招聘仍屢屢碰壁。

江蘇氫耀新能源科技有限公司的招聘經歷頗具代表性。作為專注氫能隔膜材料研發的企業，其產品已占據國內30%的市場份額，但在招聘氫能設備調試人才時卻遭遇阻礙。“我們開出15-20K的月薪，要求熟悉制氫設備核心結構，能獨立完成組裝調試，可投遞簡歷的候選人中，真正有相關實操經驗的不足10%。”公司董事長曹文超坦言。類似情況在創氫能源、源氫新能源等企業同樣存在，這些企業在推進技術產業化過程中，均面臨氫能設備運維、系統集成等崗位的人才短缺問題。

三大核心原因：為何對口人才如此稀缺？

氫能設備師高薪難招，并非個例，而是行業發展階段的必然現象，核心原因集中在三點。

其一，產業新興導致人才儲備不足。氫能產業在國內尚處于從“示范應用”向“規模化推廣”的過渡階段，常州氫能產業的快速發展更是近五年的事。高校相關專業設置滯后，傳統機械、電氣等專業畢業生缺乏氫能設備相關的系統培訓，導致應屆生供給嚴重不足。職友集數據顯示，常州氫能裝備行業碩士學歷需求占比達50%，但相關專業人才輸出有限。

其二，崗位技術門檻高且要求全面。氫能設備師不僅需要掌握機械設計、電氣工程等基礎技能，還需熟悉燃料電池系統原理、制氫設備核心技術，甚至要掌握Sold works、AMEsim等專業仿真工具。以藍博氫能源的站內制氫加氫一體機為例，其設備融合了制氫、儲氫、加氫等多重技術，對運維人員的綜合能力要求極高，而這類復合型人才在市場上尤為稀缺。

其三，區域人才競爭加劇。作為新能源產業高地，常州面臨著與上海、蘇州等周邊城市的人才競爭。這些城市氫能企業同樣密集，且在人才政策、發展平臺等方面各有優勢，進一步分流了優質氫能設備人才。

獵頭公司服務：破解人才困境的關鍵抓手

面對這一困境，單純依靠企業自主招聘往往事倍功半，專業獵頭公司服務的價值愈發凸顯。玨佳獵頭公司作為深耕新能源領域的專業獵頭機構，在氫能設備師等高端人才尋訪方面積累了豐富經驗，成為眾多常州氫能企業的重要合作伙伴。

不同于傳統招聘渠道，獵頭公司更擅長精準定位稀缺人才。玨佳獵頭公司通過搭建覆蓋全國的氫能行業人才庫，深入挖掘被動求職的優質人才，不僅能快速匹配符合崗位技能要求的候選人，還能結合企業發展需求，篩選出適配企業文化的人才。針對氫能產業人才稀缺的現狀，該獵頭公司還會為企業提供人才市場分析、薪資架構設計等增值服務，助力企業提升人才吸引力。

某入駐常州氫灣的制氫設備企業負責人表示：“此前我們自主招聘氫能設備工程師近3個月無果，委托玨佳獵頭公司后，僅2周就推薦了3位優質候選人，目前已有1位成功入職并快速投入項目推進。”專業獵頭服務的高效性，正幫助越來越多常州氫能企業破解人才難題。

結語：多方協同筑牢人才支撐

氫能產業是未來能源發展的重要方向，常州要實現“氫灣”發展目標，筑牢人才支撐是關鍵。除了依托專業獵頭公司拓寬人才尋訪渠道，還需推動高校與企業共建實訓基地，加速復合型氫能人才培養；同時優化人才政策，提升區域人才吸引力。

相信隨著人才培養體系的完善和獵頭公司等專業服務機構的深度參與，常州氫能設備師高薪難招的困境將逐步緩解，為氫能產業高質量發展注入源源不斷的人才動力。