新聞資訊
熱門推薦
- 光伏設(shè)備自動化人才尋訪提速，常州獵頭公司33天完成某裝備企業(yè)自動化負(fù)責(zé)人
- 常州光伏裝備國產(chǎn)化，獵頭公司總結(jié)光伏設(shè)備自動化工程師核心能力要求
- 機(jī)器人電控系統(tǒng)人才尋訪提速，常州獵頭公司30天完成某機(jī)器人企業(yè)電控負(fù)責(zé)人
- 常州智能機(jī)器人國產(chǎn)化，獵頭公司總結(jié)機(jī)器人電控系統(tǒng)工程師核心能力要求
- 整車控制器（VCU）人才尋訪提速，常州獵頭公司34天完成某車企電控負(fù)責(zé)人
- 常州新能源汽車電控升級，獵頭公司總結(jié)整車控制器（VCU）工程師核心能力要求
- 非標(biāo)自動化電氣人才尋訪提速，常州獵頭公司32天完成某設(shè)備企業(yè)電氣負(fù)責(zé)人
- 常州自動化設(shè)備國產(chǎn)化，獵頭公司總結(jié)非標(biāo)自動化電氣工程師核心能力要求
- 醫(yī)療電子人才尋訪提速，常州獵頭公司33天完成某醫(yī)療器械研發(fā)負(fù)責(zé)人
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 常州獵頭公司服務(wù) 常州汽配行業(yè) 國家海外高層次人才 江蘇獵頭公司 啟明計(jì)劃 海外高層次人才 中國十大獵頭公司 常州獵頭公司哪家好 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 常州獵頭公司收費(fèi) 常州獵頭公司哪家 火炬計(jì)劃 玨佳獵頭福州 獵頭行業(yè) 青年人才 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新 青年人才項(xiàng)目 高級人才 福州獵頭公司 常州獵頭公司排名 常州知名獵頭公司 常州獵頭機(jī)構(gòu) 創(chuàng)新人才 常州哪些獵頭公司 國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 高端人才 高層次人才 常州靠譜獵頭公司 常州優(yōu)秀的獵頭公司 福州企業(yè)獵頭解決方案 省海外高層次人才 常州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 常州獵頭 常州有哪些獵頭公司 常州十大獵頭公司 常州玨佳獵頭公司 常州獵頭公司玨佳 福州專業(yè)獵頭服務(wù) 常州獵頭公司 常州專業(yè)的獵頭公司 海外人才 福州中高端人才招聘 常州新能源獵頭公司 常州的獵頭公司 常州專業(yè)獵頭公司 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新項(xiàng)目 福州十大獵頭公司 常州優(yōu)秀獵頭公司
常州董事長找固態(tài)電池獵頭？玨佳獵頭蘇錫常速配
發(fā)布時(shí)間：2025-10-15 10:57:24 作者：玨佳常州獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù)：53
在新能源產(chǎn)業(yè)加速迭代的當(dāng)下，固態(tài)電池作為下一代電池技術(shù)的核心方向，正成為常州乃至蘇錫常地區(qū)電池企業(yè)搶占市場的關(guān)鍵賽道。然而，固態(tài)電池領(lǐng)域的核心人才 —— 從材料研發(fā)專家到工藝工程師，再到供應(yīng)鏈管理負(fù)責(zé)人 —— 因技術(shù)壁壘高、市場需求急，長期處于 “供不應(yīng)求” 狀態(tài)。不少常州固態(tài)電池企業(yè)董事長感慨：“找對核心人才，比攻克技術(shù)難關(guān)還難！” 此時(shí)，專業(yè)的獵頭公司便成為企業(yè)突破人才瓶頸的重要伙伴，而深耕蘇錫常地區(qū)的玨佳獵頭公司，正是常州企業(yè)尋覓固態(tài)電池人才的 “速配專家”。
為何常州固態(tài)電池企業(yè)需鎖定專業(yè)獵頭公司？
普通招聘平臺難以觸達(dá)固態(tài)電池領(lǐng)域的高端人才 —— 這類人才往往深耕行業(yè)多年，不活躍于公開招聘市場，且需精準(zhǔn)匹配企業(yè)的技術(shù)路線（如硫化物、氧化物、聚合物體系）與發(fā)展階段。而專業(yè)獵頭公司憑借對行業(yè)的深度理解、龐大的人才庫資源，能快速篩選出符合企業(yè)需求的候選人。玨佳獵頭作為蘇錫常地區(qū)新能源領(lǐng)域的資深獵頭公司，早在 5 年前便聚焦固態(tài)電池賽道，不僅建立了覆蓋材料、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈全鏈條的人才數(shù)據(jù)庫，更組建了一支懂技術(shù)、懂產(chǎn)業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，能精準(zhǔn)解讀常州企業(yè)董事長的人才訴求，避免 “錯配” 浪費(fèi)時(shí)間成本。
玨佳獵頭蘇錫常 “速配” 實(shí)力：兩個真實(shí)案例見真章
案例 1：30 天為常州某固態(tài)電池企業(yè)找到研發(fā)總監(jiān)
2023 年，常州一家專注于硫化物固態(tài)電池的企業(yè)啟動研發(fā)中心擴(kuò)建，急需一位具備 10 年以上固態(tài)電池正極材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破界面阻抗難題的研發(fā)總監(jiān)。企業(yè)自主招聘 3 個月無果后，找到玨佳獵頭公司。玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間深入企業(yè)調(diào)研，明確其技術(shù)痛點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)文化需求，隨后從蘇錫常及上海、南京的新能源企業(yè)人才庫中精準(zhǔn)篩選，僅用 30 天便推薦了 3 位候選人。最終，企業(yè)董事長選定的候選人入職后 6 個月，便帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化了正極材料配方，將電池循環(huán)壽命提升 20%，助力企業(yè)加速產(chǎn)品迭代。
案例 2：解決常州某企業(yè)固態(tài)電池供應(yīng)鏈 “卡脖子” 問題
2024 年初，常州另一家固態(tài)電池企業(yè)因供應(yīng)鏈管理混亂，導(dǎo)致關(guān)鍵原材料交付延遲，影響量產(chǎn)計(jì)劃。企業(yè)董事長急需一位熟悉固態(tài)電池原材料（如高純度鋰鹽、固態(tài)電解質(zhì)）采購渠道、具備成本管控能力的供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人。玨佳獵頭憑借對蘇錫常新能源供應(yīng)鏈的資源積累，僅用 25 天便為企業(yè)匹配到一位曾任職于頭部電池企業(yè)、深耕固態(tài)電池供應(yīng)鏈 8 年的候選人。該候選人入職后，迅速梳理供應(yīng)鏈體系，拓展了 3 家核心原材料供應(yīng)商，將交付周期縮短 30%，為企業(yè)量產(chǎn)掃清了障礙。
玨佳獵頭：蘇錫常固態(tài)電池人才匹配的 “三大優(yōu)勢”
除了高效的 “速配” 能力，玨佳獵頭公司還為常州企業(yè)提供三大核心價(jià)值：一是本地化響應(yīng)快，蘇錫常地區(qū)設(shè)有 3 個服務(wù)站點(diǎn)，獵頭團(tuán)隊(duì)可 24 小時(shí)內(nèi)上門與企業(yè)董事長溝通需求，避免跨區(qū)域溝通延遲；二是人才庫精準(zhǔn)度高，數(shù)據(jù)庫中 80% 的固態(tài)電池人才來自蘇錫常及周邊核心城市，候選人通勤意愿強(qiáng)、適配度高；三是后續(xù)服務(wù)全，候選人入職后，玨佳獵頭會持續(xù)跟進(jìn) 3-6 個月，協(xié)助企業(yè)解決人才融入問題，降低流失率。
對于正在尋覓固態(tài)電池人才的常州董事長而言，選擇一家懂行業(yè)、懂本地、懂人才的獵頭公司，是快速突破發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵。玨佳獵頭深耕蘇錫常固態(tài)電池人才賽道，以 “精準(zhǔn)匹配、高效交付” 為服務(wù)宗旨，已幫助 10 余家常州企業(yè)找到核心人才。若您正為固態(tài)電池團(tuán)隊(duì)搭建發(fā)愁，不妨聯(lián)系玨佳獵頭 —— 讓專業(yè)獵頭為您的企業(yè) “速配” 合適人才，助力企業(yè)在固態(tài)電池賽道搶占先機(jī)！
