中國獵頭行業30年了，這個行業最發達的地區還是在北上廣深這幾個發達城市，其他地區的人一般是不太了解的。這就造成了我國人民對這個行業的褒貶不一。據金融獵頭了解有的人覺得獵頭這個行業很好，因為它解決了企業的用人問題，而且也為有能力的人提供了一個平臺向上走；有的人覺得獵頭很失敗，一個高端的行業卻沒很多人知道，而且獵頭公司的收費制度是比較高的，我國的企業大都抱團，認為花這么多的錢去挖一個人是不值得的。那么我們就從以下幾個方面來了解一下我國的獵頭發展狀態。

一、我國獵頭行業的發展前景

人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展決定性力量。這在金融獵頭看來，獵頭公司就是促進社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，而且這種行業在當今這種互聯網經濟時代越來越重要。

二、我國獵頭企業發展存在的問題

雖然國內獵頭行業發展前景很好，但不可否認的是獵頭行業在國內的發展確實存在很多問題，像受關注度低、服務對象低端化以及服務質量兩極化等問題。就拿關注度來說，獵頭行業本來就是小眾行業。真正接觸到獵頭顧問的也就只有高端職場人和企業的人力資源，再加上很少有獵頭行業的從業者注重宣傳，導致很多獵頭顧問從業者聯系候選人或者客戶的時候經常被對方當成搞推銷的。

由于不被廣泛知曉，服務對象低端這也是不可避免的。一些高端的的職位根本不會考慮國內獵頭公司，再加上中國的家族企業以及裙帶文化盛行。為了生存，獵頭顧問也只能接一些相對“高端”的職位。那么都是哪些原因導致一些企業不相信國內獵頭呢？金融獵頭認為，服務質量差一定是最大的原因。一方面是企業對獵頭錯誤認識所導致的，那就是對獵頭服務要求低。

早些年間的時候只要獵頭顧問能每天推幾十份簡歷，剩下的工作都由企業人力資源做了，獵頭顧問最多起到輔助作用。正是這種情況導致我國的獵頭服務先天畸形，甚至有了一個“簡歷搬運工”的綽號。而后我國的經濟發展不均衡，又導致我國的獵頭行業后天畸形。另外就是從事獵頭行業人士對獵頭服務存在錯誤的認知，不注重專業人才的培養，把獵頭服務當做簡單的人力中介。有的人甚至不了解這個行業，只把這個行業當工作輕松且暴利的行業。

在金融獵頭看來，正是以上種種原因導致獵頭出現各種各樣的問題，我國的獵頭行業先天不足且后天失調。不過還好現在有很多數獵頭從業者已經認識到問題的關鍵所在，開始謀求新的出路。如獵頭知名度不夠，那就做好宣傳；獵頭服務不被認可，那就提高服務質量，培養專業人才。相信只要國內獵頭行業就只要有求變意識，并且將這種意識轉化為執行力，那么未來獵頭行業的前景一定是廣闊的。

按照獵頭行業的特點來說，市場化越徹底的行業與城市，獵頭行業也就越發達。所以隨著我國經濟的快速發展，獵頭行業也會越來越重要。我國的獵頭行業只需要對癥下藥，從各種行業的全局出發，就會開拓才出中國獵頭行業的一片天。