隨著新能源產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，電池回收作為產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。地處長(zhǎng)三角新能源產(chǎn)業(yè)核心區(qū)的常州，憑借完善的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，已成為國(guó)內(nèi)電池回收產(chǎn)業(yè)的重要聚集地。然而，產(chǎn)業(yè)高速擴(kuò)張的背后，人才缺口問(wèn)題日益凸顯，“高薪搶人”已成為常州電池回收企業(yè)的普遍現(xiàn)狀，專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)也因此成為企業(yè)破解人才困境的重要助力。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)催生人才缺口，常州成爭(zhēng)奪核心戰(zhàn)場(chǎng)

近年來(lái)，國(guó)家層面密集出臺(tái)多項(xiàng)政策支持電池回收產(chǎn)業(yè)發(fā)展，明確了“誰(shuí)生產(chǎn)、誰(shuí)回收”的主體責(zé)任，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化、規(guī)模化發(fā)展。常州依托新能源汽車(chē)、動(dòng)力電池等核心產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，吸引了眾多電池回收企業(yè)入駐，形成了從電池拆解、材料再生到資源利用的完整產(chǎn)業(yè)鏈。

據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前常州電池回收相關(guān)企業(yè)已超百家，其中規(guī)模以上企業(yè)占比達(dá)30%。但與之形成鮮明對(duì)比的是，行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足。某頭部電池回收企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人坦言：“我們今年計(jì)劃擴(kuò)招20名核心技術(shù)崗，薪資待遇較去年提高了30%，但招聘了3個(gè)月仍有近半數(shù)崗位空缺。”

人才缺口主要集中在三個(gè)領(lǐng)域：一是掌握核心拆解技術(shù)的工程師，需熟悉不同類(lèi)型電池的拆解流程與安全規(guī)范；二是材料分析與再生技術(shù)人才，負(fù)責(zé)回收過(guò)程中鋰、鈷、鎳等貴金屬的提取與提純；三是具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的管理人才，需兼顧生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、合規(guī)管理與市場(chǎng)拓展。這些崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)能力要求極高，且需具備一定的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的核心資源。

高薪搶人成常態(tài)，企業(yè)主動(dòng)尋求獵頭公司助力

為了填補(bǔ)人才缺口，常州電池回收企業(yè)紛紛開(kāi)出高薪福利。記者從玨佳獵頭公司了解到，目前常州電池回收行業(yè)核心技術(shù)崗年薪普遍在25-50萬(wàn)元，資深管理崗年薪更是高達(dá)80-120萬(wàn)元，部分企業(yè)還提供股權(quán)分紅、住房補(bǔ)貼等額外福利。即便如此，優(yōu)質(zhì)人才仍“一才難求”。

常州某新能源科技公司專(zhuān)注于動(dòng)力電池回收再生，今年為招聘一名資深材料再生工程師，將年薪從35萬(wàn)元提升至45萬(wàn)元，還配備了專(zhuān)屬研發(fā)團(tuán)隊(duì)與實(shí)驗(yàn)室。該公司負(fù)責(zé)人表示：“核心人才直接決定了企業(yè)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，與其在人才短缺中錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，不如高薪吸引優(yōu)質(zhì)人才。”

面對(duì)招聘難題，越來(lái)越多的常州電池回收企業(yè)開(kāi)始選擇專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)。玨佳獵頭公司作為深耕長(zhǎng)三角新能源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，憑借豐富的人才儲(chǔ)備、精準(zhǔn)的人才匹配能力，成為眾多企業(yè)的合作首選。據(jù)玨佳獵頭公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年以來(lái)，咨詢(xún)電池回收領(lǐng)域人才招聘的企業(yè)數(shù)量同比增長(zhǎng)了50%，成功為10余家企業(yè)匹配了核心技術(shù)與管理人才。

人才培養(yǎng)滯后遇產(chǎn)業(yè)需求，獵頭成人才流通關(guān)鍵紐帶

電池回收行業(yè)屬于新興領(lǐng)域，人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)設(shè)置尚不完善，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才供給不足。目前行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)人才多來(lái)自上下游產(chǎn)業(yè)，如動(dòng)力電池生產(chǎn)企業(yè)、化工企業(yè)等，跨領(lǐng)域人才流動(dòng)成為主流。

這種人才流動(dòng)特性，使得獵頭公司的作用愈發(fā)凸顯。專(zhuān)業(yè)獵頭不僅能精準(zhǔn)挖掘隱藏在市場(chǎng)中的優(yōu)質(zhì)人才，還能憑借對(duì)行業(yè)的深度理解，為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)、薪酬規(guī)劃等增值服務(wù)。玨佳獵頭公司在服務(wù)過(guò)程中，會(huì)結(jié)合常州電池回收企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特色，針對(duì)性篩選具備相關(guān)技術(shù)背景與產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，同時(shí)為人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向匹配。

某合作企業(yè)人力資源總監(jiān)表示：“通過(guò)玨佳獵頭公司服務(wù)，我們?cè)?個(gè)月內(nèi)就找到了符合要求的材料再生工程師，不僅縮短了招聘周期，人才適配度也遠(yuǎn)超預(yù)期。專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，讓我們?cè)谌瞬艩?zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)了主動(dòng)。”

行業(yè)前景廣闊，人才需求將持續(xù)攀升

隨著新能源汽車(chē)保有量的不斷增加，動(dòng)力電池報(bào)廢高峰期已逐步到來(lái)，電池回收市場(chǎng)規(guī)模將持續(xù)擴(kuò)大。預(yù)計(jì)到2025年，國(guó)內(nèi)電池回收市場(chǎng)規(guī)模將突破千億元，常州作為產(chǎn)業(yè)核心區(qū)，人才需求將進(jìn)一步攀升。

業(yè)內(nèi)人士表示，未來(lái)電池回收行業(yè)對(duì)人才的需求將更趨多元化，除了傳統(tǒng)的技術(shù)與管理人才，具備數(shù)字化、智能化技術(shù)的復(fù)合型人才將成為爭(zhēng)搶的焦點(diǎn)。企業(yè)需提前布局人才儲(chǔ)備，而借助獵頭公司服務(wù)，將成為企業(yè)快速獲取優(yōu)質(zhì)人才的重要途徑。

對(duì)于人才而言，常州電池回收行業(yè)的高速發(fā)展提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。無(wú)論是薪資待遇還是發(fā)展機(jī)遇，都具備較強(qiáng)的吸引力。未來(lái)，隨著行業(yè)規(guī)范化發(fā)展與人才培養(yǎng)體系的完善，人才缺口問(wèn)題將逐步緩解，但短期內(nèi)，獵頭公司仍將是連接企業(yè)與人才的關(guān)鍵紐帶。