常州獵頭公司認為獵頭行業并不是一個朝陽行業，至少在準入門檻和專業技術上并沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強大的抗壓力支撐著工作。玨佳獵頭常州公司了解到許多獵頭一年聯系上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。

只不過，獵頭開的單需要靠一點點的運氣：企業正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一些；而如果做的僅僅是一些總監甚至是經理崗位，那么收入也就可想而知了。

一言以蔽之，該行業有市場，但個人發展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些點。

獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。

目前獵頭公司數量十分龐大，全國約有3000家，最好的獵頭公司占有的市場份額也不到1%。不只中國如此，全球六大獵頭公司在美國市場的份額加起來只有12%。未來的發展空間很大。

從事招聘行業幾年，太多HR和你說要什么樣的人才，一個人推薦一個職位很難做得過來，市場很大。

獵頭行業發展前景可以說是機遇與挑戰并存的。獵頭是一個難以被替代，收入不錯并且有無限可能性的日不落行業，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內民營獵頭向高端的轉型和升級不可避免。

年輕的獵頭需要明白，獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力，并保持一顆真正幫助企業、幫助求職者的心，才能得到長期的發展。

隨著獵頭公司的專業度提高，中國的獵頭公司其實還能扮演一個角色，那就是行業圈子的經營者和鏈接人，一家公司變身為自己行業的專業媒體，這個媒體可以不發表任何內容，但是它傳出來的任何聲音都能滲透所有無價值的社群，這就是專業的力量。而在一個行業內，普遍存在公關pr、專業培訓、融資撮合等需求。

通常情況下，獵頭的上升路徑如下：

1. 在獵頭行業內，researcher 到AC，然后是C，繼續是MC或者M，然后往上是AD，D，每個公司的架構不一樣，名稱會有不同，簡單理解就是從尋訪員到助理顧問到顧問，往上是自身顧問或者管理顧問，這個時候就會帶人了，再往上走管理路線的話跟企業的管理上升通道，更上一層就是獵頭合伙人身份，例如在UDG內部有不同崗位的不同晉升渠道

2. 進甲方，有一部分獵頭做獵頭是因為想用獵頭作為跳板進甲方作hr，當然一般做hr都是從招聘做起，然后就是HR的上升通道了，這里先不詳細說

3. 還有一些自我意識強，想要自己做老板的，會自己開獵頭公司做老板。