2025年以來，國內新能源汽車銷量連續6個月同比增長超30%，背后是車載芯片、智能座艙、動力控制系統等核心零部件的技術迭代。常州作為長三角汽車產業重鎮，近三個月內新能源汽車相關企業的招聘需求環比上漲45%，其中汽車電子工程師崗位缺口尤為突出。玨佳獵頭公司基于近期服務的20余家車企及零部件廠商數據，總結出行業人才需求的新趨勢。

零部件升級倒逼能力升級，工程師需求現“結構性缺口”

“以前招汽車電子工程師，懂硬件電路就行；現在不僅要會嵌入式開發，還得熟悉車規級芯片適配和OTA升級技術。”常州某新能源車企HR總監在與玨佳獵頭公司溝通時坦言。這種變化源于零部件的智能化升級：傳統機械部件占比下降，電子電氣系統成本已占整車的60%以上。

玨佳獵頭公司近期成功匹配的案例頗具代表性：某主營車載雷達的企業急需一位資深電子工程師，要求精通毫米波雷達算法與車規認證流程。該崗位掛網一個月無果，通過獵頭公司服務，玨佳利用深耕行業8年的人才庫，7天內就推薦了3位符合要求的候選人，最終成功入職。數據顯示，具備“硬件+軟件+系統集成”復合能力的工程師，薪資較單一技能人才高出50%。

企業招聘遇困，專業獵頭成破局關鍵

常州某新能源電池企業負責人表示，企業曾嘗試內部推薦和網絡招聘，但面對“車載電源管理系統開發”“汽車電子EMC測試”等細分崗位，很難精準觸達人才。這也是多數企業的共性問題——汽車電子技術更新快，人才多集中在頭部企業，主動求職意愿低，亟需獵頭公司的專業挖掘能力。

作為常州本地資深獵頭公司，玨佳的優勢在于“技術+人才”雙視角服務。針對某智能座艙企業的招聘需求，玨佳獵頭公司不僅梳理了候選人的技術履歷，還通過行業人脈核實其參與的項目落地效果，最終為企業匹配的候選人，僅用3個月就主導完成了座艙系統的交互優化，幫助企業縮短了產品上市周期。這種精準匹配能力，讓越來越多企業將核心崗位招聘交給專業獵頭。

人才布局提前，獵頭服務助力產業發展

從玨佳獵頭公司的人才儲備數據來看，未來6個月內，車載芯片測試、自動駕駛感知系統開發、電池管理系統（BMS）等崗位需求將持續攀升。這類崗位往往要求候選人具備3年以上車規級項目經驗，且熟悉ISO26262功能安全標準，人才培養周期長，加劇了缺口矛盾。

對此，玨佳獵頭公司已啟動“汽車電子人才專項計劃”，通過定向挖掘、技能背調、崗前適配指導等全流程服務，幫助企業提前鎖定核心人才。“專業的獵頭公司不僅是‘找人’，更是企業人才戰略的合作伙伴。”玨佳獵頭負責人表示，近期已有5家新落地常州的新能源企業，通過其獵頭服務完成了技術團隊的核心搭建。

隨著新能源汽車零部件向“智能化、集成化”深度升級，汽車電子工程師的需求將長期處于高位。對于企業而言，選擇靠譜的獵頭公司合作，既能快速填補人才缺口，也能為技術創新提供保障。玨佳獵頭公司將持續聚焦汽車產業人才服務，為常州乃至長三角的新能源汽車產業發展注入人才動力。