隨著 “雙碳” 目標深入推進，常州憑借完整的新能源產業鏈布局，已快速崛起為國內知名的 “新能源之都”。光伏組件、儲能電池、核心材料等細分領域企業扎堆集聚，產業規模連續多年保持高速增長。但與此同時，光伏與儲能行業的人才供需矛盾日益凸顯，核心技術、高端管理、市場運營等崗位 “一才難求”，成為制約企業擴張的關鍵瓶頸。玨佳獵頭作為深耕常州本土的專業獵頭機構，敏銳捕捉行業發展機遇，將光伏與儲能作為核心服務領域，精準破解企業人才招聘難題。

光伏儲能產業爆發，人才缺口呈現結構化特征

常州新能源產業的爆發式增長，直接帶動人才需求的井噴。據行業數據顯示，2024 年常州光伏與儲能企業核心崗位招聘需求同比增長 47%，但人才供給增速僅為 19%，供需缺口持續擴大。

缺口主要集中在三大類崗位：一是高端技術研發人才，包括光伏電池片工藝工程師、儲能系統集成研發專家、新能源材料研發總監等，這類人才需具備 5 年以上行業經驗，且熟悉 TOPCon、HJT 等前沿技術，市場存量稀缺；二是生產運營管理人才，如光伏組件工廠廠長、儲能電池生產總監等，要求既懂技術又善管理，能快速提升產能與良品率；三是市場與投融資人才，需具備新能源行業資源整合能力，能對接光伏電站項目、儲能系統應用場景的拓展需求。

企業 HR 普遍反映，這類核心人才主動求職意愿低，且分散在全國乃至全球各地，傳統招聘渠道難以觸達，亟需專業獵頭機構提供精準尋訪服務。

案例賦能：玨佳獵頭公司精準匹配，助力企業搶占市場先機

面對行業人才痛點，玨佳獵頭公司憑借對光伏與儲能行業的深度理解，打造了專項人才服務團隊，累計為常州 30 余家新能源企業解決核心人才招聘需求。

常州某光伏企業 2023 年啟動 HJT 電池技術升級項目，急需一名具備規模化量產經驗的研發總監，要求熟悉異質結電池工藝優化與設備調試。企業通過自有渠道招聘 3 個月無果后，委托玨佳獵頭公司開展尋訪。玨佳獵頭團隊迅速啟動行業人才地圖繪制，鎖定長三角、珠三角地區具備同類技術背景的候選人，通過 15 天的定向尋訪與深度溝通，篩選出 3 名符合要求的候選人。最終，企業成功錄用某頭部光伏企業前研發負責人，該候選人入職后 6 個月內推動 HJT 電池轉換效率提升 1.2 個百分點，助力企業順利實現技術迭代。

另一案例中，常州某儲能企業因海外市場拓展需求，急需一名具備歐美儲能項目經驗的市場總監。玨佳獵頭公司依托自身積累的新能源行業人才庫，結合海外人才尋訪渠道，僅 22 天就為企業匹配到合適候選人。該候選人入職后 3 個月內完成 3 個海外儲能項目簽約，合同總額超 2 億元，為企業打開了國際市場突破口。

玨佳獵頭公司：深耕行業，打造新能源人才招聘閉環

能快速響應光伏與儲能企業的人才需求，源于玨佳獵頭公司的三大核心優勢。

一是行業深耕優勢，玨佳獵頭組建了專門的新能源行業獵頭團隊，團隊成員均具備 3 年以上光伏或儲能行業招聘經驗，熟悉行業技術術語、產業鏈格局與人才分布特點，能精準識別候選人的核心競爭力。

二是人才庫資源優勢，玨佳獵頭公司累計儲備光伏與儲能行業核心人才超 8000 名，涵蓋研發、生產、市場、管理等全崗位序列，且人才庫實時更新，能快速響應企業緊急招聘需求。

三是定制化服務優勢，針對新能源企業的招聘痛點，玨佳獵頭提供 “需求診斷 - 人才尋訪 - 面試協調 - 入職跟進 - 售后保障” 全流程服務，根據企業規模、發展階段、企業文化定制尋訪方案，確保候選人不僅專業匹配，更能快速融入企業。

政企協同，玨佳獵頭助力常州新能源產業高質量發展

常州新能源產業的崛起，離不開政府政策的大力支持，也離不開人才的核心支撐。當前，常州正加快建設 “國際新能源之都”，光伏與儲能作為核心支柱產業，將迎來更大規模的擴張。企業要在激烈的市場競爭中搶占先機，必須率先解決人才難題。

玨佳獵頭公司作為常州本土成長起來的專業獵頭機構，始終與常州新能源產業同頻共振，致力于成為企業人才戰略的合作伙伴。無論是初創型科技企業的核心技術團隊搭建，還是龍頭企業的高端管理人才引進，玨佳獵頭公司都能憑借專業能力提供高效解決方案。

未來，玨佳獵頭將持續聚焦光伏與儲能行業，不斷深化行業研究、拓展人才渠道、優化服務流程，為常州新能源企業提供更精準、更高效的獵頭服務。如果你的企業正面臨核心人才招聘困境，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業的人做專業的事，助力企業在新能源賽道上加速前行。如需咨詢獵頭服務，可隨時通過官網聯系方式與我們對接。