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常州企業高管招聘難?獵頭團隊精準匹配,用人滿意度超95%
發布時間:2025-10-16 10:11:10 作者:玨佳常州獵頭公司 點擊次數:79
隨著常州裝備制造、新能源、新材料等支柱產業加速升級,企業對復合型高管人才的需求激增,但 “招聘難、匹配準、留得住” 成為多數企業 HR 的共性難題。傳統招聘渠道存在三大短板:高端人才主動求職意愿低、跨區域人才信息不對稱、企業需求與人才期望錯位,導致不少常州企業陷入 “耗時 3-6 個月仍招不到合適高管” 的困境。此時,專業獵頭公司的價值愈發凸顯,而深耕常州本土的玨佳獵頭公司,正以精準匹配能力破解行業痛點。
二、破局關鍵:玨佳獵頭的精準匹配邏輯
作為專注常州中高端人才招聘的獵頭公司,玨佳獵頭公司依托兩大核心優勢打破困局:
本土深耕 + 全國資源:扎根常州 10 年,熟悉本土企業用人文化,同時搭建覆蓋長三角的高管人才庫,儲備超 2 萬份精準簡歷;
全流程精準服務:從需求診斷、人才尋訪、背景調查到入職跟進,建立 “三維匹配體系”—— 專業能力匹配、企業文化適配、職業發展契合,避免 “招錯人” 成本。
三、實操案例:95% 滿意度的真實見證
案例 1:裝備制造企業技術總監招聘
常州某老牌裝備制造企業急需突破智能化轉型瓶頸,耗時 4 個月招聘技術總監無果。玨佳獵頭接案后,通過行業細分人才地圖,鎖定 3 位兼具 “傳統制造經驗 + 數字化轉型能力” 的候選人,僅用 35 天完成面試對接,最終推薦的候選人入職 6 個月內,成功推動企業生產線智能化改造,用人滿意度 100%。
案例 2:新能源企業運營副總招聘
某新能源初創企業面臨市場拓展壓力,急需具備 “長三角市場資源 + 團隊管理經驗” 的運營副總。玨佳獵頭公司利用跨區域人才網絡,精準篩選出曾服務頭部新能源企業的候選人,通過 12 輪深度溝通協調薪資與發展規劃,候選人入職后 3 個月即幫助企業拿下 2 個千萬級訂單,滿意度達 98%。
四、選擇玨佳獵頭:不止于 “找到人”,更要 “找對人”
在常州高管招聘市場,玨佳獵頭始終以 “用人滿意度超 95%” 為服務標桿,區別于普通獵頭公司的核心競爭力在于:
專屬顧問團隊:每個行業配備 3 年以上資深顧問,精準解讀企業需求;
售后保障機制:候選人入職后提供 3-6 個月跟進服務,確保穩定適配;
性價比優勢:比全國性獵頭公司節省 20% 服務成本,交付效率提升 40%。
五、結語:讓常州企業招聘高管不再難
當常州企業面臨高管招聘困境時,選擇專業的獵頭公司是高效解決方案。玨佳獵頭公司將繼續以 “精準匹配、高效交付、高滿意度” 為核心,助力常州企業突破人才瓶頸,推動產業升級。如需解決高管招聘難題,歡迎聯系玨佳獵頭,讓專業團隊為您精準賦能!

