在常州智能制造產業園，某新能源企業剛剛完成全自動電芯裝配線的國產化改造——這條曾依賴德國技術的生產線，如今核心電氣控制系統已實現100%國產替代，改造牽頭人正是該企業的非標自動化電氣工程師張工。“這樣的工程師現在是常州制造業的‘香餑餑’。”玨佳獵頭公司資深顧問李經理坦言，隨著常州自動化設備國產化進程加速，企業對非標自動化電氣工程師的需求激增，而具備核心能力的人才缺口顯著。

常州作為長三角裝備制造業重鎮，過去自動化設備核心技術多被外資壟斷，核心元器件與控制系統進口依賴度超60%。近年來，政策扶持與市場需求雙輪驅動下，當地近300家自動化企業投身國產化浪潮，玨佳獵頭公司數據顯示，2024年常州非標自動化電氣工程師招聘需求同比上漲47%，但人才匹配率僅38%。

“過硬的PLC編程與系統集成能力是基礎門檻。”李經理以近期成功匹配的案例說明，某汽車零部件企業招聘時，要求工程師能獨立完成西門子S7-1200系列PLC編程，且熟悉國產匯川PLC的適配改造。面試中，候選人王工憑借將進口生產線PLC程序遷移至國產平臺的經歷脫穎而出——他通過優化指令集，使設備響應速度提升15%，還解決了國產PLC與進口傳感器的兼容問題。

國產化進程中，工程師的“國產化元器件適配能力”成為核心競爭力。玨佳獵頭接觸的常州某智能裝備企業，曾因進口伺服電機斷供陷入困境，工程師趙工通過測試國產信捷伺服系統的參數特性，重新設計電氣回路，不僅實現無縫替代，還將設備維護成本降低30%。“現在企業招聘都會問‘是否做過國產元器件替代項目’，這是重要加分項。”李經理強調。

跨領域協同能力同樣不可或缺。非標自動化設備涉及機械結構、軟件算法等多領域，玨佳獵頭近期服務的一家鋰電池設備企業中，工程師劉工牽頭的極片裁切設備國產化項目，正是通過與機械團隊協同優化運動控制邏輯，將設備裁切精度從±0.1mm提升至±0.05mm，達到進口設備水平。

持續學習與問題解決能力則決定職業高度。常州某光伏企業的自動化生產線曾頻繁出現通訊故障，工程師陳工通過研究國產工業以太網交換機的協議規范，排查出是進口與國產設備的通訊幀格式不匹配，最終通過編寫轉換程序徹底解決問題。“這類能快速攻克國產化技術難題的人才，薪資比行業平均水平高20%-30%。”李經理透露。

隨著常州自動化設備國產化從“替代”向“超越”邁進，玨佳獵頭公司預測，具備“PLC編程+國產化適配+跨領域協同”復合能力的電氣工程師，將成為企業爭搶的核心資源。對于從業者而言，深耕國產設備技術迭代，積累實際項目經驗，方能在自動化國產化浪潮中站穩腳跟。