隨著“雙碳”目標深入推進，氫能作為清潔能源領域的核心力量，正迎來爆發式增長期。常州憑借雄厚的制造業基礎和前瞻的產業布局，已成為國內氫能產業的重要集聚區，一批氫能產業鏈企業在此扎根成長。然而，產業高速發展的背后，人才供給不足的短板日益凸顯，尤其是氫能工藝師這一核心崗位，更是出現“高薪難覓”的尷尬局面，不少企業不得不借助獵頭公司服務破解招聘困境。

產業崛起催生人才剛需，氫能工藝師成核心缺口

氫能產業涵蓋制氫、儲氫、運氫、加氫及燃料電池應用等多個環節，氫能工藝師作為銜接技術研發與量產落地的關鍵角色，負責氫能生產流程設計、工藝優化、質量管控及設備調試等核心工作，直接影響企業的生產效率與產品競爭力。近年來，常州氫能產業規模持續擴大，僅2024年就有10余家氫能相關企業落地投產，新增產能對氫能工藝師的需求激增。

“我們給出的年薪已經開到25-40萬，比同地區傳統制造業技術崗位高出50%以上，但招聘信息掛了3個月，合適的候選人寥寥無幾。”常州某知名氫能科技企業HR負責人坦言。該企業主要從事燃料電池核心部件生產，今年計劃擴充生產線，急需3-5名具備2年以上氫能工藝設計經驗的專業人才，卻屢屢遭遇“有價無市”的困境。據玨佳獵頭公司近期發布的《常州氫能產業人才需求報告》顯示，2025年常州氫能領域工藝類崗位缺口超200個，其中氫能工藝師缺口占比達60%，成為制約產業發展的主要瓶頸。

高薪難招背后，多重因素加劇人才荒

氫能工藝師之所以“一才難求”，并非單一因素導致，而是產業特性、人才培養、市場供給等多重矛盾疊加的結果。從產業層面來看，氫能作為新興產業，發展歷程較短，行業標準尚未完全統一，不同企業的生產工藝、核心設備存在較大差異，對人才的實操經驗和適配性要求極高，普通化工工藝人才難以快速勝任。

從人才培養角度而言，目前國內開設氫能相關專業的高校較少，且多以理論教學為主，缺乏與企業實際生產銜接的實踐課程，畢業生往往需要企業花費大量時間進行崗前培訓，難以快速填補崗位缺口。此外，氫能工藝工作涉及高壓、低溫等特殊環境，對從業者的安全意識和應急處理能力要求嚴格，進一步提高了崗位準入門檻。

在市場供給端，具備豐富經驗的氫能工藝師多集中在北上廣深等一線城市的頭部企業，常州本地氫能企業在品牌影響力和人才吸引力上存在一定差距，想要從外地挖角難度較大。在此背景下，專業獵頭公司憑借豐富的人才儲備、精準的尋訪能力和高效的匹配服務，成為企業獲取核心人才的重要渠道。

獵頭公司精準破局，助力產業人才供給

對于氫能企業而言，傳統招聘方式不僅效率低下，還難以觸達隱藏在市場中的優質人才。而專業獵頭公司能夠依托龐大的人才數據庫和行業人脈網絡，快速定位符合崗位需求的候選人，同時結合企業發展戰略和崗位特性，進行精準匹配和深度溝通。

玨佳獵頭公司作為深耕常州本地的專業獵頭機構，近年來重點聚焦新能源、高端制造等新興產業，組建了專門的氫能產業人才尋訪團隊。團隊成員不僅具備豐富的獵頭服務經驗，還深入研究氫能產業發展趨勢和崗位技能要求，能夠精準把握企業招聘痛點和候選人職業訴求。此前，某常州氫能制儲企業通過玨佳獵頭公司的服務，僅用28天就成功招募到2名資深氫能工藝師，有效解決了生產線擴充的人才難題。

多方協同發力，破解人才供需矛盾

想要從根本上解決常州氫能工藝師人才短缺問題，需要政府、企業、高校和獵頭公司等多方協同發力。政府層面可加大對氫能產業人才培養的政策支持，推動高校與企業共建實訓基地，完善人才激勵機制；企業應加強與高校的產學研合作，開展定向培養，同時優化薪酬福利體系和職業發展通道，提高人才吸引力；獵頭公司則可進一步發揮橋梁紐帶作用，通過專業的獵頭服務，促進人才合理流動和優化配置。

隨著常州氫能產業的持續升溫，人才需求將進一步擴大。對于企業而言，選擇專業的獵頭公司服務，不僅能夠提高招聘效率，還能精準獲取優質人才，為企業發展注入核心動力。未來，玨佳獵頭公司將繼續深耕氫能等新興產業，不斷提升獵頭服務質量和專業水平，助力常州氫能產業高質量發展。