“智能裝備行業(yè)的核心競(jìng)爭力在人才，可頂尖研發(fā)負(fù)責(zé)人比核心部件還難尋。”談及三個(gè)月前的招聘困境，常州某智能裝備企業(yè)HR總監(jiān)李總?cè)愿锌灰选６缃瘢@份困擾已被玨佳獵頭公司徹底化解——僅用32天，就為企業(yè)精準(zhǔn)匹配到兼具技術(shù)深度與管理能力的研發(fā)負(fù)責(zé)人，刷新了行業(yè)人才尋訪效率。

李總的企業(yè)深耕智能裝備領(lǐng)域十余年，主打工業(yè)機(jī)器人核心部件研發(fā)，2024年啟動(dòng)新一代產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，急需一位能統(tǒng)籌技術(shù)團(tuán)隊(duì)、攻克關(guān)鍵技術(shù)瓶頸的研發(fā)負(fù)責(zé)人。“我們自己招了兩個(gè)多月，簡歷收了上百份，要么技術(shù)過硬但缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，要么懂管理卻對(duì)機(jī)器人核心技術(shù)一知半解。”李總說，智能裝備研發(fā)負(fù)責(zé)人既要吃透機(jī)械結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)等專業(yè)知識(shí)，又要具備團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，這種“復(fù)合型”人才本就稀缺，主動(dòng)求職的更是鳳毛麟角。

抱著最后一試的心態(tài)，企業(yè)與玨佳獵頭公司達(dá)成合作。接手需求后，玨佳獵頭并未急于搜尋簡歷，而是先組建專項(xiàng)服務(wù)小組，用兩天時(shí)間深入企業(yè)調(diào)研。“我們不僅和HR溝通，還特意與企業(yè)技術(shù)副總、產(chǎn)品總監(jiān)座談，甚至去研發(fā)車間了解現(xiàn)有技術(shù)瓶頸。”玨佳獵頭項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張經(jīng)理介紹，只有摸清企業(yè)的技術(shù)路線、團(tuán)隊(duì)氛圍和發(fā)展規(guī)劃，才能畫出精準(zhǔn)的人才畫像。

經(jīng)過細(xì)致梳理，玨佳團(tuán)隊(duì)將人才畫像精準(zhǔn)定位為：8年以上智能裝備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過機(jī)器人核心部件研發(fā)項(xiàng)目，帶領(lǐng)過20人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)，熟悉產(chǎn)學(xué)研合作模式，同時(shí)認(rèn)同企業(yè)“技術(shù)報(bào)國”的發(fā)展理念。基于此，團(tuán)隊(duì)放棄傳統(tǒng)的公開簡歷搜尋，轉(zhuǎn)而啟動(dòng)“被動(dòng)人才激活”計(jì)劃——依托長三角智能裝備人才數(shù)據(jù)庫，篩選出12位符合基本條件但未主動(dòng)求職的候選人。

尋訪過程并非一帆風(fēng)順。第一位鎖定的候選人是上海某知名機(jī)器人企業(yè)的研發(fā)骨干，技術(shù)能力完全匹配，但起初因“地域變動(dòng)成本高”婉拒溝通。玨佳團(tuán)隊(duì)沒有放棄，一方面向其詳細(xì)介紹常州的人才政策、企業(yè)的研發(fā)投入和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，另一方面協(xié)調(diào)企業(yè)CEO親自視頻溝通，坦誠分享新一代產(chǎn)品的研發(fā)愿景。“我們不是單純‘挖人’，而是幫候選人匹配更適合的發(fā)展平臺(tái)。”張經(jīng)理說，經(jīng)過三次深度溝通，該候選人最終被企業(yè)的發(fā)展前景打動(dòng)，同意面談。

為確保匹配度，玨佳團(tuán)隊(duì)還設(shè)計(jì)了“三維評(píng)估體系”：專業(yè)能力上，邀請(qǐng)企業(yè)技術(shù)副總參與面試，通過實(shí)際技術(shù)案例考察候選人的攻堅(jiān)能力；管理能力上，采用情景模擬題評(píng)估團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和危機(jī)處理能力；文化匹配度上，則通過多輪非正式溝通，觀察候選人的價(jià)值觀與企業(yè)理念是否契合。

從初步接觸到候選人正式入職，僅32天時(shí)間。如今，新入職的研發(fā)負(fù)責(zé)人已快速進(jìn)入角色，牽頭梳理出新一代產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)路線，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作基地。“玨佳獵頭最打動(dòng)我們的，是他們比我們更懂技術(shù)、更懂人才需求。”李總難掩滿意，“32天完成招聘，不僅幫我們搶回了研發(fā)時(shí)間，更讓我們看到了專業(yè)獵頭的價(jià)值。”

在常州這個(gè)智能裝備產(chǎn)業(yè)集聚的城市，人才競(jìng)爭日趨激烈。玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，智能裝備行業(yè)的人才尋訪，不能停留在“找簡歷”的層面，而要成為企業(yè)的“人才戰(zhàn)略伙伴”。“精準(zhǔn)定位、深度溝通、價(jià)值匹配，這三者缺一不可，也是我們能高效完成人才尋訪的核心邏輯。”

如今，隨著新一代研發(fā)負(fù)責(zé)人的履職，李總的企業(yè)已加速推進(jìn)新產(chǎn)品研發(fā)。而玨佳獵頭的這次成功案例，也為智能裝備行業(yè)的人才招聘提供了新范式——專業(yè)的獵頭服務(wù)，從來不是簡單的“人才中介”，而是連接企業(yè)需求與人才價(jià)值的橋梁。