在新能源汽車與智能網聯(lián)技術爆發(fā)的當下，汽車電子系統(tǒng)已成為車企核心競爭力的“心臟”，而頂尖電子系統(tǒng)負責人則是掌控這顆“心臟”的關鍵。面對人才市場的供不應求，不少車企陷入“高薪難尋良將”的困境。此時，專注垂直領域的獵頭公司服務便成為破局關鍵——玨佳獵頭公司近期就以深耕汽車電子領域的專業(yè)能力，為常州某新能源車企精準匹配電子系統(tǒng)負責人，從需求對接至人才到崗僅用30天，刷新了行業(yè)尋訪效率。

車企緊急需求：電子系統(tǒng)負責人成“剛需”

此次合作的車企是常州本土重點培育的新能源企業(yè)，2024年正值其智能駕駛系統(tǒng)量產的關鍵節(jié)點，急需一位兼具“技術深度”與“管理廣度”的電子系統(tǒng)負責人。該崗位不僅要求候選人精通車規(guī)級芯片選型、電子電氣架構設計，還需具備10年以上行業(yè)經驗及50人以上團隊管理能力，且要熟悉新能源汽車的合規(guī)標準。

“我們自己招聘了兩個多月，簡歷篩了上百份，要么技術不匹配，要么管理經驗不足。”車企HR負責人坦言，汽車電子屬于交叉學科，頂尖人才往往被同行“鎖定”，主動投遞者寥寥。在同行推薦下，他們聯(lián)系到專注汽車領域的玨佳獵頭公司，希望借助專業(yè)獵頭的資源與經驗解決難題。

精準破局：獵頭公司的“垂直深耕”方法論

接到需求后，玨佳獵頭公司并未盲目啟動尋訪，而是先組建專項服務小組。“汽車電子細分領域眾多，必須先把需求‘拆細’。”專項負責人表示，團隊用3天時間與車企技術總監(jiān)、HR進行多輪溝通，結合其量產目標，將崗位需求具象化為“熟悉英偉達Orin芯片應用”“主導過L2+級自動駕駛系統(tǒng)落地”等12項核心指標，形成精準的人才畫像。

依托12年積累的汽車人才數(shù)據(jù)庫，獵頭團隊首先從“被動人才池”中篩選——這些人才雖未主動求職，但均是玨佳獵頭長期維護的行業(yè)精英。通過定向觸達，5天內鎖定20位潛在候選人。針對候選人分散在上海、深圳等地的特點，團隊采用“視頻初面+技術筆試”的組合方式，快速完成能力驗證，最終向車企推送6份合格簡歷。

為保障匹配度，玨佳獵頭公司還額外提供“背景背調增值服務”，不僅核實候選人工作經歷，更通過其前同事、行業(yè)專家了解其技術決策能力與團隊協(xié)作風格。當車企確定最終候選人后，獵頭團隊又全程協(xié)調薪資談判與入職銜接，確保人才順利到崗。

深耕者勝：常州獵頭公司的核心競爭力

30天完成高難度崗位尋訪，并非偶然。在汽車產業(yè)快速迭代的今天，獵頭公司的核心競爭力已從“資源多”轉向“專業(yè)深”。玨佳獵頭公司深耕常州汽車產業(yè)多年，不僅搭建了覆蓋電子系統(tǒng)、智能駕駛、電池管理等細分領域的人才網絡，更要求獵頭顧問具備“技術理解力”——每位汽車領域顧問都需通過車規(guī)級技術認證培訓，確保能與候選人、企業(yè)技術端同頻溝通。

“之前找過綜合型獵頭，推薦的人連‘域控制器’和‘中央網關’都分不清。”上述車企HR負責人對比后表示，玨佳獵頭公司的顧問能精準指出候選人技術成果的核心價值，這種專業(yè)性讓招聘效率大幅提升。數(shù)據(jù)顯示，玨佳獵頭公司在汽車電子領域的人才尋訪成功率達82%，遠高于行業(yè)平均水平。

行業(yè)洞察：人才爭奪戰(zhàn)中，獵頭是“戰(zhàn)略伙伴”

隨著常州成為長三角新能源汽車產業(yè)核心樞紐，車企對高端人才的需求將持續(xù)攀升。玨佳獵頭公司提醒，企業(yè)在招聘核心崗位時，應盡早與專業(yè)獵頭公司合作，借助其垂直領域資源、人才評估體系與談判經驗，降低招聘成本。對于求職者而言，靠譜的獵頭也是職業(yè)發(fā)展的“橋梁”，能精準匹配優(yōu)質機會。

從單一崗位尋訪到人才戰(zhàn)略規(guī)劃，玨佳獵頭公司始終以“精準、高效”為服務準則。無論是汽車電子、智能駕駛還是新能源核心技術崗，若您有人才需求或職業(yè)困惑，歡迎聯(lián)系這家深耕常州的專業(yè)獵頭公司，讓專業(yè)力量為企業(yè)發(fā)展與個人成長賦能。