常州獵頭該公司，認(rèn)為企業(yè)選擇合作獵頭公司還是有方法技巧的，玨佳常州獵頭公司選擇合作獵頭公司應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來考慮：

一、獵頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè)要清楚：
俗話說的好“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“，獵頭公司規(guī)模不一樣，專注的領(lǐng)域也不不同，獵所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候，要多研究獵頭專注和擅長(zhǎng)的行業(yè)，一般可以通過獵頭公司的網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵資訊。
二、顧問的職業(yè)化水平：
獵頭顧問的質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量，企業(yè)在挑選獵手的時(shí)候，一定要對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，就像要招聘一個(gè)高階人才，如果不對(duì)其進(jìn)行深入和全面的了解及甄選，絕對(duì)不能錄用，一般獵頭的選擇標(biāo)準(zhǔn)有：
1)至少要有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的人力資源工作背景;
2)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確理解企業(yè)招聘職位的需求;
3)有多個(gè)成功案例，此外還要善于保守企業(yè)機(jī)密，嚴(yán)守獵頭行業(yè)規(guī)則;
4)善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導(dǎo)力。
三、獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量：
如何考察獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量呢?自行考察是不太可能的，因?yàn)橛锌赡艹杀具^高，所以可采取最可行的方法，那就是通過同行的推薦口碑了解，
1)了解獵頭公司對(duì)專注的行業(yè)理解程度;
2)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才優(yōu)劣勢(shì)分析;
3)企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認(rèn)知和理解;
4)人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握;
5)以往成功案例有多不多，然后具體了解幾個(gè)比較大型的成功案例;
四、服務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定性：
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是那些具有豐富經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)知識(shí)的獵手們，但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)，那就是入門檻相對(duì)較低，人員流失非常高。若人才流失高的獵頭公司，通常來說服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。
五、服務(wù)是否專業(yè)化：
獵頭推薦的人才報(bào)告是一個(gè)獵頭公司能對(duì)客戶提供的重要產(chǎn)品。主要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調(diào)查說明、候選人優(yōu)劣勢(shì)分析、候選人性格分析、獵頭推薦評(píng)語(yǔ)等。這些專業(yè)的術(shù)語(yǔ)是非常能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平的。