常州獵頭公司獲取中高端人才的主要渠道如下：

線上渠道

• 招聘網站：如獵聘網，其在中高端人才市場認可度高，活躍著大量各行各業的中高端人才，獵頭公司可通過搜索功能篩選出符合條件的候選人并主動聯系。前程無憂、智聯招聘和 BOSS 直聘也有一定數量的中高端人才簡歷，BOSS 直聘上部分中高端的互聯網人才較為集中。

• 社交媒體平臺：LinkedIn 是國際化的職業社交平臺，有很多高端和海歸人才，能幫助獵頭公司找到具有國際視野和豐富經驗的人才。脈脈則聚焦國內職場，用戶可以展示工作經歷、技能專長等，獵頭能在上面找到各行業的專業人才和企業中高層管理人員。

• 行業論壇和社區：常州及周邊地區的一些行業性網站論壇，如常州新能源汽車產業論壇、常州智能制造論壇等，是相關領域專業人才交流的地方，獵頭可從中發現潛在候選人。

線下渠道

• 行業展會和活動：參加常州及周邊地區舉辦的各類行業展會、研討會、峰會等，如中國常州先進制造技術成果展示洽談會、常州國際工業裝備博覽會等，在活動現場與潛在候選人面對面交流，收集簡歷，建立聯系。

• 高校和職業培訓機構：與常州大學、江蘇理工學院等高校的就業指導中心、專業學院建立合作關系，獲取應屆畢業生中的優秀人才和經過專業培訓的人才資源。也可與常州當地的職業培訓機構合作，挖掘有專業技能的人才。

• 目標企業挖角：通過陌生電話、郵件等方式聯系常州及周邊地區目標企業的潛在候選人，了解他們的工作情況和職業發展需求，介紹新的工作機會，但需注意合法性和道德規范。

常州部分高端職位收入情況如下：

企業管理類

• 采購總監：15-30 萬。

• 人事經理：10-20 萬。

• 市場總監：10-20 萬。

技術研發類

• 高級軟件工程師：15-30k?13 薪左右，具備豐富的軟件開發經驗和較強的技術能力，熟悉多種編程語言和開發框架等。

• 資深機械工程師：15-25k?13 薪左右，在機械設計、制造、研發等方面有深厚的專業知識和豐富的實踐經驗。

金融投資類

• 投資經理：30-50 萬左右，負責投資項目的挖掘、評估、投后管理等工作，需要具備敏銳的投資眼光和豐富的投資經驗。

• 金融機構高級管理人員：如銀行支行行長、金融公司副總經理等，年薪可達 50-100 萬甚至更高，要求具備全面的金融業務知識和卓越的管理能力。

醫療健康類

• 主任醫師：30-50 萬左右，在臨床醫療領域有深厚的專業造詣和豐富的診療經驗，能夠解決疑難病癥。

• 醫藥研發項目經理：40-60 萬左右，負責醫藥研發項目的策劃、組織、實施和管理，需要具備扎實的藥學或生物學專業知識和項目管理能力。

成功案例：

案例一：為家居企業挖掘設計精英助力品牌轉型

• 公司需求：某知名家居企業一直以傳統風格的家具設計為主，但市場趨勢逐漸向簡約現代風格轉變，急需優秀的現代家居設計人才來推動產品轉型。

• 招聘過程：獵頭公司利用廣泛的人脈和專業的搜索渠道，在歐洲的設計圈中鎖定了一位極具潛力的年輕設計師。這位設計師曾在多個國際設計比賽中獲獎，對現代家居設計有著獨特的見解。獵頭與他溝通后，成功將其引入該家居企業。

• 成果：在新設計師的帶領下，企業推出的新系列現代風格家具大獲成功，市場份額迅速提升，品牌形象也煥然一新，從傳統家居品牌成功轉型為時尚現代家居的代表。

案例二：為家居企業匹配銷售總監拓展國際市場

• 公司需求：一家中型家居企業想要拓展國際市場，但在海外銷售渠道的建立和銷售團隊的管理方面缺乏專業人才。

• 招聘過程：獵頭經過篩選，在一家大型跨國家居企業中找到了一位經驗豐富的銷售總監。這位總監有著超過 10 年的國際家居銷售經驗，熟悉歐美、亞洲等多個主要市場的銷售渠道和客戶需求。獵頭通過巧妙的溝通和協調，解決了候選人對新企業發展前景的顧慮。

• 成果：該銷售總監入職后，迅速組建國際銷售團隊，建立了有效的海外銷售網絡，使企業的國際銷售額在一年內增長了 50%，成功打開了國際市場。

案例三：為跨境電商企業挖掘運營高手提升店鋪業績

• 公司需求：某跨境電商企業主營時尚品類，在多個第三方平臺都有店鋪，但運營效果一直不盡人意，流量和轉化率都處于較低水平。

• 招聘過程：獵頭公司接到委托后，從一家行業內頭部跨境電商公司挖到了一位資深運營經理。這位經理精通各大跨境電商平臺的算法規則，擅長利用數據分析優化店鋪頁面、選品和廣告投放策略。

• 成果：他入職新公司后，重新規劃了時尚品類的選品方向，根據目標市場消費者喜好調整了商品展示方式，并制定了精準的廣告投放計劃。在短短半年內，店鋪的流量增長了 80%，轉化率提高了 60%，銷售額同比增長了 120%，使該企業在時尚跨境電商領域的競爭力大幅提升。

案例四：為互聯網大模型初創公司招攬核心算法專家推動技術突破

• 公司需求：一家研發互聯網大模型的初創公司，在模型訓練算法方面遇到瓶頸。

• 招聘過程：獵頭通過全球人才搜索，從一家頂尖科技公司挖到了一位算法專家。他在自然語言處理和深度學習算法領域有深厚造詣。

• 成果：加入公司后，他對原有的模型訓練算法進行了優化，提出了一種新的并行計算架構和自適應學習率調整方法。在他的帶領下，公司的大模型在準確性和訓練效率上有了質的飛躍，在國際權威評測中排名大幅提升，為公司贏得了大量的合作機會和投