在長三角腹地，一座因新能源而崛起的城市正書寫著產業傳奇。常州，這個曾經的 “蘇南模式” 代表，如今已成為全球新能源版圖中的核心節點。2024 年 1-8 月，常州新能源規上工業產值突破 5110 億元，動力電池產業鏈完整度高達 97%，全球每 10 輛新能源汽車就有 1 輛搭載 “常州造” 電池。在這場產業躍遷中，常州獵頭公司通過全球獵聘高級人才，成為連接技術、資本與產業的關鍵樞紐。
常州新能源產業的爆發式增長，源于其精準的戰略布局。自 2010 年起，常州率先構建 “發儲送用網” 產業閉環，形成涵蓋光伏、動力電池、新能源汽車等全產業鏈的生態體系。天合光能、寧德時代、比亞迪等龍頭企業相繼落戶，帶動近 4000 家配套企業集聚，產業密度居全國首位。2023 年，常州新能源產業產值達 7680 億元，對規上工業增長貢獻率近 98.9%，推動這座城市歷史性邁入 “萬億俱樂部”。
在技術創新層面，常州同樣表現亮眼。天合光能 26 次創造光伏轉換效率世界紀錄，蜂巢能源憑借短刀電池技術成為江蘇最大獨角獸企業，長三角物理研究中心等平臺則推動儲能技術實現突破。這些成就的背后，是常州對人才資源的深度挖掘 ——2023 年，新能源領域引進人才 2.3 萬人，占全市引進總量的 1/5，其中博士、碩士占比超 15%。
面對新能源產業對高端人才的迫切需求，常州獵頭公司構建起 “全球網絡 + 本土深耕” 的獵聘體系。以英睿人才為例，其團隊通過 “人才地圖” 精準鎖定海外華人專家，為某新能源電池企業成功獵聘儲能海外銷售總監，助力企業打開歐洲市場。優仕達獵頭則依托 22 年行業積累，為寧德時代、比亞迪等企業輸送電池工藝、智能駕駛等領域核心人才，平均 3-6 周完成崗位交付。
在全球化操作中，常州獵頭公司展現出獨特的策略創新。智樂聘為某新能源企業在德國搭建技術團隊時，整合 100 + 歐洲本地獵頭資源，通過雙語顧問化解文化差異，3 個月內完成 12 人核心團隊組建，其中包括 3 名擁有歐盟認證的電池專家。藍頁獵頭則采用 “技術專利申報專項獎金 + 跨文化融合津貼” 的薪酬方案，吸引德國資深工程師加入常州儲能企業，推動項目研發周期縮短 20%。
常州政府與獵頭公司形成緊密協同，通過政策創新打造人才引力場。《常州市新能源產業條例》明確提出 “引育創新人才” 目標，設立 360 億元新能源母基金，對引進的海外專家給予最高 500 萬元創業資助。龍城英才計劃升級版推出 “人才公寓三年免租 + 生活居住雙資助” 政策，11.77 萬套人才公寓已投用，覆蓋 35 萬人才安居需求。
在國際人才儲備方面，常州市國際人才交流中心計劃兩年內建成 10 萬人規模的全球人才庫，與亞琛工業大學、麻省理工學院等高校建立合作通道。常州工學院與德國高校開展 “3+1+2” 本碩聯培，定向輸送新能源技術人才；常州信息職業技術學院與泰國院校合作，為比亞迪等企業培養儲備管理人才近百名。
隨著新能源產業向智能化、綠色化升級，常州獵頭公司的獵聘方向呈現三大趨勢：一是聚焦 “雙碳” 目標，獵聘碳交易、虛擬電廠等領域復合型人才；二是布局氫能、合成生物等未來產業，如某獵頭公司為常州某氫能企業引進日本燃料電池專家，推動項目獲國家級專項支持；三是強化 “技術 + 商業” 跨界人才獵聘，某儲能企業通過獵頭引入具有硅谷背景的產品經理，成功將儲能系統成本降低 15%。
在政府層面，常州正加快構建 “一核一園兩室三中心” 創新矩陣，依托光伏科學與技術國家重點實驗室等平臺，通過 “揭榜掛帥” 機制攻克固態電池、智能網聯等 “卡脖子” 技術。2023 年，常州新能源領域新增國家級博士后工作站 3 家，在站博士后達 28 人，形成 “高端人才引領技術突破” 的良性循環。
從 “世界變壓器之都” 到 “中國新能源之城”，常州的蛻變印證了 “人才是第一資源” 的真理。在這場全球產業競合中，常州獵頭公司以專業服務連接全球智力，與政府、企業共同編織起人才生態網絡。正如天合光能董事長高紀凡所言：“常州新能源產業的競爭力，本質上是人才集聚力的體現。” 隨著更多海外高端人才匯入，這座城市正以人才為引擎，駛向全球新能源產業的核心航道。
