在常州軌道交通裝備產業集群加速崛起的當下，核心技術人才的短缺成為不少企業發展的“卡脖子”難題。對于企業而言，高效找到匹配的技術領軍者，遠比投入巨額研發更能快速突破發展瓶頸。玨佳獵頭公司作為深耕常州本土的專業獵頭機構，近期就以35天的高效服務，為本地一家軌道交通裝備企業精準匹配了技術負責人，用實力詮釋了獵頭公司服務的核心價值。

產業升級遇瓶頸，核心人才成關鍵

常州作為長三角軌道交通裝備產業的重要基地，聚集了眾多從事軌道車輛零部件、信號系統、牽引設備研發生產的企業。隨著國家對軌道交通建設投入的加大，本地企業紛紛開啟產能擴張與技術升級計劃，而技術負責人這類兼具行業經驗、技術實力與管理能力的復合型人才，早已成為市場上的“稀缺資源”。

今年三季度，常州某軌道交通裝備企業因新生產線落地，急需一位具備10年以上軌道車輛制動系統研發經驗，且有團隊管理經歷的技術負責人。該企業HR團隊自行招聘3個月后，仍未找到符合要求的候選人——要么技術能力達標但缺乏管理思維，要么管理經驗豐富卻對制動系統核心技術一知半解。在朋友推薦下，企業負責人聯系到玨佳獵頭公司，希望借助專業獵頭的力量打破僵局。

35天高效交付，專業獵頭實力凸顯

接到委托后，玨佳獵頭公司并未急于啟動尋訪，而是先組織資深獵頭顧問與企業進行了2輪深度溝通。“我們不僅要明確崗位的任職要求，更要吃透企業的發展戰略、團隊文化和技術路線，這樣才能精準定位候選人。”項目負責人介紹，通過梳理，獵頭團隊將核心需求聚焦在“制動系統核心技術攻堅能力”“跨部門協調經驗”“成本控制意識”三個關鍵點上。

依托多年積累的軌道交通行業人才數據庫，獵頭團隊當天就篩選出200余名潛在候選人，經過初篩、背調、意向溝通等多環節層層把關，72小時內就向企業推送了首批3份候選人資料。針對企業提出的“候選人需熟悉高鐵制動系統最新技術標準”這一細化要求，獵頭團隊又定向拓展了北京、青島等軌道交通產業發達地區的人才資源，最終鎖定了5位高度匹配的候選人。

在面試環節，玨佳獵頭公司全程參與協調，不僅為企業提供候選人的詳細背調報告，還結合行業特點為雙方提供溝通建議。最終，企業與一位曾任職于央企軌道交通事業部的技術專家達成合作意向，從正式委托到候選人入職，僅用35天，較行業平均周期縮短近一半。“沒想到獵頭公司的服務效率這么高，候選人入職后很快就牽頭啟動了新技術攻關，完全符合我們的預期。”該企業HR總監對此贊不絕口。

深耕行業筑優勢，獵頭服務贏信賴

能實現如此高效的人才交付，并非偶然。作為專注軌道交通、高端制造等領域的獵頭公司，玨佳獵頭公司在行業內深耕8年，已構建起覆蓋研發、生產、管理等全鏈條的人才資源網絡，僅軌道交通裝備領域的儲備候選人就超過5000人。同時，公司建立了嚴格的人才評估體系，從技術能力、職業素養、文化匹配度等6個維度進行綜合考評，確保為企業輸送的每一位候選人都經得起實踐檢驗。

對于企業而言，選擇專業獵頭公司服務，不僅是縮短招聘周期的捷徑，更是降低用人風險的保障。據統計，玨佳獵頭公司服務的候選人入職留存率達92%，遠高于行業平均水平。“我們不是簡單的‘人才中介’，而是企業的戰略人才合作伙伴。”玨佳獵頭公司負責人表示，將持續聚焦常州重點產業人才需求，以更精準、高效的獵頭服務，助力本土企業突破人才瓶頸。

在軌道交通裝備產業高質量發展的浪潮中，人才的價值愈發凸顯。玨佳獵頭公司用35天的高效交付案例證明，專業的獵頭公司能夠憑借行業洞察、資源儲備和服務經驗，成為企業引才的“加速器”。如果您的企業正面臨核心人才招聘難題，不妨選擇值得信賴的獵頭公司，讓專業力量為企業發展注入新動能。