作為長三角高端裝備制造業核心城市，常州近年來在智能裝備、新能源裝備、工業機器人領域的發展勢頭迅猛。據 2024 年常州工信局發布的產業報告顯示，全市高端裝備制造規上企業已達 890 余家，智能化改造覆蓋率超 78%，產業產值突破 5200 億元，其中智能裝備研發、工業自動化控制等領域的人才需求同比增長 45%。但隨之而來的是企業核心工程師招聘難題 —— 某新能源裝備企業 HR 總監透露，“智能產線電控工程師崗位空缺 3 個月，收到的簡歷中僅 10% 符合‘懂新能源工藝 + 自動化集成’的雙重要求”。面對這一困境，專業獵頭公司正以創新策略破解招聘困局，而玨佳獵頭公司憑借深耕常州高端裝備行業的經驗，已形成一套針對工程師招聘的 “新打法”。

新招一：產業圖譜 + 人才地圖，打破 “簡歷篩選盲區”

常州高端裝備產業細分領域繁雜，僅智能裝備就涵蓋機床自動化、機器人本體研發、工業軟件適配等方向，企業對工程師的技術需求高度差異化。傳統招聘依賴崗位描述篩選簡歷，往往出現 “技術達標但行業適配性差” 的問題。玨佳獵頭公司創新推出 “產業圖譜 + 人才地圖” 雙軌定位法：先聯合常州裝備制造業協會，梳理出新能源裝備、智能機床等 6 大細分領域的產業鏈技術節點，明確各崗位所需的 “行業經驗 + 技術棧” 組合；再依托 12 年行業積累，建立覆蓋長三角的高端裝備工程師人才地圖，標注候選人的項目經歷、技術專長甚至 “適配企業類型” 等細節。

此前，常州某智能機床企業急需招聘首席自動化工程師，要求候選人同時掌握機床結構設計、工業以太網通訊及 MES 系統集成能力。該企業自行招聘 6 個月無果后，選擇與玨佳獵頭公司合作。團隊依據智能機床領域產業圖譜，從人才地圖中快速鎖定 3 位符合核心需求的候選人，通過技術背調確認其曾主導過同類機床的自動化改造項目。最終僅用 28 天，就為企業推薦了合適人選，目前該工程師已入職半年，主導完成 3 條生產線升級，生產效率提升 30%。

新招二：場景化能力測評，避免 “紙上談兵”

高端裝備智能化崗位不僅要求工程師具備技術能力，更需適配企業實際生產場景。例如新能源電池裝備企業的工程師，需同時懂電池極片制造工藝與裝備電控邏輯；工業機器人企業則看重候選人的產線調試經驗。針對這一需求，玨佳獵頭公司在招聘流程中加入 “場景化能力測評” 環節：根據企業的生產場景設計實操題，如讓候選人分析某條電池裝備生產線的故障排查方案，或模擬工業機器人與視覺系統的聯動調試。

去年，常州某工業機器人企業招聘資深機械設計工程師，要求候選人能獨立完成機器人本體結構優化。玨佳獵頭公司在篩選階段，為候選人設置 “針對 3C 行業機器人負載提升 10% 的結構設計” 測評題，最終推薦的候選人不僅技術達標，其設計方案還考慮到常州本地 3C 企業的產線空間限制，入職后 2 個月就完成了機器人本體輕量化改造，降低生產成本 15%。該企業 HR 經理評價：“獵頭公司的場景化測評，幫我們避開了‘技術好但不會落地’的候選人，招聘效率大幅提升。”

新招三：長效人才儲備，應對 “突發性需求”

常州高端裝備企業的智能化轉型多為階段性推進，常出現 “項目擴產時急需工程師，項目間歇期人才閑置” 的矛盾。對此，玨佳獵頭公司推出 “長效人才儲備服務”：為合作企業建立專屬人才庫，根據企業的技術規劃，提前儲備未來 6-12 個月可能需要的工程師人才，并定期更新候選人動態。當企業出現突發性招聘需求時，可直接從人才庫中篩選匹配者，大幅縮短招聘周期。

常州某新能源裝備企業去年計劃擴產 2 條電池裝配線，急需 5 名電控工程師。由于合作期間玨佳獵頭公司已為其儲備了 12 名符合要求的候選人，僅用 7 天就完成了簡歷推薦、面試協調等流程，確保產線按時投產。該企業老板表示：“以前找獵頭公司都是‘急了才找’，現在玨佳的長效儲備服務，讓我們不用再為人才問題焦慮，能更專注于業務發展。”

在常州高端裝備智能化加速推進的當下，工程師人才的 “質” 與 “量” 直接決定企業的轉型速度。玨佳獵頭公司作為深耕本地的專業獵頭機構，始終以 “產業適配、能力落地、長效服務” 為核心，為企業精準匹配核心工程師。如果您的企業正面臨高端裝備人才招聘難題，不妨聯系玨佳獵頭公司，讓專業獵頭團隊為您的企業發展注入人才動力。