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獵頭公司為什么競爭激烈？
2023-04-18獵頭行業(yè)又稱為高級人才尋訪行業(yè)是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等系列服務(wù)活動的行業(yè)。所謂高端人群，通常劃定的標(biāo)準(zhǔn)是年薪五十萬以上的人選群體。而這一群體幾乎100%都和獵頭打過交道。如果一個(gè)階段沒有接到獵頭的電話就會心慌，認(rèn)為自己是否已經(jīng)被市場淡忘。高端群體在找工作的過程中除非
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常州獵頭公司分享HR如何成為企業(yè)員工關(guān)系管理高手？
2023-03-24人與人之間的關(guān)系是人力資源的基石，而員工關(guān)系是既簡單又復(fù)雜的概念， 因?yàn)榕c員工建立牢固的關(guān)系對于建立強(qiáng)大的企業(yè)文化至關(guān)重要。員工與管理層的關(guān)系處理好，有利于工作的開展，另外也會帶動其他員工的工作狀態(tài)；而如果員工關(guān)系處理不好，會對整個(gè)工作流程產(chǎn)生負(fù)面影響，它會影響團(tuán)隊(duì)的士氣，最終會影響組織文化。在整個(gè)企
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獵頭行業(yè)發(fā)展30年，常州玨佳獵頭公司未來發(fā)展趨勢如何？
2023-03-18中國獵頭行業(yè)30年了，這個(gè)行業(yè)最發(fā)達(dá)的地區(qū)還是在北上廣深這幾個(gè)發(fā)達(dá)城市，其他地區(qū)的人一般是不太了解的。這就造成了我國人民對這個(gè)行業(yè)的褒貶不一。據(jù)金融獵頭了解有的人覺得獵頭這個(gè)行業(yè)很好，因?yàn)樗鉀Q了企業(yè)的用人問題，而且也為有能力的人提供了一個(gè)平臺向上走；有的人覺得獵頭很失敗，一個(gè)高端的行業(yè)卻沒很多人知道
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常州獵頭公司如何幫助創(chuàng)業(yè)型公司留住優(yōu)秀的人才
2023-03-13一、從新人中培養(yǎng)人才因?yàn)槟闶莿?chuàng)業(yè)公司，價(jià)格太大的職場老手有時(shí)候也不完全適合你。這時(shí)候就需要建設(shè)自己的人才梯隊(duì)。最好的辦法就是拉一個(gè)進(jìn)取心強(qiáng)，肯踏實(shí)做事的年輕人做為培養(yǎng)的對象。而這種行動的全部內(nèi)容只有三個(gè)，傳習(xí)、耐心和信任。而在人才市場上不但是你選擇員工，也是員工選擇你，特別是高價(jià)值員工，因而我們認(rèn)為
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常州獵頭公司排名新能源產(chǎn)業(yè)異軍突起，打造全球動力電池中心
2023-03-07國內(nèi)動力電池裝機(jī)量排名前五的企業(yè)中，常州擁有四家，其中兩家為中國總部；新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈中游企業(yè)數(shù)量達(dá)到3440家，居全國首位；動力電池已建成產(chǎn)能達(dá)85.5GWh，居全國首位……今年以來，作為常州新能源產(chǎn)業(yè)的“課代表”，動力電池產(chǎn)業(yè)繼續(xù)“獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷”，逆勢上揚(yáng)，表現(xiàn)亮眼。新能源時(shí)代加速到來，時(shí)不我待。常州順勢而為、
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常州正規(guī)獵頭公司告訴你如何做年度培訓(xùn)計(jì)劃？
2023-03-03培訓(xùn)計(jì)劃制作方法如下：步驟一：找準(zhǔn)需求培訓(xùn)計(jì)劃的制定是從需求開始的，培訓(xùn)需求包括兩個(gè)層面：1、年度工作計(jì)劃對員工的要求；2、員工為完成工作目標(biāo)需要做出的提升。人力資源部需通過這兩個(gè)層面的分析，才能得出較為完整的公司培訓(xùn)需求。實(shí)際上，培訓(xùn)需求是和員工的績效緊密結(jié)合在一起的，因此在設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化表格時(shí)
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江蘇常州獵頭公司2023年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景分析及入行指南
2023-02-27大多說人談起“互聯(lián)網(wǎng)“這個(gè)話題，80%的人都說互聯(lián)網(wǎng)太卷了，996、裁員，是吐槽互聯(lián)網(wǎng)的熱門話題。對于想長期深耕互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，需要有不斷學(xué)習(xí)的決心。大多數(shù)被裁人員的通病就是：懶。在工作上不求精進(jìn)，不愿意付出太多，長期下來，差距就顯而易見了，這毋庸置疑。一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中各個(gè)崗位分析當(dāng)你想要入行互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那你
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常州獵頭公司是如何劃分客戶等級的？
2023-02-23獵頭公司都喜歡把客戶分為一定的等級，不光光是獵頭行業(yè)這樣分，其實(shí)其他的行業(yè)也存在劃分客戶等級的情況。1、輕量級客戶。這類客戶不能給獵頭公司帶來盈利。他們的要求很高，超出了其消費(fèi)支出水平，有時(shí)甚至大量浪費(fèi)獵頭公司的資源。2、次重量級客戶。這類客戶數(shù)量眾多，由于其消費(fèi)水平比較低，故雖屢有光顧，但真正能達(dá)成
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常州獵頭公司帶你了解如何留住優(yōu)秀員工，是企業(yè)管理需要思考的問題
2023-02-20企業(yè)間的競爭實(shí)際上是人才的競爭。當(dāng)今企業(yè)間的人才之戰(zhàn)硝煙滾滾，如何留住人才對各企業(yè)來講是一個(gè)十分重要的管理課題。導(dǎo)致企業(yè)人才流失的因素很多，有外部環(huán)境的誘惑，也有內(nèi)部環(huán)境的影響。針對這些因素，企業(yè)管理者應(yīng)該如何建立一個(gè)留住人才、留住人心的環(huán)境呢？一、留人應(yīng)樹立新理念1.人力資本比財(cái)力資本更重要
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常州高端獵頭服務(wù)公司分析：常州五大支柱產(chǎn)業(yè)
2023-02-11常州高端獵頭服務(wù)公司分析：常州五大支柱產(chǎn)業(yè)，在常州它的五大支柱產(chǎn)業(yè)有哪些呢？常州靠譜獵頭公司整理了以下五點(diǎn)，這樣大家可以從以下內(nèi)容分析出未來行業(yè)的趨勢：1、常州最大的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)是裝備制造業(yè)。裝備制造業(yè)是常州工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體和全市經(jīng)濟(jì)增長的中堅(jiān)，依托常州科教城的優(yōu)勢與中科院等共建的先進(jìn)裝備制造技術(shù)轉(zhuǎn)化中心，
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常州獵頭公司教您如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實(shí)現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來發(fā)展的方向。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過哪些來支撐其實(shí)現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
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常州獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
