隨著新能源汽車市場的爆發式增長，車載無線充電作為提升駕駛體驗的核心配置，已從高端車型標配逐漸下沉至中端市場。然而，行業擴張的背后，專業人才缺口正成為制約企業發展的“瓶頸”。常州玨佳獵頭公司敏銳捕捉這一需求痛點，針對性搭建車載無線充電人才專屬庫，將人才匹配效率提升36%，為行業發展注入關鍵動力。

行業井噴式發展，人才供需矛盾凸顯

數據顯示，2025年國內車載無線充電市場規模將突破200億元，年復合增長率達28%。但與之形成鮮明對比的是，相關專業人才供給缺口已超10萬人，尤其是具備硬件研發、電磁兼容設計、車規級測試經驗的復合型人才，更是“一才難求”。

“我們為了招一名車載無線充電系統工程師，在招聘網站掛了3個月，收到的簡歷要么經驗不符，要么專業不對口。”蘇州某新能源汽車零部件企業HR李經理的困惑頗具代表性。這類企業往往面臨“招聘周期長、試錯成本高、核心人才難留存”的困境，而傳統招聘模式已難以適配行業對人才的精準需求，專業獵頭公司服務的價值愈發凸顯。

精準破局：玨佳獵頭公司打造專屬人才蓄水池

作為深耕高端制造領域的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司早在2023年便組建專項調研團隊，對車載無線充電產業鏈進行全鏈路梳理。針對行業人才分散、技能標準不統一等問題，創新性搭建“三維人才庫”。

人才庫以“技能標簽+項目經驗+職業訴求”為核心維度，通過獵頭顧問線下走訪、行業峰會挖掘、高校實驗室合作等多渠道，累計儲備人才超5000名。其中不僅包含具備5年以上車規級產品研發經驗的資深工程師，還涵蓋剛走出高校的技術型畢業生，形成“資深專家+骨干人才+潛力新人”的人才梯隊。

“我們給人才庫中的每一位候選人都建立了動態檔案，實時更新其技能提升和職業變動情況。”玨佳獵頭公司項目總監介紹，這種動態管理模式讓人才匹配從“被動搜尋”變為“主動匹配”，大幅縮短企業招聘周期。

案例見證：36%效率提升的背后邏輯

常州某車載電子企業近期接到一筆大額訂單，急需3名具備Qi2標準研發經驗的硬件工程師，要求15天內到崗。在自行招聘無果后，該企業找到玨佳獵頭公司尋求幫助。

依托專屬人才庫，玨佳獵頭顧問僅用2小時便篩選出8名符合基礎條件的候選人，通過技術面試、背景調查等環節，最終在7天內完成3名人才的入職手續，較企業預期時間縮短53%。這一案例正是玨佳人才庫效能的生動體現，截至2025年10月，該人才庫已為長三角地區42家車載無線充電企業解決人才需求，平均匹配周期從22天縮短至14天，匹配效率提升36%。

除了高效匹配，玨佳獵頭公司還提供“入職跟蹤”增值服務。針對車載無線充電人才流動性較強的問題，獵頭顧問會在人才入職后1-3個月內定期回訪，協調企業與人才之間的適配問題，將人才留存率提升至85%以上，真正實現“招得準、留得住”。

獵頭賦能行業：不止于“找人”，更在于“筑鏈”

在玨佳獵頭公司看來，專業獵頭公司的價值不僅是連接企業與人才的橋梁，更應成為行業人才生態的構建者。目前，該公司已聯合常州多所高校設立“車載無線充電人才培養計劃”，通過企業導師授課、實習基地共建等方式，定向輸送專業人才，從源頭緩解人才缺口。

面對車載無線充電行業的持續升溫，玨佳獵頭公司將持續優化人才庫算法，拓展海外人才渠道，為企業提供更精準、高效的獵頭公司服務，助力行業突破人才瓶頸，實現高質量發展。如果您的企業正面臨車載無線充電人才招聘難題，歡迎聯系玨佳獵頭公司，讓專業團隊為您排憂解難。