在新能源汽車產業“加速跑”的常州，一條“人才缺口”的瓶頸正愈發明顯——車規級芯片應用人才的緊缺，已成為當地車企擴產增效的核心阻礙。隨之而來的是新能源車企招聘需求的井噴，以玨佳獵頭公司為代表的專業獵頭機構，正成為連接車企與高端人才的關鍵橋梁，獵頭招聘節奏全面提速。

作為長三角新能源汽車產業的核心承載區，常州聚集了比亞迪、理想、哪吒等數十家主流車企及上下游配套企業。數據顯示，2024年常州新能源汽車產量突破80萬輛，同比增長35%，而車規級芯片作為汽車智能化的“大腦”，其應用人才需求同比增幅超50%。“我們新投產的智能座艙生產線，僅車規級芯片測試工程師就缺20多人，常規招聘渠道根本滿足不了?！背Ｖ菽承履茉窜嚻笕肆Y源總監李經理坦言。

車規級芯片應用人才的緊缺，源于多重因素的疊加。一方面，汽車智能化從L2向L4升級，車規級芯片的集成度、可靠性要求大幅提升，既懂芯片技術又熟悉汽車場景的復合型人才本就稀缺；另一方面，常州新能源產業的爆發式增長，使得人才需求在短時間內集中釋放，而高校相關專業人才培養周期長達4年，市場供給存在明顯滯后。這種供需失衡，讓獵頭公司的專業價值愈發凸顯。

“與常規招聘不同，獵頭公司服務的核心是精準匹配與高效交付?！鲍k佳獵頭公司新能源事業部負責人張總監介紹，針對常州車企的需求，公司專門組建了車規級芯片人才專項小組，通過三年以上的行業沉淀，已積累了超2000名符合要求的人才資源庫。此前，為常州某新勢力車企尋找車規級芯片應用架構師時，玨佳獵頭公司僅用12天就完成了簡歷篩選、背景調查、面試協調等全流程服務，比客戶預期縮短了一半時間。

獵頭招聘的提速，還源于對行業痛點的精準把握。玨佳獵頭公司發現，常州車企不僅缺“熟手”，更缺能解決實際問題的“能手”。為此，公司改變了單純“挖人”的模式，通過與長三角多所高校建立合作，開展“訂單式”人才培養，同時為在職人才提供行業技術沙龍，提前鎖定有潛力的儲備人才。“我們不是簡單的中介，而是車企的人才戰略合作伙伴。”張總監表示，這種深度服務模式，讓玨佳獵頭公司在常州新能源獵頭市場的認可度持續提升。

當前，常州正出臺多項政策吸引高端人才，包括給予車規級芯片等緊缺人才最高50萬元的安家補貼。政策紅利與產業機遇疊加，讓常州成為車規級芯片人才的集聚地，但企業要快速搶占人才高地，仍離不開專業獵頭的支持?！爸拔覀冏约赫衅噶?個月沒結果，找玨佳獵頭公司后，不到一個月就招到了合適的人才?！崩罱浝淼脑?，道出了不少常州車企的心聲。

隨著常州新能源汽車產業向“高端化、智能化”邁進，車規級芯片應用人才的競爭將更加激烈。對于車企而言，選擇靠譜的獵頭公司，建立長期穩定的合作關系，已成為保障企業發展的重要戰略。而以玨佳獵頭公司為代表的專業獵頭機構，也將通過不斷升級服務能力，為常州新能源產業的高質量發展注入更多人才活力。