隨著智能汽車滲透率持續攀升，車載無線充電從“高端選配”快速淪為“全系標配”。作為長三角汽車產業重鎮，常州聚集了比亞迪、理想等數十家整車及零部件企業，相關人才需求呈爆發式增長。數據顯示，今年常州車載無線充電領域工程師缺口已超5000人，車企“搶人”大戰愈演愈烈，而專業獵頭公司服務正成為破局關鍵。

標配化浪潮下，人才需求從“量變”到“質變”

三年前，車載無線充電還多見于30萬以上車型，如今10萬級家用車已普遍搭載。這種轉變背后，是消費者對智能出行的需求升級，更帶動了產業鏈人才結構的重塑。“不僅需要懂硬件集成的工程師，更缺熟悉無線充電協議、電磁兼容設計的復合型人才。”常州某新勢力車企HR總監坦言，傳統汽車人才難以適配新技術需求，人才缺口已影響新品上市進度。

常州汽車產業基地的調研顯示，當前缺口人才主要集中三大領域：一是核心研發崗，如無線充電系統架構師、充電協議算法工程師；二是生產工藝崗，負責無線充電模塊的量產調試；三是質量檢測崗，需精通電磁輻射標準。這類人才既要懂汽車電子底層邏輯，又要掌握無線充電專項技術，市場供給嚴重不足。

車企搶人遇困，傳統招聘難破局

面對缺口，不少車企使出渾身解數：提高薪資漲幅、擴大校招規模、內部轉崗培訓，但效果往往不盡如人意。常州某零部件企業曾開出月薪3萬招聘無線充電測試工程師，一個月僅收到8份簡歷，其中3人不符合基本要求。

“傳統招聘渠道就像‘大海撈針’，主動投遞的人才匹配度低，而優質人才大多被同行鎖定，不會主動求職。”該企業負責人表示，直到與玨佳獵頭公司合作后，才改變了被動局面。獵頭的核心價值在于挖掘“被動求職者”，這些人往往是企業急需的成熟人才，也是傳統招聘難以觸達的群體。

獵頭精準賦能，破解車企“找人難”痛點

車企要在人才戰中勝出，不能只靠“高薪轟炸”，更需精準定位、高效匹配，這正是獵頭公司的優勢所在。玨佳獵頭公司深耕汽車領域八年，已構建起覆蓋長三角的車載電子人才數據庫，僅常州地區就儲備了2000余名無線充電相關人才資源。

今年上半年，常州某新能源車企為推進無線充電國產化項目，急需3名具備Qi2標準開發經驗的工程師。玨佳獵頭接到需求后，通過行業人脈網絡，僅用12天就完成了人才篩選與面試對接。“獵頭不僅找來了人，還提前做了背景調查和薪資談判，幫我們節省了大量時間成本。”該車企項目負責人對獵頭公司服務贊不絕口。

專業獵頭的價值遠不止“牽線搭橋”。玨佳獵頭會針對車企需求制定專屬人才方案：先通過技術顧問拆解崗位核心能力，再從行業競品、關聯產業鏈精準尋人，最后結合常州人才市場薪資水平提供薪酬建議。這種“精準畫像+定向挖掘+全程跟進”的服務模式，讓車企招聘效率提升60%以上。

結語：人才布局先于產業布局，獵頭是關鍵抓手

車載無線充電的普及只是智能汽車產業升級的一個縮影，未來隨著800V高壓平臺、無線充電+自動駕駛融合等技術落地，人才競爭將更激烈。對于常州車企而言，與其在傳統招聘中“廣撒網”，不如與專業獵頭公司深度合作，將人才招聘轉化為“精準狙擊”。

作為扎根常州的本土獵頭，玨佳獵頭公司始終以“匹配優質人才，助力產業發展”為核心，憑借對汽車電子領域的深刻理解，為企業提供高效的獵頭公司服務。在智能汽車產業的黃金賽道上，選對獵頭，才能讓人才招聘跟上技術升級的步伐。