作為新能源產業的核心重鎮，常州在動力電池研發、生產領域占據全國重要地位，被譽為“動力電池之都”。然而，隨著動力電池報廢高峰期的來臨，產業發展的“后半篇文章”——動力電池回收利用，正面臨著環保工藝人才嚴重緊缺的困境，成為制約行業高質量發展的關鍵瓶頸。不少企業通過獵頭公司服務尋求破局，玨佳獵頭公司在該領域的人才匹配服務中，也深刻感受到了市場對專業人才的迫切需求。

產業規模擴容，人才缺口同步擴大

數據顯示，截至2024年底，常州動力電池產能占全國比重超18%，每年產生的廢舊動力電池已突破10萬噸。為搶占回收市場先機，近年來常州先后落地多家大型動力電池回收企業，建成多條自動化回收生產線，形成了從梯次利用到拆解回收的完整產業鏈。但與之形成鮮明對比的是，環保工藝人才的供給速度遠跟不上產業擴張步伐。

“我們新上的智能化拆解生產線已經調試完畢，但負責環保工藝優化的核心人才遲遲招不到，生產線只能低負荷運轉。”常州某頭部動力電池回收企業人力資源負責人坦言。據行業調研，目前常州動力電池回收領域的環保工藝人才缺口超2000人，其中具備3年以上從業經驗、精通動力電池濕法冶金回收工藝、熟悉固廢處理環保標準的復合型人才最為緊缺，不少企業甚至開出年薪30-80萬的高薪，仍一才難求。

多重因素疊加，人才供給陷入困境

動力電池回收環保工藝人才的緊缺，是產業特性、人才培養、市場環境等多重因素共同作用的結果。從產業特性來看，該領域涉及電化學、材料科學、環境工程等多個學科，對人才的專業知識儲備要求極高，不僅需要掌握動力電池的結構原理，還要精通環保處理技術，同時具備較強的實踐操作能力，普通專業人才難以勝任。

從人才培養層面來看，國內高校尚未普遍開設動力電池回收相關專業，環保工程專業的課程設置也多偏向傳統固廢、水處理領域，與動力電池回收的實際需求脫節。企業內部的人才培養周期較長，通常需要2-3年才能培養出一名合格的環保工藝人才，難以滿足產業快速發展的需求。此外，部分求職者對動力電池回收行業存在認知偏差，認為行業工作環境差、發展前景有限，也導致人才流入意愿不足。

在這種背景下，獵頭公司成為企業獲取高端環保工藝人才的重要渠道。玨佳獵頭公司憑借多年深耕新能源領域的人才儲備優勢，通過精準的人才畫像匹配、專業的人才尋訪服務，已為多家常州動力電池回收企業成功輸送了多名核心環保工藝人才，有效緩解了企業的人才困境。相較于傳統招聘方式，獵頭公司服務更能精準定位稀缺人才，縮短招聘周期，幫助企業快速補齊人才短板。

多方協同發力，破解人才緊缺難題

要破解常州動力電池回收環保工藝人才緊缺的難題，需要政府、企業、高校、獵頭公司等多方協同發力。政府層面可加大政策扶持力度，鼓勵高校與企業共建動力電池回收相關專業，設立人才培養基地，推動產教融合；企業應完善人才激勵機制，優化工作環境，加強內部人才培養，同時借助獵頭公司的專業服務，拓寬人才獲取渠道。

常州某動力電池回收企業通過與玨佳獵頭公司合作，成功招聘到一名具備5年以上動力電池環保回收工藝經驗的技術總監。該技術總監入職后，迅速優化了企業的回收工藝，降低了環保處理成本，提升了資源回收效率，為企業帶來了顯著的經濟效益。這一案例也充分證明，優質的獵頭公司服務能夠為企業精準匹配核心人才，助力企業突破發展瓶頸。

隨著新能源產業的持續發展，動力電池回收市場的潛力將進一步釋放，環保工藝人才的需求也將持續攀升。未來，只有構建起完善的人才培養、引進、激勵體系，充分發揮獵頭公司在人才配置中的橋梁作用，才能為常州動力電池回收產業的高質量發展提供堅實的人才支撐，推動“動力電池之都”在產業閉環發展上走得更遠、更穩。