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常州 HR 經理招醫療影像人才？玨佳獵頭保到崗
發布時間：2025-10-15 10:59:30 作者：玨佳常州獵頭公司 點擊次數：71
隨著常州醫療行業升級，三級醫院、連鎖體檢中心、第三方影像機構對醫療影像人才（CT/MRI 技師、超聲診斷醫生、影像科帶頭人等）需求激增。但這類人才需持證（大型設備上崗證、醫師資格證）、有 3-5 年實操經驗，且多集中在成熟醫療機構，主動求職意愿低 —— 不少常州 HR 經理反饋，“招了 3 個月，簡歷篩不到 10 份合格的”“好不容易談妥，候選人突然‘爽約’”，傳統招聘渠道（招聘網站、校園招聘）難以破局，專業獵頭公司成為破局關鍵。
二、玨佳獵頭公司：醫療領域的 “人才匹配專家”
作為深耕長三角醫療招聘的獵頭公司，玨佳獵頭公司聚焦醫療細分領域 6 年，針對常州市場打造了專屬醫療影像人才庫，儲備超 2000 名符合本地需求的候選人。不同于普通獵頭，玨佳獵頭有三大核心優勢：
精準定位：先深入了解企業需求（如醫院等級、設備型號、團隊規模），再通過行業人脈、定向尋訪，排除 “湊數簡歷”；
全程把控：從候選人背調、薪酬談判到入職銜接，專人跟進，降低 “入職即離職” 風險；
“保到崗” 承諾：若候選人入職后 3 個月內離職，玨佳獵頭免費補招，讓常州 HR “招得放心”。
三、成功案例：從 “招不到” 到 “1 個月到崗”
案例 1：三級醫院影像科副主任招聘
常州某三級綜合醫院急需影像科副主任，要求 “三甲醫院 5 年以上經驗，能帶隊開展磁共振功能成像技術”。HR 自主招聘 2 個月無果后，委托玨佳獵頭公司。
玨佳獵頭通過醫療行業人脈庫，篩選出 3 位符合條件的候選人，協調醫院與候選人進行 “技術能力 + 團隊管理” 雙維度面試，最終 1 位來自蘇州的候選人接受 offer，1 個月內完成入職，至今已在崗位上推動 2 項新技術落地。
案例 2：體檢機構超聲醫生批量招聘
常州某連鎖體檢機構擴張，需 3 名持證超聲診斷醫生，要求 “有體檢中心工作經驗，擅長健康人群快速篩查”。玨佳獵頭利用長三角醫療人才流動數據，精準匹配 3 位候選人，2 周內完成面試與背調，3 人同步到崗，解決機構 “開業即缺人” 的困境。
四、選擇玨佳獵頭：讓常州 HR 少走彎路
對常州 HR 經理而言，招聘醫療影像人才不僅是 “找人”，更是 “找對人、留住人”。玨佳獵頭公司以醫療領域專項服務為核心，用 “精準匹配 + 保到崗承諾”，已幫助常州 12 家醫療機構解決影像人才缺口。
若您正為醫療影像招聘發愁，不妨聯系玨佳獵頭 —— 專業獵頭團隊，讓您的招聘 “省時、省心、保到崗”！
