常州新能源行業獵頭公司尋找人才主要通過以下多種途徑：

一、行業網絡平臺與數據庫

1. 專業招聘網站

• 利用專注于新能源領域的招聘網站，如北極星電力招聘網等。這些網站積累了大量新能源行業的專業人才簡歷，涵蓋了從技術研發、生產制造到項目管理等各個崗位。獵頭公司可以通過精準的關鍵詞搜索，如 “新能源電池研發工程師”“太陽能光伏系統設計師” 等，篩選出符合客戶崗位要求的潛在人才。同時，他們還可以在這些平臺上發布高端職位信息，吸引主動求職者。

2. 行業協會網站和會員數據庫

• 常州當地以及全國性的新能源行業協會，如中國可再生能源學會等，其網站會有會員名單和相關企業信息。獵頭公司可以通過與這些協會合作，獲取會員聯系方式，挖掘其中的優秀人才。這些協會會員通常是行業內的精英，包括專家學者、企業高管等，對于高端人才的尋訪有很大的價值。

3. 企業人才庫積累

• 獵頭公司自身長期積累的人才庫也是重要的資源。他們在以往的項目中會接觸到眾多新能源行業人才，對這些人才的技能、工作經歷、職業規劃等信息都有詳細記錄。當有新的崗位需求時，可以快速從人才庫中篩選出合適的人選進行匹配。并且，通過對人才庫的不斷更新和維護，能夠保證人才信息的時效性。

二、社交與專業活動渠道

1. 行業展會與研討會

• 常州經常舉辦新能源行業展會，如常州國際新能源汽車及智能汽車技術展等。獵頭公司會安排顧問參加這些展會，在展會現場與行業內的企業代表、技術專家等進行交流。在研討會上，他們能夠了解到最新的行業技術趨勢和市場動態，同時發現那些在行業內有突出見解和貢獻的人才。

2. 專業技術論壇與社群

• 線上的新能源技術論壇，像 OFweek 新能源汽車網論壇等，聚集了大量的行業專業人士。獵頭公司的顧問可以活躍在這些論壇中，通過參與討論、分享有價值的行業觀點來建立自己的聲譽，并且識別潛在的人才。此外，一些線下的專業社群活動，如新能源技術俱樂部的聚會等，也是他們拓展人脈、尋找人才的好機會。

三、企業內部推薦與競爭對手挖掘

1. 企業內部員工推薦

• 與常州當地新能源企業建立良好的合作關系，鼓勵企業內部員工推薦人才。企業員工對行業內的同行比較了解，他們推薦的人才往往在技能和文化適應性方面更符合要求。獵頭公司可以為推薦成功的員工提供一定的獎勵，以提高推薦的積極性。

2. 競爭對手人才挖掘

• 對常州新能源行業的競爭對手進行分析，確定目標企業中的關鍵人才。通過直接聯系這些人才或者利用第三方渠道間接接觸，了解他們的職業滿意度和發展需求。對于那些在原企業可能存在發展瓶頸或者對新機會感興趣的人才，獵頭公司可以向他們介紹更有吸引力的職位，將其挖到客戶企業。