常州獵頭公司玨佳獵頭通過企業人才招聘途徑數據分析得知90%的公司都在用獵頭招聘企業中高端人才。存在即合理，獵頭公司一般來說還是很可靠的。

但是隨著社會的發展，現在的獵頭公司水平參差不齊，導致很多沒接觸過獵頭公司的求職者和企業，對獵頭公司是心懷忌憚的。

今天，常州獵頭公司玨佳獵頭就來給大家倆聊如何才能找到靠譜的獵頭公司合作？

首先，我們先來了解什么是真正的獵頭公司？

獵頭公司是專業從事中高端人才尋訪的咨詢顧問公司，只從事高級人才委托招聘業務。

企業為什么要用獵頭公司進行招聘呢？

人才市場中，中高端人才往往屬于稀缺資源，我們統稱為“被動求職者”；

這些人不會把簡歷掛出來賣，就需要獵頭利用自己的人脈網以及資源庫去談，去挖掘。

企業選對一個獵頭公司，不僅可以更快更準確找到合適的人才，來縮短空崗時間和人力成本，同時還實現了風險轉移。

了解完以上兩點，相信你對獵頭公司的了解應該更深入了一層。

接下來我們就來講講，如何去分辨獵頭公司是否可靠。

獵頭公司是否可靠的條件：

1、看公司年限規模

看公司在市場上的時間長短是證明公司好壞的重要信息；

看規模：獵頭行業來說，員工人數100+，就已經算是大規模獵頭公司的表現了。

2、看獵頭專業度

獵頭公司的獵頭顧問是否都有3-5年的獵頭經驗。

3、看獵頭公司的擅長的行業是否與自己公司相匹配

4、成功案例

詢問獵頭公司是否有自己公司相關行業的成功案例。

5、保證期服務

可靠的獵頭公司都會對企業提供人選保證期服務，一般來說是3個月。

再人才尋訪過程中，對候選人提供心理輔導和測評，幫助企業和候選人更好的協作。

6、簡歷推薦速度

獵頭公司都是注重效率和速度的，可靠的獵頭公司強大的人才數據庫，24小時之內就可以進行簡歷推薦，為企業節約時間成本。

以上六點，就基本可以判斷出一個獵頭公司是否可靠了。