作為長三角智能駕駛產業核心承載地，常州近年來聚焦車載毫米波雷達等關鍵零部件領域，形成了以經開區、武進高新區為核心的產業集群。隨著新能源汽車滲透率提升和智能駕駛從 L2 向 L3 進階，車載毫米波雷達作為環境感知核心部件，市場需求呈爆發式增長，隨之而來的是人才缺口持續擴大，成為制約常州智能駕駛車企發展的關鍵瓶頸。如何精準破解招聘難題，搶占人才高地，成為車企亟待解決的核心課題。

一、人才缺口擴大的核心原因

1. 技術復合型需求凸顯

車載毫米波雷達融合射頻電路、信號處理、AI 算法、汽車電子等多領域技術，要求人才兼具硬件開發與場景落地能力。目前行業內既懂核心技術又熟悉汽車行業規范的復合型人才稀缺，高校相關專業設置滯后于產業發展，人才供給難以匹配市場需求。

2. 產業集聚加劇人才競爭

常州已聚集多家頭部新能源車企及毫米波雷達研發企業，產業集群效應吸引更多企業入駐，導致區域內人才競爭白熱化。同時，上海、蘇州等周邊城市的產業虹吸效應，進一步加劇了常州本地人才爭奪壓力。

3. 技術迭代加速人才斷層

毫米波雷達技術正朝著高分辨率、多模融合方向快速迭代，對人才的技術更新能力要求極高。現有從業人員中，具備前沿技術研發能力的資深人才占比低，青年人才培養周期長，形成明顯的人才斷層。

二、智能駕駛車企精準招聘的實戰策略

1. 錨定復合型人才畫像，精準定位需求

車企需打破 “單一技術維度” 招聘思維，明確人才核心能力模型。除了射頻技術、算法開發等專業技能，還需關注候選人對 ISO 26262 功能安全標準的理解、智能駕駛場景化落地經驗。例如，常州某頭部新能源車企招聘雷達算法工程師時，將 “多傳感器融合調試經驗”“整車廠項目交付經歷” 作為核心考核指標，通過精準畫像篩選，招聘效率提升 40%。

2. 拓展多元化招聘渠道，打破地域局限

• 深耕專業獵頭合作：借助專注于汽車電子領域的獵頭機構精準匹配人才，如玨佳獵頭公司深耕常州本地產業多年，積累了海量車載毫米波雷達核心人才資源，能快速響應車企緊急招聘需求，縮短招聘周期。

• 布局行業技術場景：參與國內毫米波雷達技術峰會、智能駕駛產業論壇等活動，通過技術分享、圓桌討論等形式觸達目標人才，實現 “以技術吸引技術”。

• 激活內部推薦機制：設立專項人才推薦獎勵，鼓勵現有技術骨干推薦行業內優質人才，利用熟人背書提高招聘精準度和到崗率。

3. 校企聯合定向培養，搭建人才儲備池

常州擁有江蘇理工學院、常州工學院等多所高校，車企可與高校共建 “車載毫米波雷達專項實驗室”，開設定制化課程，將企業實際項目融入教學環節。例如，常州某雷達企業與江蘇理工學院合作開設 “智能傳感技術定向班”，學生在校期間參與企業真實項目研發，畢業后直接入職，實現 “招生即招工、畢業即就業”，為企業儲備了穩定的青年人才梯隊。

4. 優化人才留存生態，降低招聘成本

招聘的核心不僅是 “引進來”，更要 “留得住”。車企需建立完善的人才發展體系，為毫米波雷達人才提供技術升級培訓、項目研發自主權等成長空間。常州某新能源車企設立 “雷達技術創新基金”，鼓勵人才開展前沿技術攻關，同時提供與一線城市接軌的薪酬福利及本地人才補貼，人才留存率較行業平均水平高出 35%。此外，打造開放的技術交流氛圍，定期組織與行業專家的學術研討，也能有效提升人才歸屬感。

三、結語：以人才驅動產業高質量發展

車載毫米波雷達產業的競爭，本質是人才的競爭。常州智能駕駛車企要破解招聘難題，需從 “被動招聘” 轉向 “主動布局”，通過精準畫像、多元渠道、校企共育、生態留存的全鏈路策略，構建核心人才壁壘。

玨佳獵頭公司深耕常州智能駕駛及汽車電子領域，憑借對產業技術的深刻理解和豐富的人才資源儲備，為車企提供 “精準匹配 + 快速響應” 的招聘解決方案，助力企業高效搶占人才高地。未來，隨著產業生態的不斷完善，常州有望通過人才集聚形成技術創新優勢，推動車載毫米波雷達產業實現跨越式發展。