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常州獵頭公司獲取中高端人才的主要渠道有哪些以及高端職位收入如何?

發布時間:2024-12-31 15:10:39 作者:玨佳常州獵頭公司 點擊次數:607

常州獵頭公司獲取中高端人才的主要渠道如下:

線上渠道


  • 招聘網站:如獵聘網,其在中高端人才市場認可度高,活躍著大量各行各業的中高端人才,獵頭公司可通過搜索功能篩選出符合條件的候選人并主動聯系。前程無憂、智聯招聘和 BOSS 直聘也有一定數量的中高端人才簡歷,BOSS 直聘上部分中高端的互聯網人才較為集中。

  • 社交媒體平臺:LinkedIn 是國際化的職業社交平臺,有很多高端和海歸人才,能幫助獵頭公司找到具有國際視野和豐富經驗的人才。脈脈則聚焦國內職場,用戶可以展示工作經歷、技能專長等,獵頭能在上面找到各行業的專業人才和企業中高層管理人員。

  • 行業論壇和社區:常州及周邊地區的一些行業性網站論壇,如常州新能源汽車產業論壇、常州智能制造論壇等,是相關領域專業人才交流的地方,獵頭可從中發現潛在候選人。

線下渠道


  • 行業展會和活動:參加常州及周邊地區舉辦的各類行業展會、研討會、峰會等,如中國常州先進制造技術成果展示洽談會、常州國際工業裝備博覽會等,在活動現場與潛在候選人面對面交流,收集簡歷,建立聯系。

  • 高校和職業培訓機構:與常州大學、江蘇理工學院等高校的就業指導中心、專業學院建立合作關系,獲取應屆畢業生中的優秀人才和經過專業培訓的人才資源。也可與常州當地的職業培訓機構合作,挖掘有專業技能的人才。

  • 目標企業挖角:通過陌生電話、郵件等方式聯系常州及周邊地區目標企業的潛在候選人,了解他們的工作情況和職業發展需求,介紹新的工作機會,但需注意合法性和道德規范。


常州部分高端職位收入情況如下:

企業管理類


  • 采購總監:15-30 萬。

  • 人事經理:10-20 萬。

  • 市場總監:10-20 萬。

技術研發類


  • 高級軟件工程師:15-30k?13 薪左右,具備豐富的軟件開發經驗和較強的技術能力,熟悉多種編程語言和開發框架等。

  • 資深機械工程師:15-25k?13 薪左右,在機械設計、制造、研發等方面有深厚的專業知識和豐富的實踐經驗。

金融投資類


  • 投資經理:30-50 萬左右,負責投資項目的挖掘、評估、投后管理等工作,需要具備敏銳的投資眼光和豐富的投資經驗。

  • 金融機構高級管理人員:如銀行支行行長、金融公司副總經理等,年薪可達 50-100 萬甚至更高,要求具備全面的金融業務知識和卓越的管理能力。

醫療健康類


  • 主任醫師:30-50 萬左右,在臨床醫療領域有深厚的專業造詣和豐富的診療經驗,能夠解決疑難病癥。

  • 醫藥研發項目經理:40-60 萬左右,負責醫藥研發項目的策劃、組織、實施和管理,需要具備扎實的藥學或生物學專業知識和項目管理能力。

成功案例:


案例一:為家居企業挖掘設計精英助力品牌轉型


  • 公司需求:某知名家居企業一直以傳統風格的家具設計為主,但市場趨勢逐漸向簡約現代風格轉變,急需優秀的現代家居設計人才來推動產品轉型。

  • 招聘過程:獵頭公司利用廣泛的人脈和專業的搜索渠道,在歐洲的設計圈中鎖定了一位極具潛力的年輕設計師。這位設計師曾在多個國際設計比賽中獲獎,對現代家居設計有著獨特的見解。獵頭與他溝通后,成功將其引入該家居企業。

  • 成果:在新設計師的帶領下,企業推出的新系列現代風格家具大獲成功,市場份額迅速提升,品牌形象也煥然一新,從傳統家居品牌成功轉型為時尚現代家居的代表。

案例二:為家居企業匹配銷售總監拓展國際市場


  • 公司需求:一家中型家居企業想要拓展國際市場,但在海外銷售渠道的建立和銷售團隊的管理方面缺乏專業人才。

  • 招聘過程:獵頭經過篩選,在一家大型跨國家居企業中找到了一位經驗豐富的銷售總監。這位總監有著超過 10 年的國際家居銷售經驗,熟悉歐美、亞洲等多個主要市場的銷售渠道和客戶需求。獵頭通過巧妙的溝通和協調,解決了候選人對新企業發展前景的顧慮。

  • 成果:該銷售總監入職后,迅速組建國際銷售團隊,建立了有效的海外銷售網絡,使企業的國際銷售額在一年內增長了 50%,成功打開了國際市場。

案例三:為跨境電商企業挖掘運營高手提升店鋪業績


  • 公司需求:某跨境電商企業主營時尚品類,在多個第三方平臺都有店鋪,但運營效果一直不盡人意,流量和轉化率都處于較低水平。

  • 招聘過程:獵頭公司接到委托后,從一家行業內頭部跨境電商公司挖到了一位資深運營經理。這位經理精通各大跨境電商平臺的算法規則,擅長利用數據分析優化店鋪頁面、選品和廣告投放策略。

  • 成果:他入職新公司后,重新規劃了時尚品類的選品方向,根據目標市場消費者喜好調整了商品展示方式,并制定了精準的廣告投放計劃。在短短半年內,店鋪的流量增長了 80%,轉化率提高了 60%,銷售額同比增長了 120%,使該企業在時尚跨境電商領域的競爭力大幅提升。

案例四:為互聯網大模型初創公司招攬核心算法專家推動技術突破


  • 公司需求:一家研發互聯網大模型的初創公司,在模型訓練算法方面遇到瓶頸。

  • 招聘過程:獵頭通過全球人才搜索,從一家頂尖科技公司挖到了一位算法專家。他在自然語言處理和深度學習算法領域有深厚造詣。

  • 成果:加入公司后,他對原有的模型訓練算法進行了優化,提出了一種新的并行計算架構和自適應學習率調整方法。在他的帶領下,公司的大模型在準確性和訓練效率上有了質的飛躍,在國際權威評測中排名大幅提升,為公司贏得了大量的合作機會和投



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