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HRBP
職位年薪:35萬
企業(yè)名稱:某據(jù)技術(shù)股份有限公司
崗位職責(zé):
1、擔(dān)當(dāng)銷售體系的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、主動與業(yè)務(wù)管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn);
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動變革,負(fù)責(zé)完善和落地業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4、對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
5、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職標(biāo)準(zhǔn):
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有IT行業(yè)銷售體系HRBP/HRBP leader經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;具有對人和對組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
3、有親和力;能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計,促進(jìn)組織能量的提升;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力,具備良好的思辨執(zhí)行力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;
5、敢于直言堅守原則有是非觀。
職位周期:22天

